НОУ ВПО САМАРСКАЯ ГУМУНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ
Специальность: 0801109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
Филиал в г. Жигулевск
Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерская управленческая отчетность»
Тема: «Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости
продукции».
Выполнила студентка 3 курса
гр. Ж-Э 131
Мараева О.В. _________________
подпись
Проверил научный руководитель
Ученая степень, звание, Ф.И.О.
Соколова А.А. __________________
подпись
Работа защищена «___» _____________ 200__г.
Оценка __________________________________
подпись
Зав. Кафедрой
Ученая степень, звание, Ф.И.О.
Семенов Д.Е. ___________________
подпись
Жигулевск , 2009
2
Реферат.
Выполнила студентка 3 курса группы Ж-Э131
Тема: «Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции».
Научный руководитель – преподаватель: А.А.Соколова
Целью написания данной курсовой работы является раскрытие темы «Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции».
Объект исследования: ЗАО «АРБ – Мораван».
Предмет исследования: расходы на оплату труда в себестоимости продукции.
Краткие выводы по работе:
Работа состоит из трех глав.
В первой главе рассматриваются теоретические основы учета расходов на оплату труда.
Вторая глава носит практический характер. В ней рассматривается учет начислений на оплату труда и удержаний из заработной платы и их виды.
В третьей главе «Совершенствования в учете расходов на оплату труда» рассматривается автоматизация учета деятельности ЗАО «АРБ – Мораван» и
особенности состава учета расходов на оплату труда в 2008 (2009) году.
Количество приложений:
Количество источников: 27, (включают в себя: нормативную базу по уровням, учебную литературу, выдержки из журналов).
3
Содержание
Реферат ………………………………………………………………...2
Введение………………………………………………………………..4
Глава 1. Теоретические основы учета расходов на оплату труда
1.1. Роль учета расходов на оплату труда в себестоимости
продукции……………………………………………….6
1.2. Формы и системы оплаты труда……………………….9
1.3. Краткая экономическая характеристика ЗАО
«АРБ – Мораван»………………………………………14
Глава 2. Учет расходов на оплату труда в себестоимости продукции
2.1. Учет начислений заработной платы и других доплат…17
2.2. Учет начислений на оплату труда………………………21
2.3. Учет удержаний из заработной платы и их виды……...24
Глава 3. Совершенствования в учете расходов на оплату труда
3.1. Автоматизация учета деятельности ЗАО
«АРБ – Мораван»………………………………………….32
3.2. Особенности состава учета расходов на оплату
труда в 2008 (2009) году……………………………….....34
Заключение……………………………………………………………35
Список использованных источников………………………………..37
Приложения
4
Введение.
Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
5
заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме.
Задачами курсовой работы являются:
- изучение форм и систем оплаты труда, нормативных документов, регулирующих учет труда и его оплаты;
- составление краткой характеристики предприятия;
- рассмотрение удержаний из заработной платы;
- внесение предложений по совершенствованию учета труда и его оплаты.
Предметом исследования является учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является ЗАО “АРБ - Мораван”.
При написании работы использовались нормативно-законодательные акты по бухгалтерскому учету труда и его оплаты, а также материалы учебной литературы и периодических изданий по исследуемой теме.
6
Глава 1. Теоретические основы учета расходов на оплату труда
1.1. Роль учета расходов на оплату труда в себестоимости продукции.
Одной из важнейших задач управленческого учета является калькулирование себестоимости продукции.
Себестоимость продукции - это выраженные в денежной форме затраты на ее производство и реализацию. [13]
Себестоимость продукции (работ, услуг) предприятия складывается из затрат, связанных с использованием в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива и других затрат на ее производство и реализацию.
Себестоимость продукции является качественным показателем, в котором концентрированно отражаются результаты хозяйственной деятельности организации, ее достижения и имеющиеся резервы. Чем ниже себестоимость продукции, тем больше экономится труд, лучше используются основные фонды.[13]
В себестоимость продукции, в частности, включаются:
1) затраты труда, средств и предметов труда на производство продукции на предприятии.
2) расходы, связанные со сбытом продукции: упаковкой, хранением, погрузкой, транспортировкой.
3) расходы, непосредственно не связанные с производством и реализацией продукции на данном предприятии.
Кроме того, в себестоимости продукции (работ, услуг) отражаются также потери от брака, недостачи материальных ценностей, выплата пособий и т.д.
В управленческом учете себестоимость формируется для того, чтобы управляющий имел полную картину о затратах. Поэтому в системе данного учета могут использоваться различные методы расчета себестоимости.
7
В современной экономической литературе калькулирование определяется как система экономических расчетов себестоимости единицы отдельных видов продукции (работ, услуг).
Задача калькулирования – определить издержки, которые приходятся на единицу их носителя, т.е. на единицу продукции (работ, услуг), предназначенной для реализации, а также для внутреннего потребления.
Традиционным для отечественного учета является калькулирование полной себестоимости, включающей все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции.
Эти затраты делятся на две группы:
1) прямые, которые в свою очередь делятся еще на две группы:
а) прямые материальные затраты;
б) прямые затраты на оплату труда.
2) косвенные.
Первым элементом прямых издержек являются затраты основных материалов.
Вторым элементом прямых расходов является заработная плата основных производственных рабочих с соответствующими начислениями на нее.
Для расчета заработной платы работников, находящихся на повременной оплате труда, используются данные табелей учета отработанного времени.
Обычно в табелях фиксируют лишь неявки на работу и все отклонения от нормальной продолжительности рабочего дня. Неявки на работу (кроме выходных дней по графику и праздничных дней) должны быть подтверждены документально (приказом или распоряжением на предоставление отпуска, приказом на командировку, листками нетрудоспособности и т.д.). Преждевременный уход с работы и опоздание на работу отмечаются в табеле на основании служебных записок руководителей структурных подразделений. В таком же порядке оформляются и прогулы.
8
При этом лица, нарушившие дисциплину, обязаны в письменной форме предоставить администрации объяснение.
Привлечение работников к сверхурочным работам оформляется соответствующими списками, утвержденными руководством предприятия.
В условиях сдельной формы оплаты труда могут применяться различные системы учета выработки рабочих-сдельщиков, в частности система пооперационного учета выработки.
Она предусматривает приемку, подсчет и финансирование информации о выработке рабочего (или рабочей бригады) в первичных документах контролером ОТК или мастером после выполнения каждой операции.
В условиях малосерийного и индивидуального производства основным первичным документом по учету выработки является наряд на сдельную работу. В нем отражают задание, его выполнение, разряд работы, отработанное время, расценку и сумму заработка по каждой операции. Возможно применение как разовых, так и накопительных нарядов, рассчитанных на финансирование выработки рабочих в течении двух рабочих недель или за месяц.
В серийном производстве первичными документами для учета выработки рабочих являются маршрутные листы или карты. В них фиксируют запуск в производство и обработку партии заготовок в соответствии с установленным технологическим процессом. Контроль за сохранностью и точностью обработки деталей осуществляется в процессе приемки работ ОТК после выполнения каждой операции. При передаче партии деталей из цеха в цех вместе с ними передается и маршрутный лист. При дроблении партии деталей выписываются новые маршрутные листы.
Маршрутные листы могут применятся и как самостоятельные документы, и в сочетании с рапортами или отрывными талонами.
В массовых и крупносерийных производствах для определения выработки каждого рабочего а смену или а расчетный период производится
9
пооперационная перепись остатков не обработанных деталей или не собранных изделий на конец смены или расчетного периода. Выработка рабочих определяется как остаток деталей или заготовок на начало смены, увеличенный на количество деталей, переданных на рабочее место а смену, минус остаток не обработанных или не собранных деталей (заготовок) на конец смены. Рассчитанная таким образом выработка каждого рабочего оформляется рапортами или ведомостями учета выработки.
После умножения сдельной расценки на фактически достигнутую выработку получают размер начисленной заработной платы рабочего-сдельщика.[14]
Подобным образом выполненные и оформленные расчеты позволяют в бухгалтерском учете составить следующую проводку: Д 20 К 70
Одновременно по установленным ставкам производятся расчеты отчислений от основной заработной платы в государственные внебюджетные фонды – социального, обязательного медицинского страхования, в Пенсионный фонд: Д 20 К 69.
1.2. Формы и системы оплаты труда
В настоящее время существуют разнообразные виды систем оплаты труда. В основном на организациях применяется повременная и сдельная системы оплаты труда. Рассмотрим основные формы оплаты труда на конкретных примерах.
Повременная форма оплаты труда, ее виды.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
10
Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.[17]
Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):
- простая повременная;
- повременно-премиальная.
Простая повременная - по этой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:
- почасовую;
- поденную;
- помесячную.
При часовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и фактического количества отработанных им за расчетный период часов.
При поденной оплате расчет заработной платы ведется на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен).
При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде.
11
Повременно-премиальная - по этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.
Сдельная форма оплаты труда и ее виды
Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и так далее).
Сдельная форма оплаты труда имеет свои виды: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
Прямая сдельная система - по этой системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненных работ, услуг).
Косвенная сдельная система - применяется для платы труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы, и именно для той их категории, от темпа и качества работы которых действительно зависит выработка обслуживаемых или основных рабочих.
С наибольшей эффективностью косвенная сдельная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда заработок обслуживающего рабочего ставится в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, так как последние легко перевыполняются вследствие не всегда высокого их качества, что приводит к необоснованному завышению заработной платы.
Сдельно-премиальная система - предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей.
12
Сдельно-прогрессивная система - по этой системе труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной базы - по повышенным расценкам.
Аккордная система - сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что по ней размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ.
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система представляет собой совокупность ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных окладов) и условий их применения для оплаты труда работников. В рыночных моделях экономики тарифные системы обычно устанавливаются в ходе переговорного процесса между работодателями и наемными работниками и представляют собой согласованные на определенный период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей (норм труда) в течение какой-либо единицы рабочего времени (часа, дня, недели и тому подобное). В настоящее время они являются наиболее распространенными формами существования цены рабочей силы.
Тарифные ставки и оклады, входящие в тарифные системы, различаются в зависимости от сложности работы (квалификации работников), условий труда на рабочем месте (тяжести, вредности, опасности), интенсивности труда, значимости вида деятельности для работодателей и некоторых других факторов.
Через тарифную систему отражаются также различия в производственно-технических условиях выполнения работы. Для тех, кто занят на участках производства с более высокой, чем в среднем, интенсивностью труда, с более высокой физической и психической тяжестью труда, с вредными и опасными для жизни самого работника или окружающих его людей условиями труда,
13
должна быть установлена повышенная оплата с целью, как компенсации повышенного расхода жизненной энергии, так и привлечения работников на такие участки.
Бестарифная система оплаты труда
Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.
Разумеется, применять такую систему можно в полной мере только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае рабочие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников.
Оплата труда по тарифам и окладам не позволяет избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива.
В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.
Использование данной системы связано с тем, что в условиях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда оплаты труда. Он должен зависеть, прежде всего, от объема реализованной продукции (работ, услуг), который может меняться, а, следовательно, будет меняться величина фонда оплаты труда.
При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности, как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом.
14
По данной системе заработная плата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда в зависимости от различных критериев.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда.
Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда.
Рейтинговая система предусматривает учет следующих компонентов: образовательного уровня, опыта работы, умения работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт.
Другой разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Между работодателем и работником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия контракта и уровень оплаты труда (в случае расторжения договора- последствия досрочного расторжения).
1.3. Краткая экономическая характеристика ЗАО «АРБ – Мораван»
Закрытое акционерное общество «АРБ – Мораван» учреждено физическими лицами в 1999 году.
ЗАО «АРБ – Мораван» имеет статус юридического лица, собственную печать, расчетный счет в коммерческом банке ЗАО «Потенциал Банк» г.Тольятти.
8-09-2015, 14:53