Разработать систему управления автоматической линией гальванирования на базе японского программируемого контроллера TOYOPUC-L

НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к дипломному проекту

Шляпникова Лариса Викторовна

Факультет Павловский вечерний

Кафедра Автоматизация машиностроения

Группа 2 - 93

Дата защиты « » июня 1999 года

Индекс 70 - 99

1

переходной экономике современной России.

В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется временю не функционирующее рабочее место. Безработица реально не стала острой социальной проблемой в общественном масштабе (хотя в различных регионах страны ситуация существенно различается) . До сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а не вследствие сокращения потребности предприятий в рабочей силе. В то же время процесс перемещения рабочей силы из «легального» сектора экономики в «теневой»

2

страны ситуация существенно различается). До сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а не вследствие сокращения потребности предприятий Е рабочей силе. В то же время процесс перемещения рабочей силы из «легального» сектора экономики в «теневой» (даже при тенденции к его замедлению) в целом имеет отрицательный характер, хотя и неоднозначен по последствиям. С одной стороны, он позволяет сохранить или даже увеличить доход работника, смягчить социальные последствия кризисных явлений в официальной экономике и обеспечить удовлетворение тех потребностей общества, которые она по тем или иным причинам не может удовлетворить. С другой стороны, истощаются трудовые ресурсы страны в целом, усиливаются диспропорции в экономике, снижается собираемость налогов и т.д. На сегодняшний день главной проблемой занятости остается не безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы. В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты. Во-первых, многолетняя скрытая безработица,

3

снижается собираемость налогов и т.д. На сегодняшний день главной проблемой занятости остается не безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В свя5и с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы. В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты. Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленной дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников. Во-вторых возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим професзионально-кваллфикационным группам. Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства прежде всего машиностроения. В целом масштабы и

4

^ 0:0;,::^"^ ^{полтотовки равочих} "^{ассовых п}^—————

эа»ятых по огоасля⁶ (п ^вннм "Р⁶⁶⁰¹""-""- Перераспределение

непроизво^вГнноТ 'сТ^^{6 всег0 ВОЭ}Р^аста"^ УД^ьногс веса

прогрессивное не тг. ^в ^^елом необходимое и народного хозяйства ^{т0 0 превышает} нынешние возможности (непомерно внс^я до"^{0 и нередк0} ^У^^вляется нерационально медицинских работников. ^{раннь1х структур}' "ехватка учителей и

Дина^кТТ^д^ГГбо^^"^^™^ ^{занятости} <- ^ст^^ прежней неудовлетвоо⁶⁰^ "^мере ^^^^ьствуют о сохранении

силы, .ем о е ^1 .^{ситуации с} ^"^ьзованием рабочей Особы" ^{рыночны}х преобразованиях.

РОССИЙСКОМ ^кТ т^по^редстаГ^{яет аналиэ положен}^ молодежи на ДВУМЯ важнейшими обст^ необходимость обуславливается составляют око^ ^^ельсгвами: во-первых, молодке люди

вторых, они оул³⁵! ^{трудоспособн0}^ населения России, во-

определяет политичеТкие"^""' ^{молодежь уже сегодня в0 многом} обществе. Вместе ^{еи экономические и} социальные процессы в

наиболее уязвимых .рулп нГ:^^{0 всем мире является одной и3}

⁵

ииществе. смеете с тем она вс всем мирв мй-лмс-г^м ^/цп-^-. "^ наиболее уязвимых групп на рынке труда. На молодежный возраст проходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор и получение профессии, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения подразделяется на ряд групп, определяющих положение на рынке труда. Подростковая группа (ьюлодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения изменило жизненн/ю позицию этой категории молэдежи. Многие из них стремятся заработать деньги любым путем, Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или работа в «теневом» секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского "руда крайне узок. Поэтом'/ если не решать проблему государственного контроля за детской занятостьюг возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества. Молодежь в возрасте 18-24 года - это студенты и молодые люди, завершающе или завеошивпие профессиональную подготовку.

6

Г-'=;Г^ОаЛУ1^УАЦГ1^^/Л-> <_и.11*^ ^- ^ ,--•,— - ^-*^^- - — - г- I/ •—•- л. - ^

не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального

потенциала общества. Молодежь в возрасте 18-24 года - это студенты и молодые

люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны. В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой

работе. Снижение общего уровня жизни населения привело к

сверхзанягости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время. Возрастает также количество

7

предложений за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. Проявляется четкая тенденция к люмпешзации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре общества. Несмотря ьа кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей пер:пективе можно ожидать рсста безработицы среди неквалифицир01анного населения, и прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии илл должной квалификации. Поэтому необходима рациональная организация профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке тр/да. В последнее время все большее число молодых людей считает

8

последнее время все большее числе молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры. Вот почему при сокращении набора в ПТУ и средние специальные учебные заведения прием студентов в вузы из года в год увеличивается. 7ак1М образом, по мере развития рыночных ^ отношении и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастет. Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи к более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность. Одновременно и изменяются требования нанимателей к рабочей силе. От тактики получения сиюминутной прибыли предприниматель переходит к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому ^ в последствие у них появится необходимость в увеличении найма

молодой рсбочей силы.

9

ЛИТЕРАТУРА

1.С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Экономика» Москва, 1993г. 2. Павленков В. А. «Рынок труда.» М., 4^&^ З.Е.М. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров», Москва -3^996г. 4. «Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г., ся^-23^-^4^; 5. Чегвернина Т. «Положение безработных и государственная полигика на рынке труда.» «Вопросы экономики», №2, 1997г., &тр-. 102 --И^. ; 6. Микульский К. «Формирование новой модели

10

экономики», №2, 1997г., стр-г^-й^-^-З. ; 6. Микульский К. «Формирование новой модели занятости.» «Экономист», №3, 1997, стр.47-52; 7. Чернина Н. «О новой модели занятости.» «Российский экономический журнал», №11-12, 1996г., е^^т^й=^а^; 8.Лещинская Г. «Молодежный рынок труда.» «Экономист.», №8, 1996г.,-е^р^—62 76-. ;

-^0,——1^У^-. Ю.Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.» «Вопросы экономики.», №2, 1996г., •еФр-г-т^б-91-т-;

Социально-экономические паследстм безработицы можно сформули­ровать следующим образом: происходит обесценивание, недоиспользова­ние человеческого потенциала общества, ухудшается качество жизни без­работных и членов ЕХ семей, усиливается давление за размгр заработной платы занятых со стороны конкурирующих на рынке труда, уве­личиваются затраты общества я индишда на восстановление или измене­ние профессиональнэго статуса и уровня производительною труда, фор­мируются категории лиц с дешантнвм поведением, скломых к поступ­кам, противоречащим принятым социальным нормам и цешостям. Среди факторов, влияющих на дхнамику безработицы, основопола­гающими являются следующие: 1. Демографические факторы — вменение доли эконзмическм ак­ тивного населения в результате сдзигов в уровне рождаемости, смерт­ ности, половозрастной структуре населения, средней гродолхитель- ности жизни, в направлениях и объемах миграционных пзтоков. 2. Технико-экономические факторы темпы и направлены НТГ, обус­ ловливающие экономию рабочей ;илы. Разрушение наукоемких рос­ сийских производств, проведение конверсии без учета экономических и социальных последствий на все1 уровнях создали угрозу массового банкротства предприятий и лавинообразного высвобождения: жквг;- Н1.'{ гь предприятия любой ормизационнс-правовоя формы с численностью раотающих более 15 чел.; соку-лиение численности в количестве 50 и более человек в тгчение 30 календарньк дней, 200 и более человек в течение трех меся<ев, 500 и боле1 в квартал; увольне­ ние работников 1 количестве одюго процента общего числа рабо­ тающих в связи с ликвндациех предприятий либо сокращение численности в течение 30 календарных дней в регионе с общей

ичш 11р^д11рж1им ,11.илии ир1аии-мщжжн<-; •нуанивои формы С численностью ра1зтающм более 15 чел.; сокращение численности в количестве 50 и золее человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение трх месяцев, 500 и болм в кварта!; увольне­ ние работников I количестве одного процента общего числа рабо­ тающие в связ! с ливддацией предприятий либо сокращение численности в течение и календаркьк дней в регионе с общей численностью заитых мехге 5,0 тыс. чел. 3. Эк»юмически1 факсори: состояние национального производства, инвестищонной акгавности, финансово-кредитной системы, уровень цен и инфлящи. По сфсрмулирошному А-Оукеном закону существует отри­цательная связь мехду уроввм безработацы к объемом ВНП, кавдый "всплеск" безработиц»! связав со снижением реального объема ВНП. При каждом уЕеличении уровня безработицы на один процент теми роста ре­ального ВНП снижется на щ процента. Ежегодный прирост ВНП в размере 27% удержюает доло безработных на постоянном уровне. Сле­довательно, пока не будет досигнуто не менее чем трехпроцентного при­роста макроэкономгаеских ижазателей, доля безработных будет уве­личиваться. Закон О^кена илжгрируется пиктограммой, где ка горизон­тальной оси показаны изменена уровня безработицы, а на вертикальной — изменения реалыого объем ВНП (см. рис. 17.7). Каждая точка соот­ветствует эпределенюму год} Линия, проведенная через точги показы­вает, что изменение реальною объема ВНП (з %)=3-2* на изменение уровня безработицы.

Рынок труда, социальная политика пкудар^-чя л ииуа^п

При росте безработицы с 6 до 8% рост реальнэго ВНП составит: 3-2*(8-6)⁼-1%. Снижение ВНПуказывает на спад в экономике.

томный ВНП,

Рис, 17.7. Закон Оукена Существует взаимосвязь безработицы и инфляции, впервые зафикси­рованная в 50-е годы А.ФИЖПСОМ в виде кривой (см. рис. 17.8). Он за^ фиксировал обратную взаимосвязь между темпам! чнфивди и долей безработицы: чем выше темпы »шфляции, тем ниже доля безработчмх. Вмешательство государства мож^т снизить уровень безрабстацы, расши­ряя совокупный спрос. Возникающая при этом напряженность на рынке труда будет способствовать росту заработной платы П^, следовательно, и развертыванию инфляции. Для снижения инфмши необходимо прово­дить политику ограничения спроса, что приводит к свертыванию произ^

5

Неполная занятость а России

страгниных отпусков прихэдигся на 1994 г., затем их распространен­ность ксколько снижается, вновь увеличиваясь в 1996 г. Вместе с тем выросла доля тех, кто находился в отпуске сроком от недели до месяца, с 4% Е марте 1993 г. до 9% Е июле 1996 г, в то врекя как распространен­ность более коротких (менге недели) и более длинных (более месяца) отпусков в рассматриваемые годы оставалась стабильной на уровне 3-4%^ 7жим образом, динамика распространенности неоплачиваемых отпуска по результатам социологического мониторкнга совпадает с динамкой распространенности административных отпусков по дан­ным государственной статистики.

/Регулирование неполной занятости на промышленных предприятиях /

/ / / Одним ю,фокусов обследования'занятости на крупных и сред­них предприятиях традиционного ректора эконэмики, проведенного сотрудниками ИСИТО и ИМЭМОРАН в 1995-199^гг. с применени­ем мегодикт! сазе 51ж^у⁹>^флло регулирование непулной занятости на предприятиях. Рассмотри?4'"нр.йменение практики неполной занятос­ти как/метод управления трудовыми ресурсами в условиях неста-бильк/й конъюнктуры и сцада производства,^ одной сторонь!, и в аспекге адаптации работнйкой к этой ситуации - с другой. /Сокращенный рабочий день (неделя) ши административны!! огПпусг? Хорошо извейны причины, обусловливающие применение тдазличных Аппм нрпгуйийй яянятости. Это,- сокоашение объема произ-

6

тавших в режиме неполного рабочего дня или недели, в целом на крупных и средних предприятиях была соответственно на 6,6 и на 86 часа короче, чем у лиц, работавших полное рабочее время, и

составила 30,1 и 28,1 часа. В первом полугодии 1997 г. в среднем в месяц численность не полностью занятых на кр/пных и средних предприятиях достигала 4 ^ млн человек. Среди них 2,5 млн. человек (59%) работали непол­ный рабочий день или неделю по инициативе администрации и 1,7 млн человек (41%) находились в административных отпусж. Всего в первом полугодии 1997 г. в вынужденных административных от­пусках средней продолжительностью 26 рабочих дней на одного ра­ботника находились 4,9 млн. человек. В первом полугодии 1997 г. по сравнению с аналогичным периодом 1996 г. сократилась доля лиц, не получавших за период административного отпуска денежной компен­сации (с 41 до 38%). Масштабы неполной занятости на крупных и средних предприятиях в первой полугодии 1997 г. оцениваются в 1462 млн. человеко-часов, или 1,5 млн. условных работников, приве­ денных к полному рабочему времени. Интересно сопоставить данные государственной статистики о дина­ мике использования администра-ивных отпусков с данными социоло­ гических обследований ВЦИОМ. Доля положительно ответивших на вопрос приходилось ли им за последние три месяца уходить внеоплачи- ваемые отпуска в связи с отсутствием работы на предприятии (обследова­ ния проводились в марте, то есть речь идет об отпусках в ^[квартале года) в 1994 г. была самой высокой - 20% по сравнению с 11 ^в 1993 г., 15% в 1995 г. и 17% в июле 1996 г. (за март 1996 г. данных кет). Мы т.илим что по результатам опросов работающего населения пик админи-

7

А. Московская

именно такую долю составили в 1996 г. предприятия, чьируководи- тели указали на наличие избыточной рабочей силы. Однапеще как минимум 1[М5/;.о6еяаааййьи предприятий содержат избыточных работников, о чем свидетельствует практика административных от­ пусков и полных остановок производства.

Параллельно возросли и средние масштабы язбыточисй занято-

н^ ^ооТТоо^ ^{средаем 43% занятых}' Увелыившисьпо сравне­ нию с 1994-1995 гг. в 1,6 раза. В 1996 г. на налшие избыгка трудо­ вых ресурсов указали 44% обследованных государственных и столько частных предприятий. В одной из наиболее успешно работаю­ щих и рентабельных отраслей - пищевой промышленности - нали­ чие избытка занятых отмегили 43% предприятий. Среди предприя­ тии с численностью занятых менее 250 человек избыточная рабочая сила присутствует на 39% предприятий, а с численностью с выше 500 человек - на более 50% предприятий. С 1993 по 1995 г. более чем в

^^^^Т^⁰⁰^™^{0 случаев полных} ^аноюк предприятий (с Ш в 1993 г. до 33% в 1995 г.). Продолжительность остановок варь­ ирует от нескольких дней до полугода, а средний показатель возрос с пяти недель в 1993 г. до девяти недель в 1995 г. Примерно в два раза увеличилось за тот же период число случаев частичных остано-

ост^п⁰"³⁵⁰^^{3 (с 25 до 53%)}- ^{при этом если в 1993 г}- личные

т^ то^!^?^" ^^ ^окол0 ™ Работников предприя­тия, то в 1995-1996 гг. - более

8

тля, то в 1995-1996 гг. - более Уз занятых. Доля работников, нахо­дившихся в административном отпуске, возросла с 4% занятых на предприятии (май 1993 г.) до 29% (май 1996 г), а доля работающих по сокращенному графику - с 4 до 26% в среднем для каждого абсле-довашюго предприятия. . 3^.етий».=и1-обс.дедова11,ие.199^г. было й[е^столь^с^^а"йй^габ^ы^ и пр2^авительн&1м_каТТ1!^дыду11^^ обоу^аз ных предприятий4гр^сионов сократелх! по фавйёнйб^редш

^Ги более че Зкегбродскую"

вдвве^--тзлрос оаватывал тожо М(


29-04-2015, 04:11