Средства социального страхования используются на:

¾ выплату пособий по временной нетрудоспособности: по беременности и родам; единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;

¾ оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком – инвалидом и т.д.

Право на пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – застрахованные лица). Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

¾ утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;

¾ необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

¾ осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении.

С 1 января 2007г. размер пособия в каждом конкретном случае зависит от причины наступления временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа работника. В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Размер пособия зависит от страхового стажа: до 5 лет – это 60%; от 5 до 8 лет – 80%; 8 лет и более – 100%.

Общая сумма денежного пособия по временной нетрудоспособности определяется умножением дневного пособия на количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Расчетным периодом при исчислении среднего заработка для расчета пособий являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Если сотрудник имеет страховой стаж менее 6 месяцев больничный ему начисляется из расчета 1 МРОТ за полный календарный месяц (МРОТ на 2009г. – 4 330,00 руб.). Может получиться так, что сотрудник отработал на предприятии менее шести месяцев, но все оставшиеся месяцы он работал в другой организации, и это подтверждается его трудовой книжкой. В этом случае больничный лист, следует рассчитывать в обычном порядке.

Пример 3.

Сотрудник Тебенькова Л.С. работает в организации ООО «Потенциал» с 01.12.2007г.

Предприятие применяет ЕНВД и УСН.

Тебенькова Л.С. предоставила больничный лист № 5432437 за период с 05.05.2009г. по 15.05.2009г. Страховой стаж для расчета больничного листа составляет 1 год 5 месяцев 5 дней – на основании записей в трудовой книжке.

Тебенькова Л.С. имеет право на расчет пособия из среднего заработка в размере 60%.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за месяц 21 528,00.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – 4 330,00 руб.

Расчетный период для исчисления пособия с 01.05.2008г. по 30.04.2009г. (таблица 3).:

¾ очередной отпуск с 12.11.2008г. по 09.12.2008г.

¾ больничный лист с 21.01.2009г. по 06.03.2008г.

¾ очередной отпуск с 06.04.2009г. по 04.05.2009г.

Число календарных дней, подлежащих оплате за период с 01.05.2008г. по 30.04.2009г.:

с 01.11.2008г. по 11.11.2008г. – 11 дней

с 10.12.2008г. по 31.12.2008г. – 22 дня

с 01.01.2009г. по 20.01.2009г. – 20 дней

с 01.02.2009г. по 28.02.2009г. – 0 дней

с 07.03.2009г. по 31.03.2009г. – 25 дней

с 01.04.2009г. по 05.04.2009г. – 5 дней

Таблица 3. Начисленная заработная плата за 12 месяцев.

Расчет среднедневного заработка 74 491,59 / 267 = 278,99 руб.

Расчет дневного пособия с учетом страхового стажа: 278,99*60% = 167,39.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности (таблица 4).

Таблица 4. Расчет пособия.

Пособие за счет ФСС – 1 536,45 руб.

Пособие за счет работодателя – 304,84 руб.

2.2 Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов -86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности на 2009г. - 25 390,00 руб. (без учета районного коэффициента).

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размер, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованной женщины.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованная женщина предоставляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованной женщине в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст.7 ст.11 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней со дня предоставления необходимых документов. Работники обеспечиваются пособием по беременности и родам за счет средств государственного социального страхования. Размер этого пособия не зависит от величины непрерывного трудового стажа. Больничный лист оплачивается за число рабочих дней, которые приходятся на период отпуска по беременности и родам.

Пример 4.

Порядок расчета пособия по беременности и родам.

Сотрудник Тебенькова Л.С. работает в организации ООО «Потенциал» с 01.12.2007г.

На основании больничного листа № ВС 5432447 организация предоставила сотруднице отпуск по беременности и родам с 16.05.2009г. по 02.10.2009г. сроком на 140 календарных дней.

Для расчета пособия (таблица 5), надо рассчитать число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде, а также сумму фактического заработка за расчетный период, затем рассчитать среднедневной заработок и дневное пособие с учетом страхового стажа.

Для расчета принято:

Страховой стаж составляет больше 6 месяцев, поэтому расчет пособия из среднего заработка составляет 100%.

Расчетный период для исчисления пособия: с 01.05.2008г. по 30.04.2009г.

Заработок за последние 12 месяцев – 74 491,59 руб. (таблица 3).

Календарные дни – 267 (таблица 3)

Расчет среднедневного заработка 74 491,59 / 267 = 278,99 руб.

Расчет дневного пособия с учетом страхового стажа 278,99*100% = 278,99 руб.

Теперь рассчитаем пособие по беременности и родам за период с 16.05.2009 по 02.10.2009г.

Максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц составляет 29 198,50 рублей (на основании пп.2 п.1 ст.8 ФЗ от 25.11.2008г. № 216-ФЗ: 25 390,00 *15% , где 15% - это районный коэффициент).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2009г. – 4 330,00 руб.

Расчет числа календарных дней, подлежащих оплате за период с 16.05.2009г. по 02.10.2009г.:

с 15.05.2009г. по 31.05.2009г. = 16 дней

с 01.06.2009г. по 30.06.2009г. = 30 дней

с 01.07.2009г. по 31.07.2009г. = 31 день

с 01.08.2009г. по 31.08.2009г. = 31 день

с 01.09.2009г. по 30.09.2009г. = 30 дней

с 01.10.2009г. по 02.10.2009г. = 2 дня

Таблица 5. Расчет пособия по беременности и родам.

Таким образом, Тебенькова Л.С. получит пособие в размере 39 059,26 руб.

2.3 Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В случае рождения 2 и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 9 592,03 руб. – без учета районного коэффициента.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей.

Для назначения и выплаты пособия при рождении ребенка предоставляются:

¾ заявление о назначении пособия;

¾ справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;

¾ справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся)

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней с даты предоставления всех необходимых документов.

Пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ.

2.4 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком) в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком (средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).

С 2010 года пособие исчисляется из всех видов дохода за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Соответственно в расчет будут включены такие суммы, как оплата ежегодного отпуска, материальная помощь, превышающая 4 тысяч рублей и др. В 2009 году при исчислении пособий учитывались только виды выплат, которые относятся к заработной плате.

Но, как и прежде, пособие ограничивается установленными законом минимальными размерами: в 2010 году за первого ребенка — 2 060,41 руб. (в 2009 году – 1 873,10 руб.); за второго и последующего – 4 120,82 руб. (в 2009 году – 3 746,20 руб.) – без учета районного коэффициента к заработной плате.

Что касается максимального размера, то средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать сумму, рассчитанную путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на день наступления страхового случая на 12. Поэтому, в 2010 году максимально допустимая величина пособия по уходу за ребенком будет равна 13 833,33 руб. (415 000 руб. / 12 х 40%) (в 2009 году максимальный размер - 7 492,40 руб. за полный календарный месяц) – без учета районного коэффициента к заработной плате.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

В случае если застрахованное лицо работает у нескольких страхователей (работодателей), то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться работодателем по одному из мест работы по выбору самого получателя (в 2009 году пособие выплачивалось только по основному месту работы).

Основанием для назначения и выплаты предприятием пособия по уходу за ребенком являются следующие документы:

¾ заявление работника о назначении пособия;

¾ копия свидетельства о рождении ребенка;

¾ приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

¾ справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся)

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок со дня подачи необходимых документов.

Пример 5.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет предоставляется Тебеньковой Л.С. на основании личного заявления, копии свидетельства о рождении ребенка, справки с места работы мужа, о том что ему пособие не назначалось, а так же приказа о предоставлении отпуска.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Тебеньковой Л.С. с 03.10.2009г. по 04.02.2011г., работающей в ООО «Потенциал» с 01.12.2007г.:

Период для расчета пособия с 01.05.2009г. по 31.04.2009г. – это 12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска по уходу за ребенком.

Согласно данным (таблица 3) начисленная заработная плата за 12 месяцев составляет 74 491,59 руб., а количество календарных дней в данном периоде – 267.

Расчет среднегодового размера пособия:

74 491,59 / 267 * 30,42 * 40% = 3 394,81 руб.

где 30,42 – это среднее количество дней в месяце за год: 365 / 12 = 30,42

Размер пособия за октябрь 2009г.: 3 394,81 / 31 * 29 = 3 175,79 руб.

Размер пособия за ноябрь 2009г. - 3 394,81 руб.

Размер пособия за декабрь 2009г. – 3 394,81 руб. т.д.

Заключение

Подведя итоги можно отметить, что порядок начисления оплаты отпусков и больничных играет важную роль в системе оплаты труда.

На основании данных рассмотренных в курсовой работе, можно сделать выводы:

размер оплаты отпускных зависит от суммы начисленной заработной платы за последние 12 месяцев путем деления на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

¾ право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда, характера работы и других особенностей трудовой деятельности.

¾ право на отпуск по беременности и родам предоставляется всем без исключения женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования очередного отпуска.

¾ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является частично оплачиваемым. В период этого отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Остальная часть отпуска (от 1,5 до 3 лет) не оплачивается.

¾ пособия по временной нетрудоспособности призвано заменить работающему человеку его постоянный заработок. Размер пособия может составлять в зависимости от продолжительности стажа 100%, 80%, 60%.

¾ установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в размере 21 528 рублей с учетом районного коэффициента в 2009г., а в 2010г. – 34 583 рубля.

¾ Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности на 2009г. – 29 198,50 руб., а в 2010г. – 34 583,00 рубля.

¾ единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 11 488,34 руб. в 2009г., а в 2010г. – 12 637,17 руб.

Практическая часть

Задание:

Исследуемое предприятие – ООО «Антей»

Вид деятельности – производство. Предприятие производит бытовую технику и имеет три линии: линию сборки холодильников, морозильных камер и кондиционеров.

ИНН-6651212443

КПП-665101001

ОКПО- 45888307

ОКОПФ-65

ОКФС-16

ОКВЭД-24.52

Юридический адрес – г. Екатеринбург, ул. Мира, д. 19, тел. 375-95-49

Банковские реквизиты: р/с 40702810600000000456 в АКБ «Капитал»,

кор/с 30102810700000000356, БИК 047520356

Руководитель предприятия – Петров Андрей Андреевич

Главный бухгалтер – Григорьева Нина Сергеевна

Требуется:

1. Разработать учетную политику предприятия для целей финансового учета. [приложение 2]

2. По данным остатков на счетах главной книги составить баланс на 01.01.200_г.

3. Все хозяйственные операции занести в журнал хронологической регистрации хозяйственных операций за 1-й квартал 200_г., указать корреспонденции счетов.

4. По операциям 1 – 6 составить кассовый отчет без приложения оправдательных документов, произвести его бухгалтерскую обработку.

5. По операции 7 составить авансовый отчет, произвести его бухгалтерскую обработку.

6. Составить акт приемки-передачи основных средств, акт ликвидации основных средств (по операциям 33, 34), сделать записи в инвентарные карточки учета основных средств.

7. По операциям предприятия за 1-й квартал составить выписку банка без приложения оправдательных документов, произвести ее обработку.

8. Составить шахматную оборотную ведомость по операциям за 1-й квартал 200_г.

9. Составить оборотно-сальдовую ведомость по синтетическим счетам за 1-й квартал 200_г.

10. Составить баланс за 1-й квартал 200_г.

Данные для разработки учетной политики предприятия: