13
Архитектор
6
13
Математик
6
13
Программист
6
13
Технолог
6
13
Художник
конструктор (дизайнер)
6
13
1
2
Электронщик
6
13
Бухгалтер
ревизор
7
13
3. Руководители
Заведующие
камерой хранения
3
архивом
3
4
бюро пропусков
3
4
копировально-множительной бюро
3
4
фотолабораторией
3
4
хозяйством
3
4
экспедицией
3
4
канцелярией
4
5
машинописным бюро
4
5
складом
4
6
Мастера участка
6
11
Начальник хозяйственного отдела
7
8
Начальник участка (смены)
7
12
Производитель работ (прораб), включая старшего
8
11
Начальник отдела
11
14
Начальник цеха
11
14
Главный специалист
13
17
Руководитель учреждения, организации, предприятия
10
18
0
Аналогичные таблицы разработаны по основным должностям служащих отраслевой бюджетной сферы.
При разработке Единой тарифной сетки использовались следующие принципы :
1. Охват единой тарифной шкалой всех категорий работников бюджетной сферы.
2. Группировка профессий и должностей работников по признаку общности выполняемых работ.
3. Тарификация профессий и должностей работников по признаку сложности выполняемых работ (функций).
4. Установление ставки оплаты первого разряда в размере не ниже уровня минимальной заработной платы, вводимой в соответствии с законодательством, нарастание всех ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере увеличения его сложности.
Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается правительством Российской Федерации. Ставки (оклады) работников других разрядов устанавливают путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий коэффициент. Единую тарифную сетку могут использовать предприятия, организации и учреждения, основанные на негосударственной собственности. Однако многие из них, исходя из своего финансового состояния и специфики, разрабатывают свои тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники к ним.
Например, в международном акционерном обществе "Седин" (Краснодар) с учетом специфики предприятия разработана своя тарифная сетка (табл. 3) и классификация работников (табл. 4), которыми пользуются при оплате труда.
Таблица 3 Принцип составления тарифной сетки по оплате труда работников
международного акционерного общества "Седин".
1.0
| Раз- ряд |
Категория работников |
Уровень специфики работы |
||||||||||||||||||||
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
||||||||||||||||
| Рабочие |
||||||||||||||||||||||
| Руководители |
||||||||||||||||||||||
| Специалисты |
||||||||||||||||||||||
| Служащие |
||||||||||||||||||||||
| 1 |
1.00 |
1.10 |
1.21 |
1.33 |
1.46 |
2.35 |
||||||||||||||||
| 2 |
1.10 |
1.21 |
1.33 |
1.46 |
1.61 |
2.59 |
||||||||||||||||
| 3 |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
|||||||||||
0
В графе "Категории работников" в зависимости от присвоенного разряда работнику проставляется (+) либо (-). Коэффициент оплаты выводится и проставляется исходя из присвоенного разряда и характера выполняемой работы, качества труда, зафиксированных в графе "Уровень специфики работы". Каждая категория работников отражена в специально разработанной классификации, учитывающей уровень квалификации и профессиональную принадлежность.
Таблица 4 Схема классификации работников
международного акционерного общества "Седин".
1.0
| Раз- ряд |
Категории работников |
|||||||
| Рабочие |
Руководители |
Специалисты |
Служащие |
|||||
| 1 |
||||||||
| 2 |
+ |
- |
- |
Делопроизводитель Секретарь-машинистка Табельщик |
||||
| 3 | ... | ... | ... | ... |
1.3
Таким образом, предлагаемая система оплаты труда учитывает не только уровень квалификации работников, но и специфику выполняемой работы, качество труда.
Под качеством труда на предприятии понимают ответственность за выполняемую работу; физическое и эмоциональное напряжение; режим работы; самостоятельность при принятии решений и их уровень разновидность подразделения, к которому относится работа; место, на котором осуществляется работа (на своей территории или территории заказчика, в помещении или за его пределами в любую погоду); разработка принципиальных направлений хозяйственной деятельности предприятия и уровень руководства.
Установления должностных окладов в период переходной экономики имеет некоторые особенности. На частных предприятиях их величина никакими документами не регламентируется. В связи с чем на одинаковых или аналогичных частных предприятиях для одних и тех же руководителей, специалистов или служащих, выполняющих одни и те же функции, оклады могут колебаться в соотношении 1:3 и более. Рынок труда пока не работает в этой области и поэтому он не определяет и не регулирует оклады. Их величина зависит от того, кто, как и с кем договорится.
На коллективных предприятиях и в акционерных обществах оклады руководителям высокого ранга часто устанавливают трудовые коллективы и советы управления, которые в свою очередь устанавливают оклады руководителям среднего и низшего ранга.
На государственных предприятиях в былые времена должностные оклады в основном устанавливались в соответствии со схемой должностных окладов. Последняя представляет собой совокупность названий должностей руководителей, специалистов и служащих, по которым указываются минимальные и максимальные оклады в зависимости от группы предприятий или категорийности работников. В настоящее время оклады определяют по Единой тарифной сетки в соответствии с присвоенным разрядом.
Определение средних значений тарифного коэффициента, тарифного разряда и тарифной ставки .
Если применяется единая тарифная сетка и известны тарифные разряды работ и рабочих и их тарифные коэффициенты, то среднее значение последних определяется по следующим формулам:
SKi *Чi
1. для рабочих Кс = ------
Чi
SKi *Чpi
2. для работ Кс = -------
Tpi
где Kс - средний тарифный коэффициент рабочих (работ);
Ki - тарифный коэффициент, соответствующий разряду той или иной группы рабочих (работ);
Чi - численность рабочих, имеющие одинаковые разряды, чел.;
Тpi - трудоемкость работ по соответствующим разрядам, нормо-час.
При известном среднем тарифном разряде средний тарифный коэффициент рабочих (работ) определяется по формулам
3. Кc = Кн +(Кб -Км )*(Рс -Рн );
4. Кс = Кб -(Кб -Км )*(Рб -Рс );
где Кс - средний тарифный коэффициент рабочих (работ);
Км - тарифный коэффициент, соответствующий меньшему из двух тарифных разрядов сетки, между которыми находится известный средний разряд;
Кб - тарифный коэффициент, соответствующий большему из двух смежных разрядов тарифной ставки, между которыми находятся известный средний разряд;
Рс - средний тарифный разряд рабочих (работ);
Рм - меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний разряд;
Рб - больший из двух смежных разрядов, между которыми находится известный средний тарифный разряд.
Средний тарифный коэффициент рабочих (работ) можно также определить по средней тарифной ставки:
Тс
5. Кс = --
Т1
где Тс - средняя тарифная ставка оплаты рабочих (работ);
Т1 - тарифная ставка первого разряда.
Средний тарифный коэффициент рабочих (работ):
Рм +(Кс -Км )
6. Рс = ----------
(Кб-Км)
(Р1 *Ч1 +Р2 *Ч2 +...+Рi *Чi ) SРi *Чi
7. Рс = ----------------------- = ------
Ч1 +Ч2 +...+Чi SЧi
Рб -(Тб -Тс )
8. Рс = ----------
Тб-Тм
где Тм - меньшая из двух тарифных ставок, между которыми находится известная средняя тарифная ставка;
Рб - большая из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится известная средняя тарифная ставка;
Рi - значение разрядов;
Чi - численность рабочих соответствующих разрядов, чел.
Средняя тарифная ставка, когда известны тарифные ставки рабочих (работ) или тарифная ставка первого разряда и средний тарифный коэффициент, определяется по формулам
SТi *Чi
8. Тс = ------
SЧi
SТi *Тi
9. Тc = ------
SТi
где Тc - тарифная ставка рабочих (работ) соответствующих разрядов.
29-04-2015, 04:24