Экономика труда и социально-трудовые отношения

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ ЛИЧНОСТИ: Защищенность воспроизведения 2. Защищенность жизненного уровня 3. Защищенность развития

Вариант 0. Рынок труда и управление занятостью 1. Общая структура рынка труда. Сегментация и гибкость рынка труда. 2. Активная и пассивная политика на рынке труда.

Министерство сельского хозяйства РФ ФГОУ ВПО Дальневосточный государственный аграрный университет Институт повышения квалификации Кафедра организации и предпринимательства

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ Алтайский институт экономики КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Тема: Учет оплаты труда Дисциплина: Бухгалтерский учет

Введение Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

Раздел 9. Учет труда и заработной платы Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Особенности расчета среднего заработка в 2009 году С расчетом среднего заработка сталкивается любой бухгалтер, и немалое число особенностей и нюансов в законодательно установленном порядке такого расчета иногда вызывает вопросы не только у новичков, но и у специалистов с многолетним опытом работы в сфере бухгалтерского учета.

аста 1,5 лет Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работающим гражданам выплачивается в размере 40 % среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком (ст. 15 Закона N 81-ФЗ, раздел 6 Положения N 865).

5. Учет труда и заработной платы Заработная плата представляет собой вознаграждение в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учётом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время.

Республиканские тарифы оплаты труда. Основание для начисления заработной платы. Расчёта оплаты за отработанное и неотработанное время. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, начисляется на основании листка нетрудоспособности медучреждения.

Форма отчетного и планового баланса рабочего времени на одного среднесписочного рабочего в год. Номинальный фонд рабочего времени в днях. Сокращение рабочего дня и внутрисменных регламентированных перерывов. Эффективный фонд рабочего времени в часах.

Выплаты при увольнении. Как отразить в учете выплаты, начисленные при увольнении, рассчитать оплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности.

Содержание: Введение. 3 1.Законодательство об охраны труда. 4 2.Требования и организация по охране труда. 6 3.Право работника на охрану труда. 8

Введение Глава 1. Понятие рабочего времени Глава 2. Виды рабочего времени 2.1. Работа сверхустановленной продолжительности Глава 3. Режим и учет рабочего времени

Трудовое право Курсовая работа Тема № 3 : Правовое регулирование рабочего времени. Москва 2003 План Понятие и значение правового регулирования рабочего времени.

Министерство общего и профессионального образования РФ Красноярский государственный университет Кафедра теории и методики социальной работы Р Е Ф Е Р А Т

Содержание Введение………………………………………………………….2 Понятие и виды отпусков…………………………………….2 Продолжительность отпуска…………………………………4 Дополнительные отпуска……………………………………..6

Министерство образования Российской Федерации Курганский государственный университет Кафедра менеджмента Курсовой проект Дисциплина: Экономика труда

Тема: Прием и порядок переведения работника на другую работу. План. I. Правила приема на работу. 1. Трудовой договор. 2. Особенности приема на работу несовершеннолетних.

План работы: Введение……………………………………………………………………………………………3 Понятие и виды времени отдыха рабочих и служащих……………………………………………………………………………………………3