Условия труда работников и пути их улучшения

Нормирование и оплата труда

« Условия труда работников и пути их улучшения»

Ижевск 2010

Содержание.

I.Условия труда работников и пути их улучшения.

1.Создание благоприятных условий труда…………………………………………………….3

2.Психофизиологические условия труда………………………………………..………………5

3.Санитарно- гигиенические условия труда………………………………………..………….7

4.Эстетические условия труда…………………………………………………………………………12

5.социально психологические факторы………………………………………………………….15

6.Социальные факторы……………………………………………………………………………………17

7. Охрана труда………………………………………………………………………………………..………18

II.Условия труда работников фирмы ООО «Саваж» и пути их улучшения.

1.Общая характеристика предприятия………………………………………………………….23

2.Оценка условий труда на рабочем месте……………………………………………..……23

Вывод.

Список литературы………………………………………………………………………………….………27

I .Условия труда работников и пути их улучшения.

1.Создание благоприятных условий труда.

Среди различных аспектов трудовой деятельности особое место занимают условия труда. Нормальные, благоприятные условия способствуют интенсивному и производительному труду, поддерживанию на достаточно высоком уровне работоспособности человека, сохранению его здоровья ,а в более широком смысле –гуманизации труда и реализации концепции качества трудовой жизни.[1.c.70]

Бы ни были различны виды полезного труда, производительной деятельности, с физиологической точки зрения – это функция человеческого организма , вне зависимости от её содержания и формы, представляет собой затраты человеческого мозга ,нервов, мускулов ,органов чувств, и т. д. Но для того ,чтобы затраты были наиболее продуктивными, чтобы сохранить здоровье и работоспособность, обеспечить развитие личности, необходимо создать соответствующие условия.

Под условиями труда понимаются совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. [2.c.55]

Условия труда –это достаточно сложное объективное общественное явление, формирующаяся в процессе труда, в котором находятся как экономические аспекты так и организационные, социально-психологические и правовые. Также условия труда оказывают влияние на формирование человека отношения к труду, степень удовлетворенности им ,на его престиж и привлекательность. Поэтому создание нормальных, благоприятных условий труда –одна из важнейших задач рациональной организации труда. [1.c.71]

Человек испытывает воздействие различных производственных факторов, формирующих условие труда. [2.c.56]

Всю совокупность элементов производственной среды можно объединить в четыре основные группы :

-Первая: формируется психофизиологические условия труда.

-Вторая: санитарно- гигиенические условия.

-Третья: эстетические условия труда.

-Четвертая: социально психологические факторы. [1.c.71]

-К числу факторов также относится режим труда и отдыха (обеспечение высокой работоспособности за счет уменьшения утомления) [2.c.56]

2.Психофизиологические условия труда.

Элементы которые формируют эту группу называют трудовыми, поскольку они обусловлены самим трудовым процессом и отражают конкретное содержание трудовой деятельности- физическая, нервно- психологическая нагрузки, монотонность трудового процесса, рабочая поза.

В процессе труда человек, прежде всего, испытывает физические нагрузки. Физические усилия определяются по энергозатратам человека, и поэтому все виды работ делят на три группы: легкие, средние ,тяжелые. (см.таб.№1)

Но их определение в условиях производства затруднено ,поэтому физиологи рекомендуют тяжесть труда устанавливать в зависимости от частоты пульса, дыхания, расхода кислорода.

К числу показателей также можно отнести массу перемещаемого груза, усилия, затрачиваемого на поддержание тяжести или нажатие на механизм управления.

Табл.№1

На физическую нагрузку человека значительное влияние оказывает монотонность труда, т.е. повторение простых, коротких по времени и однообразных приемов, действий, движений. Монотонность приводит к усталости, снижает работоспособность. С точки зрения физиологов производственная операция должна состоять из различных трудовых приемов, действий, движений, выполнение которых чередует нагрузки на различные части тела и органы человека.

Организуя труд необходимо уменьшить последствия монотонности. Это достигается чередованием простых и сложных операций, перерывом на отдых, созданием кабинетов для релаксации, применением отвлекающих средств (музыка).

Большое влияние оказывают нервно-психологические нагрузки :напряженность внимания, мышления, органов чувств (зрение, слух).

Нервно-психологические нагрузки связаны со сложностью выполняемой работы, которую, определяют содержанием труда, т.е. состав и объем трудовых функций, сложность техники, соотношение физического и умственного труда. Необходимость наличия специальных знаний, уровень механизации трудового процесса.

Очень важна рабочая поза- положение тела работника в процессе работы. Различают рабочие позы :стоя, сидя, сидя-стоя, в наклон, на корточках.

В зависимости от трудового процесса рабочие позы могут быть свободными (вольными),при которых во время работы можно ходить ,стоять, сидеть и т.д.-эта поза считается наиболее благоприятной.

Позы работников можно определить, скажем, удельный вес времени сосредоточенного наблюдения или положения работника в той или иной позе в общих затратах рабочего времени.По мере развития техники, использования новых современных машин и оборудования необходимо учитывать чисто психологическое восприятие человеком этих составляющих производства. Научные направления пытаются установить оптимальную систему «человек- машина» ,используя современные достижения биологии, физиологии, анатомии, технических наук. [1.c.73]

3.Санитарно- гигиенические условия труда .

К санитарно-гигиеническим условиям относятся все элементы производственной среды ,в которой протекает трудовой процесс, то есть метеорологические условия (микроклимат), чистота воздуха ,освещение, шум, вибрация.

Для создания благоприятных условий труда ,санитарно-гигиенические условия, должны регулярно исследоваться и приводиться к соответствующим с рекомендуемыми нормативами.

На организм человека в процессе труда оказывает влияние состояние воздушной среды. Поэтому необходимо учитывать физические свойства: температуру, влажность и скорость движения, химический состав, содержание механических примесей в пыли. [2.c.61]

Система организационных, гигиенических, санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов, получила название производственная санитария . Мероприятия по ней является составной частью системы охраны труда на предприятии.

Микроклимат производственных помещений- условия внутренней среды, которые определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры ,влажности и скорости движения воздуха ,а также температуры окружающих поверхностей. Условия в которых человек не испытывает переохлаждение или перегрева, можно считать комфортными в тепловом отношении.

На рабочем месте необходимо поддерживать определенные параметры микроклимата для различных категорий работ. Для обеспечения комфортных условий по мере повышения тяжести работ температуру в помещениях следует снижать или увеличивать скорость движения воздуха. Контроль параметров микроклимата осуществляется с помощью различных приборов (термометры, термографы, психрометры, гигрографы, анемометрами и т.п.)

Для улучшения микроклимата проводят ряд мероприятий;

-рационализацию объемно- планировочных решений производственных зданий (не 15м³ объема и не менее 4,5м² на одного рабочего)

-вентиляцию и кондиционирование воздуха; тепловую изоляцию оборудования;

-рационализацию труда и отдыха.

Вредные вещества проникают в организм человека через органы дыхания, желудочно-кишечного тракта, кожу.

Они подразделяются:

1.общетоксические –вызывают отравление всего организма и имеются в любом производстве.

2. раздражающие- воспаление дыхательных путей, кожи, слизистых.,

3. сенсибилизирующие- вызывают астматические ,аллергические реакции организма.,

4. бластомогенные (канцерогенные)– образование опухолей в том числе злокачественных.,

5.мутагенные – изменение наследственных свойств организма.

Среди вредных веществ наибольшее распространение имеет производственная пыль, которая имеется на любом производстве.

Чистоту воздуха можно повысить следующими способами:

-создание санитарно-защитных зон;

-механизация и автоматизация производственных процессов, герметизацией источников вредных веществ;

-применение специальной вентиляции;

-сокращение продолжительности рабочего времени;

-использование средств защиты.

Освещение играет важнейшую роль в обеспечении работоспособности человека. Неправильное освещение утомляет зрение, отрицательно влияет на нервную систему, может быть причиной несчастного случая.

Важнейшая характеристика условий освещения- величина освещенности рабочей поверхности, определяется как отношение светового потока к площади его распределения.

Различают три вида освещения:

Естественное – обеспечивается солнцем или рассеянным светом;

Искусственное –лампами накаливания или газоразрядными;

Совмещенное - комбинация первых двух.

Освещение рабочего места должно отвечать условиям и характеру работы. Стены и потолки, окрашенные в светлые тона, увеличивают общую освещенность помещения.

Производственный шум –хаотичное сочетание различных по частоте и силе звуков. Источником звуков и шума являются колеблющие тела, которые, вызывая звуковые волны ,оказывают звуковое давление на органы слуха человека. Длительное воздействие шума на человека может привести к снижению остроты слуха и к развитию профессиональной глухоты. Помимо местного действия на органы слуха шум оказывает и общее действие на организм человека (головные боли, головокружение, шум в ушах ит.д.)

Методы борьбы с шумом зависят от общего уровня культуры производства, состояние технических средств :надежное закрепление всех узлов и деталей оборудования и машин, использование амортизирующих устройств, архитектурно- планировочные решения, использования средств защиты ит.д.

Вибрация –представляет собой механическое колебательное движение системы с упругими связями. На производстве источниками являются машины. К основным параметрам относятся :частота, амплитуда смещения, скорость и ускорение.

Для измерения вибрации используются виброметры и шумометры. Измерение производят в соответствии с ГОСТ 12.4.012-83.

Вредное воздействие вибрации на организм определяется резонансными явлениями, возникающими в отдельных органах и в организме целом, они зависят от массы и положения тела.

Существуют три категории общей вибрации

1.транспортная, воздействующая на человека самоходных машин при движении по дорогам.

2. транспортно- техническая на рабочих местах специальных машин (экскаватор).

3. технологическая на рабочих местах стационарных машин (станки и т.д.)

Инфразвук – звуковые колебания и волны с частотами ,лежащими ниже полосы слышимых частот (менее 20 Гц). Источниками могут быть средства транспорта ,компрессорные установки, вентиляция и т. д.

Неблагоприятное влияние на организм человека (астенический синдром, изменение в нервной системе, дыхательной системе, вестибулярном анализаторе, снижение слуха, раздражительность .)

Ультразвук –звуковые колебания ,лежащие выше полосы слышимых частот (16 кГц и более). Источники- пьезоэлектрические магнитострикционные преобразователи ,аэродинамические процессы. Ультразвук распространяется по законам геометрической оптики и передается человеку воздушным и контактным путём. Слабое воздействие ультразвука (до 80-90 дБ) оказывает благоприятное воздействие на организм человека; сильное (более 120дБ) –поражающее действие.

Электромагнитное поле – возникает при эксплуатации электроэнергетических установок напряжение выше 330кВ в пространстве вокруг токоведущих частей. Действие электромагнитных полей низкой частоты проявляется в виде расстройства центральной нервной системы –утомляемость ,головные боли и т. д.Поля с высокими частотами оказывают воздействие на глаза, приводит к помутнению хрусталика.

Основные меры защиты –увеличение расстояния от рабочего места до источника излучения; применение спецодежды, организационные меры.

Ионизирующие излучения - (альфа, бета, гамма, рентген, потоки нитронов и др. ядерные частицы), проникая в организм могут стать причиной тяжелых заболеваний. Условия безопасности при использовании радиоактивных изотопов требуют проведения мероприятий в отношении людей работающими с ними и населения ,живущего в близи от предприятия.

Безопасность работающих с радиоактивными веществами обеспечивают путём установления облучения различными видами ионизирующих излучений, в пределах ПДД, применяя защиты временем, расстоянием, проведением общих мер защиты, применением приборов индивидуального и общего контроля. [1.c.73-85]

4.Эстетические условия труда.

Производственная эстетика определяет требования по внесению художественного начала в среду, в условиях которой осуществляется трудовая деятельность людей. Она призвана вызывать положительные эмоции и способствовать повышению работоспособности человека.
Производственная эстетика предполагает соответствующее внешнее и внутреннее оформление зданий. Действующие предприятия, при строительстве которых в свое время не соблюдались эстетические требования, следует подвергать реконструкции и модернизации с учетом современных требований производственной эстетики. Внешнее оформление зданий и сооружений предусматривает рациональную архитектуру их фасада, кровель, водостоков и карнизов, стен и фундаментов, а также входов и подъездов.

Внутренняя и внешняя территория предприятия также должна соответствовать требованиям эстетики: устройство удобных подходов и подъездов к предприятию, проходных, безопасных для движения пешеходов асфальтированных дорожек по всей территории, озеленение территории, включая устройство газонов, клумб; сооружение фонтанов, бассейнов, скульптурных украшений и др. Рекламные витражи должны иметь также красивые архитектурно-художественные формы.

Зоны отдыха и спортивные площадки должны вписываться в общий ансамбль территории предприятия и вместе с ним иметь единое художественное решение. То же самое можно сказать об организации стоянок транспорта.

Интерьер производственных помещений или внутреннее их оформление охватывает все те помещения, где работники проводят время в труде или отдыхая: цеха, лаборатории, отделы, вспомогательные службы производственного и бытового назначения, склады, комнаты отдыха. При организации интерьера, прежде всего, необходимо исходить из безопасности труда, удобства рабочей позы (включая и особенности зрительного восприятия).

Необходимо учитывать и психологические потребности человека во время работы. Так, психологически необходимо, чтобы человек на рабочем месте мог видеть внешнюю среду, природу. В связи с этим всюду, где это допустимо, вместо глухих стен в зданиях целесообразно устраивать прозрачные витражи, через которые открывался бы вид на зелень, деревья .
Важно предусматривать озеленение интерьера, выполняющее не только санитарно-гигиеническую (улучшает микроклимат, снижает шум), но и психофизиологическую и архитектурно-художественную, эстетическую функции.
Серьезное внимание следует уделять цветовому оформлению производственных помещений, имея, в частности, в виду, что около 80% информации человек получает через посредство зрительного восприятия.
Функции цвета в производственной обстановке многообразны. Условно их можно разделить на 2 группы: цвет как средство информации и как фактор психофизиологического комфорта. В качестве средства информации, цвет используется для ориентации работников в производственной среде и рабочем оборудовании. Ориентация в производственной среде предполагает применение цвета для обозначения и маркировки коммуникаций и обеспечения безопасности работающих. Государственным стандартом установлены следующие значения цветов: красный — запрещение, непосредственная опасность, средства пожаротушения; желтый — предупреждение, возможная опасность; зеленый — предписание, обеспечивающее безопасность; синий — указание, информация.
Психофизиологическое восприятие людьми цветовой гаммы чрезвычайно разнообразно. Выбор цветовой отделки интерьера зависит также от размеров и особенностей планировки производственного помещения. [3.c.56]
Очень важно наличие удобной ,красивой спецодежды, отвечающей условиями, в которых находится рабочий в процессе труда. Для основных профессиональных групп рабочих желательна унифицированная одежда. В качестве украшений можно использовать эмблемы профессий.

Может использоваться и функциональная музыка – стимулирующая трудовую деятельность и повышение работоспособности. Музыка не должна быть случайной. Её нужно подбирать в зависимости от характера работы, ритма, степени физических и умственных нагрузок, внимания, уровня производственного шума. [2.c.73]

5.Социально психологические факторы.

Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием этих факторов формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социально-психологические факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Чем сложнее условия труда, тем трудовой коллектив труднее организуется, психоклимат менее поддается воздействии.
Первая проблема состоит в повышении нравственного здоровья коллектива. Эта проблема может возникать в двух случаях.

1) члены коллектива вступают в различных конфликты друг с другом, чем вредят рабочей атмосфере, достижению общей цели коллектива, в конченом счете работе. Показателями в этом случае будут общегрупповая экспансивность на уровне ниже средней, наличие нескольких неформальных лидеров и изолированность отдельных членов коллектива. В процессе и в результате общения появляются пары или группы личностей с объективно несовместимыми установками, взглядами, целями, потребностями и способами действия в конкретных ситуациях.

2) необходимость повышения нравственного здоровья коллектива не связана с низкими показателями экспансивности и сплоченности. В таких группах нет гарантии того, что люди во всех случаях будут соотносить свои действия и поступки с требованиями морали и законности.

Вторая проблема заключается в повышении общего комфорта социальной среды труда. Эта задача следующего уровня совершенствования психоклимата в трудовом коллективе. Она весьма распространена в трудовом коллективе на промышленных предприятиях. Конкретные средства ее решения многообразны. Их эффективность зависит от того, насколько правильно поняты многообразные причины дискомфорта. Рассмотрим некоторые из них.

Первая причина – нерациональных характер материальной (экономической) связи между членами коллектива для данного конкретного случая. Прежде всего, это касается системы материального поощрения членов коллектива за результаты деятельности и системы санкций за брак в работе, нарушение трудовой дисциплины или общественного порядка.

Вторая причина – высокая текучесть кадров под влиянием каких-либо причин, непосредственно не связанных с психоклиматом. Например, наблюдается отток рабочих «нешумных» профессий из шумных цехов. В этом случае коллектив как таковой неустойчив по составу.

Третья причина – неблагоприятная планировка рабочих мест в зависимости от вида труда, от особенностей личности каждого из членов коллектива, от возможного и необходимого общения рабочих в процессе труда в течение смены. Для решения этой проблемы при планировке рабочих мест необходимо правильно оценить и учесть меру потребности членов бригады в общении друг с другом. Все эти мероприятия предопределяются содержанием труда на каждом рабочем месте и последовательностью самих рабочих мест, что задается технологией.

Третья проблема – развитие органической вместо механической системы руководства коллективом. Она связана с правильностью выбора стиля руководства данным коллективом в конкретной ситуации. Иногда это может привести к необходимости замены руководителя. Оценка психоклимата в таком случае дополняется анализом особенностей реакции подчиненных на управляющее воздействие и соотношение популярности в коллективе формального и неформального лидера.

При решении задач такого типа определенную роль может сыграть регулирование численности микробригад в трудовом коллективе, предопределяемое технологией производства. [4.c.89]

6.Социальные факторы.

Это жильё, школы, детские сады ,клубы, библиотеки, столовые, больница, магазины, спортивные сооружения, водопровод, канализация, освещение улиц, радио, телефонная связь, бытовое обслуживание, транспортное сообщение и др. Все это чрезвычайно важно для жизни и работы труженика в любой местности. [1.c.275]

7. Охрана труда.

Безопасность труда –важнейшая составляющая благоприятных условий труда на предприятии. Каким бы комфортом не характеризовался труд, если имеется реальная угроза для жизни и здоровья человека ,это сведет на нет все достигнутые.

Ежегодно в мире от несчастных случаев на производстве погибают два миллиона человек ,а в России по этой причине 4,5…5,5 тыс.человек. Основным источником несчастных случаев является не используемая техника, не организация труда, а сам работник, не соблюдающий правила безопасности.

Решением проблем, связанных с опасностью на производстве, занимается научная дисциплина «Охрана труда».Согласно ГОСТ 12-0-002-80 охрана труда- это система законодательных актов по проведению социально- экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно- профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности ,сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

В охране труда выделяют следующие разделы:

Производственная санитария –это система организационных, санитарно- гигиенических мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов до значения не превышающих допустимые.

Техника безопасности –это система организационных мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Пожарная безопасность - это состояние объекта, при котором с установленной вероятностью исключается возможность возникновения пожара и


8-09-2015, 14:33