При кардинальной смене специальности в перестроечное время речь шла не только о зарплате, презренном металле, к которому советских людей учили относиться свысока. Оклад — денежный эквивалент того уважения, которое предприятие оказывает своему сотруднику, и кроме того — возможность обеспечить достойный уровень жизни.
Овладеть принципиально новой квалификацией позволит качественное базовое образование.
Новые приоритеты и прежние ценности
Наибольшее значение имеет высокая самооценка, а размер зарплаты является хотя и важным, но все же не основным фактором. Причем опыт психологов и сотрудников кадровых агентств показывает, что решение о смене специальности, принятое в зрелом возрасте, отличается от самоопределения молодого человека, впервые решающего, кем быть.
Отечественная психология оказалась в данном случае не на высоте. Отсутствие занятости и вынужденная деквалификация стали источником душевных травм множества людей, находившихся в самом продуктивном с точки зрения трудовой деятельности возрасте. Плановый, как и экономика в целом, рост специалиста на гарантированном ему рабочем месте в то время был не более чем курьезом. Многим пришлось осваивать новые профессии. К слову, так появилась русская операционная система на базе Linux. Разработана ОС была за неполных два года. Сегодня каждый может скачать ее бесплатно.
Но надо учитывать, что место работы — это по большому счету место в жизни, и оно должно отвечать психофизиологическим данным, способностям и призванию человека, в то же время не противореча потребностям общественного производства.
Между прочим, на Западе довольно давно не существует проблемы в том виде, в котором она до сих пор актуальна для России. Иные студенты, получая образование, готовы к тому, что их дальнейшая деятельность, вполне вероятно, будет связана совсем с другой областью. Университет или колледж для них — просто возможность приобрести знания в наиболее интересной области, обогатить свой интеллектуальный потенциал, а вовсе не фундамент будущей карьеры.
Кадровые агентства направляют свою активность на то, чтобы сделать взаимодействие работника и предприятия максимально комфортным для обеих сторон. Будущего сотрудника той или иной компании ориентируют в специальности таким образом, чтобы, с одной стороны, снизить его собственную озабоченность вопросами профпригодности, избавить от неуверенности, а с другой — уменьшить стартовые издержки самой организации. Ведь пока новый сотрудник не овладеет тонкостями производственного процесса, от него нельзя ждать высокой эффективности. Усилия, затрачиваемые на первых порах, направлены как раз на достижение необходимого, соответствующего стандартам компании уровня выполнения работы.
Сходные задачи призвано решать и новое для нашей страны явление — так называемая корпоративная солидарность. Суть ее — в воспитании у всех служащих, независимо от их должности и положения в иерархии, позитивного отношения к компании и к своей деятельности в ней. Сочетание интересов конкретного человека с общими для всей фирмы — вот одна из основ стратегии развития современного бизнеса.
Продавец = инженер
Возвращаясь к конкретике, еще раз подчеркнем, что сегодня самые популярные специализации в нашей стране так или иначе связаны с торговлей. Между тем это очевидно входит в противоречие с традициями российского общества, в котором многие десятилетия считалось, что образованному человеку торговать стыдно.
Однако можно с уверенностью утверждать, что в сфере продаж существуют области, в которых профессиональные технические знания не просто желательны, а необходимы. Речь идет о фирмах, занимающихся поставкой инженерного, строительного и другого оборудования как предприятиям и организациям, так и частным лицам. Правильно сориентировать покупателя, объяснить ему особенности того или иного устройства, продемонстрировать или смоделировать область, где наилучшим образом применимы его производственные качества, может только человек, который понимает суть предмета.
11-09-2024, 22:55