Изучение бюджета времени

Табл.1 Продолжительность рабочего времени по странам мира в год (часы)

* 1991 г.

Как хорошо видно на графике продолжительность рабочего времени почти для всех стран за последние 25 лет неуклонно сокращается. Это общая тенденция для всего мира, которая отражает коренные изменения, произошедшие в структуре бюджета времени в мире. Внедрение последних научно-технических достижений, увеличение производительности труда позволяют безболезненно для экономик этих стран проводить последовательную политику сокращения продолжительности рабочего времени, что связано с возрастанием с каждым годом (особенно в развитых странах) значения социальной политики, построения социально ориентированной экономики.

Вообще продолжительность рабочего времени в той или иной стране определяется особенностями ее социально-экономической структуры, а также традициями. Очень яркий пример этого - Япония. Экономическое благополучие этой страны было достигнуто за счет очень высокого национального самосознания и самоотверженности, и в первую очередь за счет большой (одной из самых больших в мире) продолжительности рабочего времени в год (2252 часа в 1970 г.). Но в последние годы западные ценности в Японии становятся все более популярными и в целом по стране проводится политика уменьшения продолжительности рабочего времени, которая в 1995 г. составила уже 1949 часов (что даже ниже, чем в США и Канаде).

Таким образом, в настоящее время наименьшая продолжительность рабочего времени в год наблюдается во многих европейских странах (Австрии, Бельгии, Германии, Дании, Италии, Норвегии, Франции и Швеции - как видно все эти высоко развитые страны давно вступили на постиндустриальный тип развития) - всего 1500-1700 часов в год; средняя продолжительность (1700-2000 часов) - это Великобритания, Испания, Португалия, Чехия и Япония. Несколько особняком от остальных стран стоят США и Канада: для них характерно не уменьшение продолжительности рабочего времени в год, а наоборот его небольшое увеличение (примерно на 50-100 часов за 25 лет) до 2030-2080 часов. Некоторые тенденции к увеличению продолжительности рабочего времени отмечены в Великобритании и Италии, но они очень незначительны.

В общем можно отметить, что за последние 25 лет в большинстве развитых стран произошло уменьшение продолжительности рабочего времени на 200-300 часов.

В России в 1990 г. продолжительность рабочего времени в год составляла примерно 2100 часов в год, т.е. была одной из самых высоких в мире. Но за последние годы она, видимо, несколько сократилась (за счет увеличения продолжительности отпуска и сокращения продолжительности рабочей недели для некоторых категорий населения, например, для женщин). Примерно продолжительность рабочего времени в России на 1996 г. можно посчитать, пользуясь данными табл.2: 365 (количество дней в году) минус 24 (дней, продолжительность отпуска) минус 9 (количество праздничных дней)=332; полученную сумму разделить на 7 (чтобы получить количество полных рабочих недель) и потом умножить на 40 часов( продолжительность рабочей недели). В итоге я получаю цифру примерно 1900 часов. Наверное, эта цифра несколько ниже, чем реальная, но даже такие грубые расчеты показывают, что продолжительность рабочего времени в России сократилась, хотя и осталась на одном из наиболее высоких уровней в мире.

Табл.2 Бюджет времени в разных странах мира на 1996 г.

Для характеристики бюджета времени в различных странах наиболее удобно использовать приведенные в табл.2 показатели. Для наглядности я в эту таблицу также добавил и значения продолжительности рабочего времени за год (за 1995 г.). Именно на основе этих показателей можно сделать определенные выводы о государственной политике в области трудового законодательства этих стран мира. Продолжительность рабочей недели количество праздничных дней во многих странах фиксированы на законодательном уровне, в том числе и в России.

Как видно из табл.2 и рис.2 продолжительность рабочей недели в различных странах мира в целом колеблется около 40 часов. Самая "длинная" рабочая неделя в Португалии - 42 часа, немного короче - 40,5 часов - в Швейцарии; в целой группе стран ее продолжительность составляет 40 часов (т.е. принят восьмичасовой рабочий день) - это в России, Греции, Испании, Италии, Люксембурге, Финляндии, Швеции, США и Японии. Но в большинстве развитых европейских стран продолжительность рабочей недели уже меньше 40 часов. А самая "короткая" рабочая неделя - 34,8 часов - в Бельгии. Как и в отношении продолжительности рабочего времени в год, продолжительность рабочей недели, а также годового отпуска в той или иной стране определяется сложившимися в стране социально-экономическими и политическими условиями, а также традициями. Очевидно, что продолжительность рабочей недели является лимитирующим фактором затрат времени на отдых в свободное время.

Продолжительность годового отпуска по странам колеблется гораздо сильнее (см. рис.3): от 12 дней в США и 18 дней в Японии до 35 дней в Италии и 37,5 дней в Финляндии. Годовой отпуск является одним из основных факторов, определяющих "рекреационный потенциал" населения той или иной страны. Ведь чем дольше отпуск, тем и больше возможностей для затрат времени на более дальние рекреационные миграции. Кроме того продолжительность годового отпуска прямо или косвенно влияет на структуру рекреационной активности населения.

Количество праздничных дней в году (см. рис.4) также очень сильно разнится от страны к стране. Больше всего праздничных дней в Испании (14) и в Японии (13), а меньше всего в Нидерландах (6). Таким образом, количество праздничных дней по отдельным странам колеблется около 10, но между отдельными странами достигая разницы более, чем в 2 раза.

Количество праздничных дней определяет ресурсы времени для кратковременных рекреационных миграций (в течение одного дня).

Весьма интересно сопоставить количество праздничных дней и продолжительность годового отпуска. Можно увидеть, хотя и вольно размытую, но все-таки заметную закономерность: чем короче годовой отпуск, тем больше в этой стране праздничных дней, и наоборот. Так в Нидерландах один из самых длинных отпусков (31,9 дней), но зато меньше всего праздничных дней (всего 6). В то же время в Японии одна из самых небольших продолжительностей отпуска, но 13 праздничных дней. Количество праздничных дней в той или иной стране объясняется в основном историко-культурным наследием данной страны, в том числе и религиозными традициями и обычаями. Одни праздники (такие как Рождество) могут иметь общемировой статус, а другие (день независимости - 4 июля в США и 12 июня в России, день Конституции и т.д.) имеют значение только для данной страны. Одни праздники могут существовать уже многие десятилетия или даже столетия, другие же введены только недавно в связи с изменившейся политической обстановкой стране или по другим причинам.

Такая же закономерность проявляется, если сопоставить вместе продолжительность рабочей недели, рабочего времени в год, отпусков и праздничных дней(см. рис.5). Хорошо заметно, что в различных странах большую продолжительность рабочего времени в год или рабочей недели стараются скомпенсировать либо увеличением продолжительности годового отпуска (как в Италии и Финляндии, например) , либо увеличением количества праздничных дней (как в Испании и Португалии, например).

Табл.3 Затраты времени на основные виды деятельности рабочих Москвы и Московской области в неделю (в часах)

На рис.6-7 затраты времени по основным видам деятельности для рабочих Москвы (а на рис.8-9 для рабочих Московской области) сгруппированы по 4 основным группам: работа, физиологические потребности, домашний труд и занятия в свободное время. Как у москвичей, так и у жителей Подмосковья обоих полов больше всего времени занимают физиологические потребности (сон, прием пищи и т.д.) - 43-45 % времени (причем в обоих случаях мужчинам требуется на 2 % времени больше, чем женщинам). Женщины также отстают от мужчин и по количеству свободного времени на 3 % в столице и на 4 % в Подмосковье. Это объясняется тем, что женщины больше времени тратят на домашний труд, который традиционно считается прерогативой женщин. В то время мужчины тратят на него всего 7 % своего времени, то женщины в 2 раза больше (14 % в Москве и 17 % в Подмосковье - большая доля домашнего труда в Подмосковье, видимо, объясняется долей домашнего труда по приусадебному хозяйству в сельской местности). Вот где в наибольшей степени проявляется мужской "эгоизм".

Зато "равноправие" полов в полной мере достигается в сфере работы. Здесь женщины почти не отстают от мужчин (особенно в Москве, где у мужчин на работу уходит 31 % от всего времени, а у женщин - 29 %), в Подмосковье разница между затратами времени на работу между женщинами и мужчинами составляет 4 % (у мужчин - 30 %, а у женщин - 26 %). Таким образом, если в общем сложить время, затраченное на работу и домашний труд, то окажется, что женщины тратят на это на 6 % времени больше как в Москве, так и в Подмосковье.

Вообще довольно близкие показатели (разница не превышает 3 %) по затратам времени в Москве и Подмосковье в рамках выделенных групп говорят о сильной социальной интегрированности Москвы и области. Самая большая разница (в 3 %) отмечается между женщинами Москвы и Подмосковья по затратам времени на домашний труд и на работу (москвички больше времени тратят на работу, а женщины Подмосковья - на домашний труд).

Табл.4 Желательные направления структуры времени (в неделю) и использования свободного времени к 2000 г. ( по данным социологического опроса, в %)

На основе приведенных выше данных (см. также рис.10) можно сделать вывод о том, что мужчины в целом либо более консервативны, чем женщины, либо, что настоящая структура времени из в общем устраивает (особенно это заметно по последнему вопросу - о желании увеличить объем свободного времени всего на 3 %, в то время как женщины хотели его больше на 32 %). Почти одинаковое желание мужчины и женщины высказывают насчет увеличения времени на учебу и повышение квалификации (это, видимо, связано с увеличением значения образования, особенного высшего в современном мире), на посещение зрелищных мероприятий (видимо римский лозунг "хлеба и зрелищ" актуален до сих пор; кроме того происходит повышение значения в жизни отдельных людей культурных ценностей (театра, например), спортивных мероприятий и т.д.). Едины мужчины и женщины и в отношении радиопередач: достижения научно-технического прогресса в области связи и телекоммуникаций, внедряясь в нашу жизнь, приводят к тому, что старые средства массовой информации вроде радио теряют свое значение и уступают свое место другим (ТВ, Internet и др.). Очень интересно желание женщин увеличить свое время на непрофессиональные творческие и любительские занятия на 200 % - это результат больших затрат женщин на домашнюю работу, что подчас не позволяет заняться чем-нибудь "для души".

Особенно показательно то, как подчас действительность расходится с желанием - это желание как мужчин, так и женщин больше времени уделять занятиям спортом. Для женщин этот показатель достигает почти астрономической цифры - 2000 % (видимо, стремление "слабого" пола иметь стройную фигуру неистребимо и часто недостижимо, как и сама цифра в 2000 %). Мужчины же желали бы увеличить время занятий спортом "всего" на 380 %.

Табл.5 Изменение структуры рекреационных миграций для граждан России, в %

Сразу же бросается в глаза, что за последние 30 лет структура рекреационных миграций изменилась коренным образом. В 1995 г. на лечение, как и в 1965 г., приходилось примерно 24 % всех рекреационных миграций - тут изменений не произошло. Зато туризм и собственно рекреация (т.е. посещение городских парков, дач и т.д.) поменялись местами. Если в 1965 г. в структуре рекреационных миграций преобладала собственно рекреация (71,4 %), то в 1995 г. на нее пришлось всего 17,6 %, в то время как доля туризма увеличилась с 4,4 % до 58,9 %. Это объясняется, во-первых, открытием границ для обычных граждан после распада СССР, а также увеличением доходов некоторых групп населения, которые теперь могут себе позволить отдых, например, на Канарах.

Табл.6 Структура годового бюджета времени Швеции, в %