ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИСТЕТ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА ИНСТИТУТ ПРАВА И ПОЛИТИКИ СТРАН АТР ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра государственного и административного права
1.ВВЕДЕНИЕ В связи с тем, что Россия перешла на более высокий уровень своего развития, с введением демократических основ в жизнь людей, назрела необходимость изменения во всех отраслях права, в том числе, естественно и в трудовом праве. Поэтому в 1992 году был принят
РЕФЕРАТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ " ОХРАНА ТРУДА " ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ РАБОТЕ С РЕКОМБИНАНТНЫМИ МОЛЕКУЛАМИ ДНК Студент IV курса биолого-почвенного факультета
Международный университет социальных наук «LEX» Юридический факультет Эско-Алексей Янтунен 3 курс Особенности положения несовершеннолетних в трудовом законодательстве Российской Федерации
содержание Введение 1. Теоретические основы организации учета оплаты труда 1.1. Понятия, виды оплаты труда 1.2. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ (Университет) МИД РОССИИ _________________________________________________________
План: ВВЕДЕНИЕ. 1.БЕЗРАБОТИЦА. РЫНОК ТРУДА, ВИДЫ И МОДЕЛИ. 1.1 Безработица. 1.2 Сущность рынка труда. 1.3 Виды и основные модели рынка труда. 2. Общий уровень заработной платы. Заработная плата на конкретном рынке труда.
СОДЕРЖАНИЕ Вступление. ------------------------------------------------------------------------------ 2 Часть 1. Заработная плата и трудовые отношения. ------------------------ 3
СОДЕРЖАНИЕ Введение …………………………………………………………………………..3 1. Юридическая сущность административной ответственности хозяйствующих субъектов за нарушение трудового законодательства
Главным принципом демократического общества является то, что каждый человек обязан обеспечивать себя сам. Но везде живут люди которые в силу определённых причин не могут сами позаботиться о себе. Это может произойти в силу их старости, немощности вызванной болезнью. Так же недостаточно предприимчивые люди, одинокие женщины, многодетные семьи, нетрудоспособные люди которые нуждаются в лечении и уходе .Общество не может бросить их на произвол судьбы, а поэтому старается помочь и обеспечить их определёнными материальными благами .Для выполнения этих задач созданы и работают специальные государственные системы ставящие своей основной задачей обеспечение материальными и иными социальными благами таких граждан.
Содержание Введение…………………………………………………………………………….3 Глава 1. Правовая природа трудового договора………………....6 1.1. Понятие и признаки трудового договора……………...6
ПЛАН: Введение Основания увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания увольнение по пункту 6 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации
: понятие и общие характеристики. В основе экономического развития лежит творение самой природы – разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или отдельный индивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности.
Содержание: Введение 1. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда. 2. Оформление приказов. 3. Порядок подготовки проектов приказов по личному составу.
Оглавление Введение. 1. Понятие и значение правового регулирования рабочего времени. а). Понятие рабочего времени. б). Значение регулирования рабочего времени.
Содержание: Введение. 3 1.Законодательство об охраны труда. 4 2.Требования и организация по охране труда. 6 3.Право работника на охрану труда. 8 4.Гарантии права работника на охраны труда. 10
Содержание Введение 3 Глава I. Охрана труда 8 §1. Значение охраны труда 8 §2. Правовые аспекты охраны труда 12 §3. Охрана труда в учреждениях здравоохранения 14
Содержание Введение ………………………………………………………………………….….3 Глава 1. Трудовые споры: общая характеристика § 1. Понятие и причины трудовых споров………………………………..…7
Содержание Введение ……………………………………………………....стр.2 Система оплаты труда ……………………………………..... стр.3 Формы оплаты труда…………………………………………стр.4 Порядок оплаты труда работников коммерческой службы………………………………………………………..стр.11