Труд и рабочая сила
Производство – создание ресурсов для обмена. Создание ресурсов для перераспределения производством не является. Промышленная революция прошла во всех странах. Товар – ресурс, созданный для обмена. Рынок – обмен товарами.
На рынке обращались исключительно материальные ресурсы, и рынок определял их меновую стоимость. По мере расширения сферы обмена товаром становятся и обобщенные ресурсы. Для каждой группы потребительная стоимость уникальная (вследствие разного назначения ресурсов). Постепенно обобщенные ресурсы, которые связаны с материальными, универсализируются, так как две группы, образуя супергруппу, начинают потреблять один и тот же ресурс. Одна группа узнает, что данный ресурс можно использовать и по-другому, и так несколько групп, что приводит к универсализации обобщенного ресурса. Универсализация происходила долго, и в конце XIX в. в Америке этот процесс подошел к своему логическому концу.
Возникла идеология массового общества, которую реализовать в полном объеме удалось к 60-м гг. XX в. Только тогда американское общество стало массовым, то есть большая часть потребления всех членов супергруппы (американское общество) стала стандартизованной. Появилось понятие потребительский стандарт.
(В нашей стране это потребительская корзина, из которой высчитывается прожиточный минимум, то есть количество денег, на которые можно приобрести потребительскую корзину).
Универсализация потребления повлекла за собой универсализацию стоимостей, что в свою очередь привело к возникновению массового производства, то есть производства абсолютно одинаковых товаров. Символом массового производства стал конвейер, когда каждый работающий выполняет одну строго определенную и очень простую функцию, которая не требует никакого обучения. Это можно назвать абсурдной специализацией. Первые заводы Г. Форда представляли собой первое массовое производство, которое создало массовое общество.
Вектор развития производства направлен на формирование массового общества. Существование массового общества обеспечивается массовым производством. Такое производство становится возможным, так как стандартизируется потребление, то есть члены разных популяций начинают потреблять больше одинаковых обобщенных ресурсов. Таким образом, массовое производство производит обобщенные ресурсы. Это приводит к тому, что возникает понятие “духовное” производство. Стандарт потребления автоматически требует стандарта производства.
Наиболее строгие стандарты приняты в химико-фармацевтической отрасли. GMP – Good Manufacturing Practice – американский стандарт, принятый во всем мире. В достаточной мере стандартизовано производство в радиоэлектронной промышленности. Существует подробное описание технологии производственных процессов.
Стандартизация производства требует стандартизации операций, следовательно, приводит к возникновению конвейера (мелкие и простые операции). В разных группах производство осуществлялось по-разному. В эпоху массового производства различия между технологиями исчезают.
Таким образом, человек стандартно участвует не только в потреблении, но и в производстве. Поскольку экономическое участие стандартно, возникает возможность сравнения непосредственно по количеству затрачиваемого времени.
Если потребительский стандарт позволяет сравнивать только по количеству актов обмена, то в стандартизованном производстве сравнивается время, затраченное на производство. Стандартное участие в производстве называется труд.
Труд может играть роль нового всеобщего эквивалента, тем самым теоретически становится возможным определить меновую стоимость в трудовом эквиваленте, то есть товары могут участвовать в обмене по их трудовым стоимостям. В рыночном обществе трудовая стоимость служит хорошей мерой объективной ценности ресурса.
А. Смит, Д. Рикардо и другие английские политэкономы конца XVIII - начала XIX в.в. полагали, что стоимость существует только одна, а для нее есть различные теории. Они предложили трудовую теорию. Но подобное приравнивание двух понятий привело к противоречию. Они полагали, что работающие обменивают свой труд на соответствующее количество универсальных эквивалентов – денег.
Развитие рынка труда, по их мнению, приводит к тому, что возникает полная эквивалентность в этом обмене, то есть, сколько работник затратил труда, столько он получил обратно в виде трудовых стоимостей (они же меновые). Но такая конструкция не предполагает системы перераспределения, так как здесь соблюдается полная эквивалентность. Хотя государство не отмирает и продолжает что-то перераспределять.
Тот факт, что остается что перераспределять, можно отчасти списать на нечестность работодателей. Но развитие рынка труда предполагает, по идее, что весь труд сосредоточится у самых честных из них, следовательно, возникает тупик. Выход из этого тупика был найден Марксом, который предположил, что товаром, который обменивают работающие, является не труд, а рабочая сила.
Рабочая сила выступает как дважды обобщенный ресурс. Обобщенный ресурс – обещание материального ресурса, то есть включение в систему перераспределения. Труд в этом смысле является обобщенным ресурсом. Труд – определенное количество усилий, совершаемое работающими на производство. Труд – какое-то время, затраченное на производство. В этом смысле труд – обобщенный ресурс, то есть обещание того, что товар будет иметь потребительную стоимость (меновую стоимость), что он может стать материальным ресурсов для кого-то еще.
Рабочая сила – обещание труда или возможность труда. Работник продает работодателю не свой труд, а свою рабочую силу. Именно рабочая сила имеет меновую стоимость. Чтобы соотнести количество труда, вложенного в товар, с трудовой стоимостью других, нужно вычислить его меновую стоимость. Но условия производства на разных предприятиях заведомо различны, поэтому меновую стоимость вычислить трудно. Соответственно труд нельзя сделать всеобщим эквивалентом, и трудовая стоимость остается неким идеалом. Труд на разных предприятиях не сопоставим между собой.
Труд – участие в осуществлении групповой деятельности. Но каждая деятельность по определению уникальна, поэтому сравнивать напрямую участие в двух разных деятельностях невозможно.
Тенденция к созданию массового производства, безусловно, существует, но до полной унификации и соответственно до объединения всех производств в одно еще очень далеко. Обмен реальной трудовой стоимостью пока невозможен ни в процессе производства, ни после него.
В нашей стране была предпринята попытка (продолжительностью в 70 лет) искусственно объединить все производства, но проявлялись противоречия между законами, действующими в отдельных группах, и теми законами, которые пытались устанавливать вожди. Фактически у нас производства не было, то есть не создавалась потребительная стоимость.
На советских предприятиях делалась попытка определить трудовую стоимость. В результате этого одни товары никто не брал, другие же сметали с прилавков, что вызвало возникновение огромных диспропорций, так как фактически происходило перераспределение трудовых стоимостей в пользу тех, кто работал плохо, поэтому те, кто работал хорошо, “бросали это занятие” и, в конце концов, работать перестали все. Какое-то время наша страна еще держалась, когда нефть для нас была дешевая, тогда как для мирового рынка дорогая. Потом нефть для мирового рынка резко подешевела, а у нас начала все больше дорожать. Соответственно перераспределять стало нечего, и система быстро развалилась. Сегодня она еще держится за счет газа, но и этот фундамент весьма непрочен. Москва в настоящее время является живой системой, для которой вся Россия – внешняя среда, которая размыкает циклы.
Рабочая сила, будучи товаром, обладает меновой и потребительной стоимостью. Потребительная стоимость рабочей силы – возможность участвовать в производстве. К этой потребительной стоимости приложимы все те рассуждения, которые рассматривались относительно потребительной стоимости вообще. Однако, поскольку рабочая сила является обобщенным ресурсом в чистом виде, ее меновую стоимость гораздо труднее определить, чем для любых других товаров. Более того, так как рабочая сила представляет собой обещание труда или возможность труда, всегда существует возможность того, что количество реально осуществляемого труда будет меньше, чем то, которое было обещано. Причем выясняется это только после продажи.
В силу статистической природы меновой стоимости практически невозможно определить причину уменьшения количества полученных денег (то ли плохо работали, то ли плохая коньюнктура).
Это вызывает необходимость стандартизации производства, к которой добавляется нормирование труда (Ф. Тейлор).
Идея Тейлора: менеджмент может основываться на науке. Управление выделяется как вид деятельности. Поскольку менеджмент выделяется как вид деятельности, он может быть предметом изучения. До Тейлора он рассматривался только как предмет искусства.
Идеи Тейлора:
Менеджмент – особая сфера деятельности.
Менеджмент – особый предмет изучения, который нуждается в научном исследовании.
Процессы, протекающие в производстве, можно измерять.
Производство при анализе можно расчленить на отдельные операции.
Эти стандартные операции можно комбинировать, получая стандартные производственные процессы.
Вследствие этого возникает возможность стандартизации участников производственного процесса. На основании этого возникает идея рабочей силы как таковой как возможности участия в этом стандартизованном процессе.
Соответственно возникает идея квалификации (количество рабочей силы). Она в свою очередь ведет к идее тарификации (идея тарифа), которая является вершиной тейлоровского учения.
Эта совокупность идей составляет систему Тейлора.
Он провел измерение того, сколько за рабочее время работник может осуществить операций. Это является нормой (на конвейере на данном рабочем месте). За выполнение этого количества операций устанавливается определенная плата, то есть назначается некоторая меновая стоимость, хотя при этом у работника есть возможность требовать снижения нормы.
Если это делает один, то это не страшно. Но работники создают группы (профсоюзы), чтобы осуществить перераспределение в свою пользу. Поэтому в США в профсоюзах состоят 5% работников, потому что при найме на работу указывается условие “не вступать в профсоюз”. Это возможно при одном условии: если рабочее место выступает как ресурс, использование экономического ресурса осуществляется в условиях конкуренции, то есть только при осуществлении безработицы. Если безработицы нет, рабочие будут постоянно и неизбежно уменьшать количество труда.
Рабочая сила как обещание труда имеет меновую стоимость. Меновая стоимость – усредненная эквивалентность.
Согласно теории Смита и Рикардо, каждый рабочий получает ровно столько, сколько произвел. Как же тогда быть тем, кто не работает: дети, старики и т.д. Излишки отсутствуют, поэтому нечего перераспределять, следовательно, тупик.
Согласно Марксу, рабочий обменивает не труд, а рабочую силу, которая как товар обладает замечательным свойством: ее использование как товара (ресурса) создает труд, но меновая стоимость рабочей силы как товара заведомо меньше, чем меновая стоимость товаров, создаваемых ее трудом. Пример: рабочий создал 5 тыс. штук гаек за 8 часов. Меновая стоимость труда, который вложен, чтобы создать гайки, равна 1 тыс. единиц. Меновая стоимость использования рабочей силы в течение 8 часов равна 200 единиц. Гайки стоят 5 тыс. (1 тыс. из них – вложенный труд рабочего).
Меновая стоимость рабочей силы определяется рынком труда. Рабочий идет на работу, если как минимум воспроизводится его индивидность и как максимум – его субъектность. Из 5 тыс. вычитается воспроизведение производства, плата за отопление, заработная плата рабочим. Остается валовая прибыль, часть которой переводится в систему перераспределения. В результате остается чистая прибыль.
Трудовая стоимость – количество труда, который рабочий приложил, чтобы произвести определенный товар (определяется прибавочной стоимостью).
Рабочая сила как товар обладает меновой стоимостью. Отчуждение рабочей силы как товара происходит сразу при заключении соглашения, а в завершении обмена отчуждение денег как универсального эквивалента происходит после того, как рабочая сила использована.
В системе перераспределения такое взаимное отчуждение заведомо не будет эквивалентным, то есть, какое количество денег заплатят работнику, определяется законами этой самой системы перераспределения. Отсюда любимое развлечение в современной России – невыплата зарплаты. При этом количество труда, затраченного работниками, стремится к нулю, что может послужить причиной гибели индивидности (когда индивид перестает быть членом популяции) или организма.
Рабочая сила в условиях нашего общества, как правило, используется меньше, чем необходимо (величайшее завоевание социализма). На Западе существует безработица как социальный институт, и это создает условия для достижения эквивалентности обмена. Обмен как взаимоотчуждение ресурсов предполагает, что избыточный ресурс (рабочая сила) обменивается на необходимый (для воспроизведения индивидности – зарплата).
Термин “справедливая оплата труда” отражает несогласие работника с точкой зрения работодателя. С точки зрения работника его заработная плата должна обеспечивать воспроизведение субъектности. А для воспроизведения субъектности ресурсов необходимо намного больше. Вопрос: насколько работодатель должен обеспечивать воспроизводство субъективности работника?
Прибавочная стоимость и прибыль
Трудовая стоимость тех ресурсов, которые воспроизведены при участии работника в производстве, должна быть заведомо больше, чем трудовая стоимость тех ресурсов, которые затрачиваются на воспроизводство индивидности работника. Разница между этими двумя стоимостями называется прибавочная стоимость. Она-то и поступает в систему перераспределения. Рабочий произвел товары, стоимость которых больше, чем он может купить на свою заработную плату. Пока это соответствие соблюдается, существует производство.
С помощью налогов часть прибавочной стоимости изымается в систему перераспределения – одностороннее отчуждение, осуществляемое с помощью власти.
В западном обществе налоговая система в большей или меньшей степени включена в систему обмена, то есть налоги изымаются в денежной форме (обобщенный ресурс), а в обмен налогоплательщикам предлагают другой обобщенный ресурс. При этом ведутся дискуссии об эквивалентности. В нашей стране все противоположно: у нас это происходит в рамках системы перераспределения. В Китае - промежуточный результат. В настоящее время там критическая ситуация: резкое обострение кризиса перепроизводства, объем товарных запасов примерно равен 500 млрд.$. В систему обмена эти товары включиться не могут, поскольку они там не нужны, а в системе перераспределения они не могут функционировать, так как это приведет к уничтожению системы обмена, то есть к уничтожению производства как такового.
Часть прибавочной стоимости изымается в систему перераспределения, другая часть затрачивается на замыкание циклов внутригруппового взаимодействия, то есть на возобновление условий производства.
Условия производства – это те ресурсы, которые затрачиваются при производстве. Эти ресурсы принято делить на две группы:
Основные средства.
Оборотные средства – те ресурсы, которые полностью затрачиваются за один оборот производственного цикла (сырье, материалы, энергия, тепло и т.д.).
Основные средства – те ресурсы, которые за один оборот затрачиваются частично (здания, оборудование, сооружения).
Часть прибавочной стоимости поступает в систему перераспределения (для воспроизведения общества, воспроизводства условий производства), часть обменивается на ресурсы (на воспроизводство процесса производства).
На ранних стадиях развития общества прибавочная стоимость полностью расходовалась по этим двум направлениям. Такая система называется простое воспроизводство (Маркс). По мере развития социума увеличивается прибавочная стоимость, то есть помимо двух частей прибавочной стоимости возникает третья – дополнительная прибавочная стоимость, не являющаяся необходимой для воспроизводства системы перераспределения. Эта третья часть называется прибыль. Производство, дающее прибыль, называется расширенным воспроизводством (Маркс).
Воспроизводство самого процесса производства (воспроизведение индивидностей участников производства).
Воспроизведение системы перераспределения (структуры большой группы).
При расширенном производстве – прибыль.
Прибыль выступает как дважды избыточный ресурс – и для системы перераспределения, и для обмена.
Обмен – взаимоотчуждение избыточных ресурсов в обмен на необходимые в зависимости от их нужности.
Что можно делать с прибылью?
увеличивать количество ресурсов, которые человек получал до этого – избыточное потребление.
Если в древности избыточное потребление возможно быть только для вождей, то теперь оно возможно для каждого, кто участвует в процессе производства.
Каким именно будет избыточное поведение, определяется групповой моделью среды – общественное мнение, которое влечет за собой стандартизацию потребления, что в свою очередь является причиной формирования массового общества, вызывает стандартизацию производства, повышение объема прибыли. В результате происходит формирование общества потребления.
канализировать агрессию
использовать на создание нового производства.
Капитал – прибыль, которая идет на создание производства. Капитал требует расширенного воспроизводства. Формально по аналогии нужно назначить для капитала некую стоимость – оценочную стоимость. Ее величина зависит от того, кто будет ее назначать, то есть в рамках какой группы производится процедура оценки. Но после назначения стоимости капитал может включаться в процесс обмена (капитал на капитал). Возникает рынок капитала.
Процедура обмена меновой стоимости на оценочную – процедура маргинальная.
Капитал – та часть прибыли (ресурсы), которая используется для расширения воспроизводства.
С каждым материальным ресурсом связана совокупность обобщенных ресурсов. Но деньги как универсальный эквивалент сегодня стали обобщенным ресурсом практически в чистом виде, т.к. большинство платежей (движение денег) сегодня в мире производится в электронном варианте. Например, на Западе руководитель не всегда знает, кому и сколько он платит, т.к. все автоматизировано, ни один человек не прикладывает никаких усилий.
Деньги практически потеряли свой материальный субстрат, соответственно, они стали полностью обобщенным ресурсом.
Направление прибыли на расширение воспроизводства (превращение в капитал) называется капитализацией прибыли.
Но чтобы осуществлять расширенное воспроизводство только капитала недостаточно. Поскольку капитал – это только дополнительные ресурсы, значит это только возможность расширенного воспроизводства, и чтобы ее реализовать, необходимо эти ресурсы использовать. Если прибыль не направлена ни на потребление, ни на расширение воспроизводства, это мертвый капитал. Чтобы воспроизводство произошло, необходимо использование этого капитала, этих ресурсов, т.е. необходим труд, т.е. необходимо соединение труда и капитала. При этом труд участвует в этом процессе в двух ипостасях:
собственно труд или живой труд
общественный труд – это те товары, которые возникли в результате труда.
Капитал при этом выступает тоже как общественный труд.
Для расширенного воспроизводства необходим труд и ресурсы, которые будут при этом использоваться. В таком случае будут создаваться новые ресурсы. В отличие от простого воспроизводства, где ресурсы имеют меновую стоимость, для расширенного воспроизводства используется прибавочный продукт (избыточные ресурсы). Для расширения производства используются не меновые стоимости, а только трудовые стоимости. Аналогом меновой стоимости для этих ресурсов будет оценочная стоимость.
Поскольку для расширенного воспроизводства используется избыточный ресурс, те товары, которые производятся, тоже будут избыточным ресурсом и будут иметь только оценочную стоимость. Если система потребления будет неизменной, то все расширенное производство будет лишним, т.к. все его товары не имеют потребительной стоимости, а поэтому существует тенденция расширять воспроизводство в первую очередь в вооружении (на избыточные ресурсы канализируется агрессия, в масштабах социума – производство оружия).
Расширенное воспроизводство в первую очередь происходит в сфере вооружения. Это важно, т.к. после Второй Мировой войны началась гонка вооружений, в которой накапливалось огромное количество разнообразных вооружений,
10-09-2015, 03:33