Профессиограмма и принципы их составления

ускоряющегося научно-технического процесса и усиливающейся конкуренции зависит, в первую очередь, от её способности максимально эффективно отбирать персонал и использовать уже имеющиеся в её распоряжении ресурсы для достижения стоящих перед ней целей. В свою очередь эта способность во многом зависит от компетентности руководителей и специалистов по управлению персоналом, владения современными методами управления персоналом. Подбор наилучших кадров - сложный и многоэтажный процесс, включающий научно-обоснованные принципы и методы работы, без которых невозможно осуществлять подбор наилучших кадров. Только системный, научно методически разработанный подход, позволяет быстро и качественно решать проблему подбора персонала.

Список литературы

1.Фиглин Л.А. «профессиограмма»// Социология труда. Теоретико-прикладной словарь./отв. ред. В.А.Ядов, Спб.: «Наука», 2006г., стр. 230-231.

2. Гарбер Е.И., Козача В.В. Методика профессиографии. Саратов: Изд-во Саратов. Ун-та, 1992.

3. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997, с 285.

Содержание

Введение.

1. Сущность профессиографии

1.1. Виды профессиограмм

1.2. Общие принципы составления профессиограммы

2 . Методы профессиографических исследований

2.1 Дифференцированное професссиографирование

Заключение

Список литературы

Р О С С И Й С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я

С А М А Р С К И Й И Н С Т И Т У Т У П Р А В Л Е Н И Я

Контрольная работа по дисциплине «Психофизиология профессиональной деятельности»

Тема «Профессиограмма и принципы их составления»

Выполнил:

Ст-ка 6 курса

Проверил:

9-09-2015, 19:45