Культурні та релігійні чинники й ставлення до праці

потреб, що можуть перебувати поза самою працею. Наприклад посада, котра дає право доступу до якогось ексклюзивного клубу, а отже, можливість проводити дозвілля з-поміж «сильних світу цього», за побутовою шкалою цінностей може перевищувати цінність самої праці, її фахову привабливість.

Серед цінностей для людини належне місце має займати праця. Це залежить від правильної мотивації та різних чинників праці. Сучасна молодь потребує формування правильних мотивів своєї праці та ставлення до праці взагалі.

ЛІТЕРАТУРА

1. Дворецкая Г.В., Махнорылов В.Г. Социология труда: Уч. Пособие. – К. 1990 – 352 с.

2. Вакуленко С.М. Соціологія праці: Навчальний – методичний посібникю – К: Знання, 2008, - 262 с.

3. Богиня Д. Трудовий менталітет в системі стратегічного розвитку України// Стратегія економічного розвитку України. – 2001. – №7. – С. 42–53.

4. Юрчишин В. Методологічні аспекти реформування відносин власності // Економіка України. – 1993. – №2. – С. 24.

5. Дмитренко Г.А. Механизм мотивации высокопроизводительного труда в рамках системного управления трудовым коллективом. – К.: “Знание” УССР. – 1991. – С.50.

6. Лукашевич М.П., Туленков М.В. Соціологія: Навч. посібник. — К.: МАУП, 1998. — 276с.

7. Подольська «Культура і релігія» Онлайн бібліотека

8. www.buklib.net



Фактори формування ставлень до праці [1, 74]




10-09-2015, 16:41

Страницы: 1 2
Разделы сайта