Оплата труда работников в розничной торговле на ЧП

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная – форма заработной палаты, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда, расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (тарифной) ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) форму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

· прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

· сдельно – премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

· сдельно – прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизмененным) расценкам, а изделия сверх норм оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки;

· косвенно – сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

· аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Сдельно – премиальная оплата труда

Сдельно – премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели из производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Косвенно – сдельная оплата труда

Косвенно – сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При косвенной сдельной оплате труда размер заработной палаты рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим сдельщиком.

Повременная форма оплаты труда

Повременная – форма заработной платы, при которой оплата труда зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно – премиальную:

· простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

· повременно – премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премия за качество работы.

Размер оклада (тарифной ставки) для рабочих устанавливается с применением часовых тарифных ставок рабочих – повременщиков либо месячных должностных окладов. Схема окладов и тарифных ставок рабочих отражается в штатном расписании. Оплата труда рабочих складывается из оклада (тарифной ставки), надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячные доплаты к окладу (если это предусмотрено трудовым договором) иных доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

При повременной форме оплаты работникам заработная плата за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Однако для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или численности работников (нормированные задания).

На основании личной карточки работника (форма № Т – 2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к заработной плате (в процентах или сумме), а также на основании данных первичных документов по учету фактически проработанного времени формы № Т – 12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» и формы № Т – 13 «Табель учета использования рабочего времени» производится начисление заработной платы:

· в «Расчетно-платежной ведомости»;

· в «Расчетной ведомости»;

· в «Платежной ведомости».

Таким образом, под начислением выплат работнику понимается определение на основе соответствующих первичных учетных документов денежной суммы за проработанное время.

Простая повременная оплата труда

Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.

Заработок других категорий работников определяю следующим образом:

· если работник отработал все рабочие дни месяца, то в оплату им ставят установленные оклады;

· если же они отработали неполное число рабочих дней, то заработок определяю делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного лица на количество фактически отработанных дней.

Повременно – премиальная система оплаты труда

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно – премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанных количества отработанных дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.

Расчет оплаты труда работников райпо

Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником с целью его оплаты.

Одно из принципиальных требований к системам оплаты труда на предприятиях – обеспечение равной оплаты за равный труд. Тарифное нормирование труда нередко выходит за рамки предприятия и осуществляется совместными условиями многих предприятий. В Российской Федерации предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся еще в прежней экономической системе.

Сдельные и повременные системы оплаты труда отличаются различным подходом к организационно - техническому нормированию труда, базируясь на одном и том же тарифном нормировании. При повременной оплате основной нормой труда является единая установленная законом продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнить в течение этого времени, вытекающих из сложившегося на предприятии разделение труда между работниками и определяемого организационно – техническими условиями производства.

При сдельной оплате в качестве основной нормы труда выступает норма выработки (норма времени на единицу работы), которая также рассчитывается исходя из установленной законом продолжительности рабочего времени.

В сдельных и повременных системах оплаты наряду с основной нормой труда чаще всего используется одна или несколько дополнительных норм труда, за выполнение и перевыполнение которых начисляются так называемые текущие премии.

На практике неправильное понимание сущности повременной и сдельной форм заработной платы приводило к тому, что при повременной оплате не достигались нужные работодателю результаты труда, а при сдельной оплате создавались препятствия к современному пересмотру норм при объективном изменении рабочего времени, необходимого для производства продукции.

Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником с целью его оплаты.

Одно из принципиальных требований к системам оплаты труда на предприятиях – обеспечение равной оплаты за равный труд. Тарифное нормирование труда нередко выходит за рамки предприятия и осуществляется совместными условиями многих предприятий. В Российской Федерации предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся еще в прежней экономической системе.

Сдельные и повременные системы оплаты труда отличаются различным подходом к организационно - техническому нормированию труда, базируясь на одном и том же тарифном нормировании. При повременной оплате основной нормой труда является единая установленная законом продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнить в течение этого времени, вытекающих из сложившегося на предприятии разделение труда между работниками и определяемого организационно – техническими условиями производства.

При сдельной оплате в качестве основной нормы труда выступает норма выработки (норма времени на единицу работы), которая также рассчитывается исходя из установленной законом продолжительности рабочего времени.

В сдельных и повременных системах оплаты наряду с основной нормой труда чаще всего используется одна или несколько дополнительных норм труда, за выполнение и перевыполнение которых начисляются так называемые текущие премии.

На практике неправильное понимание сущности повременной и сдельной форм заработной платы приводило к тому, что при повременной оплате не достигались нужные работодателю результаты труда, а при сдельной оплате создавались препятствия к современному пересмотру норм при объективном изменении рабочего времени, необходимого для производства продукции.

Заключение

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты труда, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производственном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производственному труду крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятие искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют эффективности производства и уровня жизни.

Используемая литература

1. Воробьева Е.Н. Оформление выплаты заработной платы / Е.С. Егорова // АКДИ «Экономика и жизнь». – 2001. – № 12.

2. Воробьева Е.Н. Оплата труда / Е.С. Егорова // Бухгалтерское приложение. – 2001. – № 23.

3. Мазманова Б.Г. Концепция управления оплатой труда на предприятии / Б.Г. Мазманова, А.Д. Выварец // Трудовое право. – 2002 – № 6.

4. Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятия / А.С. Оганесян // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. - № 1.

5. Раицкий К.А.. Экономика предприятия: Учебник. 2 – е изд. – М.: Маркетинг, 2000.

Приложение № 1

Расчет заработной платы работникам предприятия общественного питания «Инженер»

июнь 2002 г ода

Оборот: 232 ³⁰ х 12 ³⁰ = 2793 ⁵² К. Пр. 2793 ⁵² : 1607 ⁴⁰ = 1,74

Приложение № 6

Сводная ведомость начисления заработной платы предприятия общественного питания «Инженер»

июнь 2002 года

Приложение № 9

Расчет заработной платы работникам управленческого аппарата предприятия общественного питания «Инженер»

июнь 2002 года