ПРИЛОЖЕНИЕ А
«Сравнительная характеристика динамики трудового договора»
| КЗоТ УССР | КЗоТ Украины | Предложения | |
Определение трудового договора |
Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, организация учреждение обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. | Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. |
Трудовой договор (контракт, соглашение) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности, квалификации, должности или иную работу с согласованным режимом рабочего времени, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск и, стороны обязуются выполнять иные условия договора, установленные трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором и согласованные (установленные) сторонами. |
Стороны |
1) предприятие, учреждение, организация, (администрация) 2) трудящиеся: рабочие и служащие. |
1) работодатель – собственник предприятия, учреждения, органиазции либо уполномоченный им орган или физическое лицо; 2) работник. |
1)работодатель - юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация) или другая организация, которая может не являться юридическим лицом, либо физиченское лицо, заключившие трудовой договор с работником. 2)работник (рабочий или служащий) - физическое лицо (гражданин Украины, иностранный гражданин или лицо без гражданства), заколючившее трудовой договор с работодателем. |
ПРИЛОЖЕНИЕ Б “Размежевание трудового договора и договора подряда по
проекту конструкции трудового договора, предложенного в настоящей работе”
| Признаки | Трудовой договор | Договор подряда |
Основание заключения |
КзоТ |
ГК |
Предмет договора |
Процесс труда, т.е. сама работа |
Результат труда |
Оплата |
Оплачивается сама работа |
Оплачивается результат труда |
29-04-2015, 03:56