по Бухгалтерскому учету 8

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. БЕЛИНСКОГО

Факультет экономики, менеджмента и информатики

Контрольная РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

Вариант 24

Выполнил: студент гр. ФК 23

Катков Д.А.

Проверил: преподаватель

ПЕНЗА - 2010

Содержание

1.Виды, формы и системы оплаты труда. 3

2.Документальное оформление учета численности работников и отработанного времени. 8

3.Понятие, строение и порядок записи хозяйственных операций на бухгалтерских счетах. 10

Литература. 18

1. Виды, формы и системы оплаты труда

К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся Кон­ституция РФ, Гражданский кодекс РФ (ГК РФ), Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), Налоговый кодекс РФ (НК РФ).

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением уста­новления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовым и актами, коллек­тивными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [ТК РФ, ст. 129].

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудо­вые отношения в организации и заключаемый работниками и работодате­лем в лице их представителей. В коллективный договор, содержание и структура которого определяются сторонами, могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работода­тель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные нормативными актами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработ­ную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим со­глашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка [ТК РФ, ст. 56].

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работ­ников включаются:

• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

• величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работни-­
ков организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, к которым относится индексация заработной платы в
связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообло­жения доходов от заработной платы;

• ограничение оплаты труда в натуральной форме;

• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

• государственный надзор и контроль за полной и своевременной вы­
платой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оп­лате труда;

• ответственность работодателей за нарушение установленных нормативно-правовыми актами, договорами и соглашениями требований;

• сроки и очередность выплаты заработной платы.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты тру­ да — МРОТ) — гарантируемый федеральным законом размер месячной за­работной платы за труд неквалифицированного работника, полностью от­работавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не мо­жет быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного чело­века. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот пери­од норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обя­занности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, раз­личного вида выплат устанавливаются:

• работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответст­
вующими нормативно-правовыми актами;

• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджет­ное финансирование и доходы от предпринимательской деятельно­сти) — законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организа­ций;

• работникам других организаций — коллективными договорами, согла­шениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми до­говорами.

Системы оплаты труда могут быть тарифными и нетарифными.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за вы­полнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифный разряд — величина, отра­жающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки ра­ботника. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (про­фессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэф­фициентов.

Наряду с тарифной может применяться и бестарифная система оплаты труда, при которой размер заработной платы отдельных работников опре­деляется в зависимости от результатов работы всего коллектива.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квали­фикации работника, сложности, количества, качества и условий выполняе­мой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего ха­рактера. В соответствии с приведенным определением можно выделить ос­новную и дополнительную заработную плату. К основной заработнойплате относится вознаграждение за труд; дополнительная заработная плата включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ. Вы­плата заработной платы производится в денежной форме в валюте Рос­сийской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или тру­довым договором по письменному заявлению работника оплата труда мо­жет производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федера­ции. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не мо­жет превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Выделяются повременная и сдельная формы оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работника рас­считывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Различают два основных вида повремен­ной оплаты труда — простую повременную и повременно-премиальную. В первом случае размер оплаты труда зависит от двух факторов — часовой тарифной ставки и количества отработанного времени. При повремен­но-премиальной оплате труда устанавливается процентная надбавка к за­работной плате.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как пра­вило, применяются должностные оклады, которые могуг быть фиксиро­ванными либо плавающими. Плавающими окладами предусматривается ежемесячная корректировка окладов работников в зависимости от роста или снижения основных показателей деятельности обслуживаемых ими участков (например, производительности труда, качества продукции и дру­гих показателей). Оплата труда руководителей организаций, их заместите­лей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федераль­ного бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, органами государственной власти субъектов Федера­ции и местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливают­ся по соглашению сторон трудового договора.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата определяется исхо­дя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда (сдельных расценок) и количества произведенной продукции, объемов вы­полненных работ и оказанных услуг. Сдельная оплата труда имеет не­сколько видов: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-преми­альная, косвенно-сдельная, оплата труда по конечному результату.

Доплаты и надбавки предусматриваются работникам:

• занятым на тяжелых работах, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

• в местностях с особыми климатическими условиями;

• при выполнении работ различной квалификации;

• при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

• при выполнении работы за пределами нормальной продолжительно­сти рабочего времени (сверхурочной работы);

• за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

• за работу в ночное время и др.

В системе оплаты труда предусматриваются гарантии и компенсации. Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечива­ется осуществление предоставленных работникам прав в области социаль­но-трудовых отношений. Компенсации — денежные выплаты в целях возме­щения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (например, при направлении в служебные командировки, в случае переезда на работу в другую местность, при совмещении работы с обучением и других ситуа­циях).

Расчет средней заработной платы работника согласно ст. 139 ТК РФ производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшест­вующих моменту выплат. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат и применяемые организацией виды выплат независимо от источников. К примеру, материальная помощь ра­ботникам не входит в систему оплаты труда и не принимается при расче­те среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенса­ции за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календар­ных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Правительством, как правило, дополнительно принимается документ, определяющий порядок исчисления среднего заработка.

2. Документальное оформление учета численности работников и отработанного времени

Оперативный учет численности занятых на предприя­тии ведется в отделе кадров как в целом по предприятию, так и по цехам и отделам, используя унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановле­нием Госкомстата РФ от 20 декабря 2000 г. № 136.

Прием, перемещение, предоставление отпуска, уволь­нение работников оформляется приказом (распоряжением) Руководителя предприятия (типовые формы № Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), на основании которого производятся соответству­ющие записи в трудовых книжках и личных карточках.

Поступившему на предприятие впервые выдается тру­довая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кад­ров.

На всех работников предприятия заполняется личная карточка (форма № Т-2). В ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рож­дения, образование и др.), сведения о воинском учете, на­значении и перемещении, повышении квалификации, пе­реподготовке, отпуске, аттестации и т. д. На работников, занимающих руководящие должности, и на научных работ­ников, кроме того, заполняется листок по учету кадров.

Каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, труда и заработной платы.

На каждом предприятии установлен определенный тру­довой режим. Контроль за его соблюдением ведется при помощи табельного учета. Его сущность состоит в еже­дневной регистрации явки на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а так­же часов простоя и сверхурочной работы.

Табельный учет осуществляет бухгалтер, бригадир или мастер в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13). Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормативной продолжительности рабочего дня.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов — справок о вызо­ве в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособ­ности и др., которые работники сдают табельщикам. При­чины неявок указываются с помощью шифров. Например, выходные и праздничные дни — В, командировки — К, очередные и дополнительные отпуска — О, нетрудоспо­собность — Б и т. д.

Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы для работ­ников с повременно- или повременно-премиальной оплатой труда. На оборотной стороне табеля производится расчет заработной платы (для персонала отделов и служб здраво­охранения: руководителей, специалистов, служащих и других работников, относящихся к служащим). При примене­нии же формы № Т-13 учитывается только использован­ное рабочее время. В этом случае оплату труда начисляют в лицевом счете (форма № Т-54) или расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49).

3. Понятие, строение и порядок записи хозяйственных операций на бухгалтерских счетах

Бухгалтерский баланс отражает состояние имущества организации и ее обязательства за отчетный период. В процессе производства каждый день осуществляется большое число хозяйственных операций, требующих теку­щего отражения, для чего используются специальные формы-счета бухгал­терского учета, которые построены по принципу экономической однород­ности.

Бухгалтерский счет — основная единица хранения информации, кото­рая после обобщения всей бухгалтерской информации необходима для принятия управленческих решений. Счета бухгалтерского учета — это спо­соб текущего взаимосвязанного отражения и группировки имущества по составу и размещению, по источникам его образования, а также хозяйст­венных операций по качественно однородным признакам, выраженным в денежных, натуральных и трудовых измерителях.

Для каждого вида имущества, обязательства и операции открываются отдельные счета со своим наименование и цифровым номером (кодом, шифром), которые соответствуют каждой статье баланса, например, 01 «Основные средства», 04 «Нематериальные активы», 10 «Материалы», 20 «Основное производство», 50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 52 «Валютные счета», 75 «Расчеты с учредителями», 99 «Прибыль и убытки», 80 «Устав­ный капитал» и др.

Каждый счет представляет собой двухстороннюю таблицу: левая сторо­на счета — дебет (от лат. должен), правая сторона — кредит (от лат. верит). Эти термины стали применяться в бухгалтерском учете в период его воз­никновения в западноевропейских странах. В то время бухгалтерия охва­тывала лишь торговые и кредитные операции и эти слова использовались в учете для обозначения расчетных взаимоотношений между купцами и банкирами. В последующем они утратили свое былое значение и превра­тились в простые технические термины. В теории и практике применяют­ся три схемы счетов.

Первая схема счетов используется для написания пособий и проведе­ния учебных занятий. Она выглядит так:

Дебет Счет 50 «Касса» Кредит

Вторая схема счетов применяется на практике при использовании мемориально-ордерной формы учета и формы Журнал-Главная. Она пред­ставляет собой двухстороннюю таблицу следующего содержания:

Третья схема счетов применяется на практике при журнально-ордер-ной форме учета и имеет следующий вид:

Журнал-ордер № 1 по кредиту счета 50 «Касса»

В зависимости от содержания бухгалтерские счета подразделяются на активные, пассивные и активно-пассивные. Счета являются активными:

по экономическому содержанию — счета, которые предназначенные для учета имущества по наличию, составу и размещению;

расположению в балансе — счета (статьи) в активной части баланса; сальдо (остатку) — счета, имеющие дебетовый остаток. Счета считаются пассивными:

по экономическому содержанию — счета, отражающие имущество по источникам его образования;

расположению в балансе — счета (статьи), расположенные в пассивной части баланса;

сальдо — счета, имеющие кредитовый остаток.

Кроме активных и пассивных счетов в практике бухгалтерского учета используются активно-пассивные счета, которые могут иметь дебетовое или кредитовое сальдо одновременно. Если по активно-пассивному счету выведено одно сальдо, то оно является результативным и показывает ко­нечный итог от противоположных операций. Например, на счете 99 «При­были и убытки» отражаются как прибыли, так и убытки, но в конце от­четного периода (месяца) выводится окончательный финансовый резуль­тат—прибыль (если сальдо кредитовое) или убыток (если сальдо дебетовое). Счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» мог бы заменить два счета: «Расчеты с дебиторами» — активный счет и «Расчеты с кредиторами» — пассивный счет. Необходимость учитывать эти расчеты на одном объясняется постоянными изменениями во взаимных расчетах, дебитор может стать кредитором и наоборот. Поэтому разбивать этот счет па два отдельных нецелесообразно.

Хозяйственные операции текущего учета записываются на счетах по мере их накопления. Каждую операцию можно записывать отдельно, но если однородных операций много, то на основе первичных документов правомерно сводить их в накопительные или группировочные ведомости. Это позволит сократить количество записей на счетах.

Строение активного и пассивного счетов и порядок записи операций в них регламентированы следующими правилами.

Для активных счетов. В начале отчетного периода открываются счета, на которых имеются остатки С_1Д . Данные для записи на счетах берут из активной части баланса и записывают на дебет счетов. Такой порядок оз­начает: открыть счета и записать первоначальное сальдо. Увеличение и поступление отражаются по дебету, а уменьшение, расход и выбытие – по кредиту счетов. В конце отчетного периода подводятся итоги оборотом по всем счетам, вначале по дебету, а затем по кредиту. В итоги оборота по дебету счетов сумма первоначального остатка не включается; сюда отно­сятся только суммы по операциям отчетного периода. Конечное сальдо С_2а по активным счетам за отчетный период определяется так: к первоначаль­ному сальдо по дебету С_1д прибавляют итоги оборотов по дебету О_Д и вы­читают итоги оборотов по кредиту, О_к . Конечный остаток может быть либо дебетовым, либо равняться нулю:

С_2а = С_1д + О_д - О_к

Таким образом, для активных счетов дебет означает увеличение, а кре­дит — уменьшение.

Для пассивных счетов. Открываются счета, на которых по кредиту за­писывается первоначальное сальдо, которое берется из пассивной части баланса в разрезе статей, по которым имеются остатки. По кредиту счетов отражается увеличение, приход и поступление, а по дебету — уменьшение, расход и выбытие. В конце отчетного периода по каждому счету подво­дятся итоги оборотов, вначале по кредиту, а затем по дебету. При этом в итоги оборота по кредиту не включается первоначальный остаток, а учи­тываются только суммы операций, возникшие в отчетном периоде.

Конечное сальдо С_2п определяется так: к начальному остатку С_|к при­бавляются обороты по кредиту О_К и вычитаются обороты по дебету О_Д . Конечный остаток может быть либо кредитовым, либо равняться нулю:

С_2п = С_1к + О_к - О_д

Следовательно, для пассивных счетов дебет означает уменьшение, а кредит — увеличение.

Порядок записей хозяйственных операций на счетах рассмотрим па следующих примерах.

Пример 1. По счету 50 «Касса» по данным баланса числится остаток на начало отчетного периода в сумме 100 тыс. руб. Открывая счет 50

«Касса», записывают начальное сальдо в сумме 100 тыс. руб. в дебет, так как это активный счет. В результате трех свершившихся операций в кассу поступило 6500 тыс. руб. (2000 тыс. руб. + 4000 тыс. руб. + 500 тыс. руб.). Последующие три операции связаны с выдачей из кассы 6400 тыс. руб. (1900 тыс. руб. + 3800 тыс. руб. + 700 тыс. руб. соответственно).

Согласно правилам в активных счетах суммы увеличения записывают­ся в дебет, а суммы уменьшения — в кредит. Следовательно, по дебету счета 50 «Касса» фиксируются: 2000 тыс. руб., 4000 тыс. руб. и 500 тыс. руб., а по кредиту счета — 1900 тыс. руб., 3800


8-09-2015, 12:13