Надбавки водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность в следующих размерах:
водителям 2-го класса – 10%,
водителям 1-го класса – 25%
от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;
- рабочим за профессиональное мастерство к их тарифным ставкам в следующих размерах:
3-ий разряд – 12%,
4-ий разряд – до 16%,
5-ий разряд – до 20%,
6-ой разряд – до 24%.
Рассмотрим начисление заработной платы водителю по сдельным расценкам за тонны и тонно-километры на конкретном примере:
Согласно путевому листу формы 3 (С) автомобиля ГАЗ-3307 (фургон) грузоподъемностью 3,25 т и товарно-транспортным накладным, водитель 2 класса перевез по маршруту Витебск – Гродно 3,2 т груза 2-го класса и в обратном направлении 3 т груза 4-го класса. Рабочее время водителя – 19 часов. Протяженность маршрута -325 км, в т.ч. по дорогам 1 группы -300 км с расчетной нормой пробега 50 км/ч и по дорогам в городах – 25 км с расчетной нормой пробега 25 км/ч.
Водителю установлена доплата за совмещение должности экспедитора по перевозке грузов в размере 30% тарифной ставки экспедитора.
Тарифная ставка первого разряда, установленная в организации, - 245 000 рублей. Кратность тарифной ставки 1-го разряда водителя 2,29. система оплаты труда – сдельная прямая. Водитель работает с суммированным учетом рабочего времени.
Начислить заработную плату водителю.
Решение
Часовая тарифная ставка водителя при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе в 2008 г. составит: 245 000 руб.*2,29/169,8 ч = 3 304 руб.;
минутная: 3 304 руб./60 мин.= 55.
Определим сдельную расценку (Рт) за время простоя под погрузкой и разгрузкой 1 т груза. Норма времени простоя автомобилей-фургонов при погрузке и разгрузке вручную грузов, упакованных и без упаковки, при грузоподъемности автомобиля свыше 3 до 4 т составляет 13,9 мин в расчете на 1т. Тогда сдельная расценка в расчете на 1 т погрузки и разгрузки составит:
Рт = 55 руб*13,9мин = 764,5 руб.
Рассчитаем сдельные расценки на 1 т.км.
1) При движении в городе
Рт.км.=55*(60/25 км/ч*3,25 т*0,5)= 214 руб.
2) При движении за городом по дорогам 1 группы
Рт.км.=55*(60/50км/ч*3,25т*0,5)=107 руб.
Сумма сдельной заработной платы составит:
За тонны грузов 2-го класса: 3,2т*764,5=2 446 руб.
За тонны грузов 4-го класса с учетом коэффициента использования грузоподъемности: 0,923 (3т/3,25т) и поправочного коэффициента 1,08 (1/0,923), 3 т * 764,5 руб*1,08 = 2 477 руб.
За тонно-киллометры, выполненные при пробеге за городом по дорогам 1 группы:
3,2 т *300 км*107 руб.+3 т *300 км*107 руб.*1,08 = 206 724 руб.
4)За тонны-киллометры, выполненные при пробеге в городах:
3,2т*25 км*214 руб.+3 т*25 км*214 руб.*1,08 =34 454 руб.
Всего начислено по сдельным расценкам – 246 101 руб.
Заработная плата за подготовительно-заключительное время продолжительностью 20 мин. И время предрейсового медицинского осмотра – 5 мин в смену:
25 мин.*55 = 1 375 руб.
Доплата за 2-й класс квалификации в размере 10% тарифной ставки (оклада) за отработанное в качестве водителя время:
3 304 руб* 19,5 ч*10%/100% = 6 443 руб.
Доплата за совмещение должности экспедитора по перевозке грузов в размере 30% тарифной ставки экспедитора. Тарифный коэффициент экспедитора 1,9. Часовая тарифная ставка экспедитора составит:
1,9*245 000 руб/169,8 ч = 2 741 руб.
Доплата составит: 19 ч * 2 741 руб *30%/100% = 15 624 руб.
Всего начислено заработной платы 269 543 руб.
При использовании повременной формы оплаты труда заработная плата водителю начисляется по установленной ему тарифной ставке за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы (почасовая, поденная, помесячная) наибольшее распространение получила почасовая оплата, при которой заработная плата водителю начисляется исходя из его часовой тарифной ставки и фактического количества отработанных часов, по формуле:
Зпов = ТСч • Ч,
где Зпов - заработок водителя за расчетный период, руб.;
ТСч - часовая тарифная ставка водителя, руб.;
Ч - количество отработанных часов за расчетный период, ч.
Рассмотрим на конкретном примере:
Начисление заработной платы водителю по часовой тарифной ставке за отработанное время.
Согласно путевому листу формы 3 (п) рабочее время в наряде водителя 3-го класса грузового автомобиля ГАЗ-52, обслуживающего торговую сеть, составило 7,5 часов. Месячная тарифная ставка водителя 850 000 руб. система оплата труда – повременная премиальная, размер премии - 30% тарифной ставки за отработанное время. Режим работы 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени. Расчетная среднемесячная норма рабочего времени в 2009г. 169,9 часа.
Водителю установлена надбавка за совмещение должности экспедитора по перевозке грузов в размере 40% должностного оклада экспедитора.
Тарифный коэффициент экспедитора - 1,9. установленная в организации месячная тарифная ставка 1-го разряда 240 000 руб.
Начислить заработную плату водителю.
Решение
С этой целью определим часовую тарифную ставку водителя:
850 000 руб./169,9 ч = 5 003 руб.
Сумма заработной платы за отработанное время составит:
7,5 ч * 5 003 руб. = 37 523 руб.
Доплаты за совмещение должности экспедитора.
Часовая тарифная ставка экспедитора: 1,9 * 240 000 руб./ 169,9 = =2 684 руб.
Доплата составит:7,5 ч * 2684/100 * 40 = 8 052 руб.
За выполнение показателей и условий премирования начислена премия по основной профессии и совмещаемой должности:
37 523 руб. /100 * 30 + 8 052 руб./100 * 30 = 11 257 + 2 416 = 13 673 руб.
Всего начислено: 59 248 руб.
3.2 Расчет заработной платы вспомогательных рабочих
В соответствии с Приложением 2 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь рабочие цехов и подразделений, непосредственно занятые ремонтом и наладкой автомобилей и другого подвижного состава на автомобильном транспорте, относятся к отраслям, производствам и видам работ, в которых коэффициент повышения тарифных ставок по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики принимается равным 1,1.
Для оплаты труда ремонтных рабочих применяется, как правило, повременная оплата труда.
Сдельная оплата пока не находит, по разным причинам, широкого применения при оплате труда ремонтных рабочих АТП.
Сдельные расценки для оплаты труда ремонтных рабочих следует определять исходя из тарифных ставок, соответствующих разряду выполняемых работ, а не тарифному разряду работника.
Техническое обслуживание и текущий ремонт автомобилей должны осуществляться, как правило, без привлечения для выполнения этих работ водителей.
В случае перевода водителей на работы по ТО и ТР автомобилей в связи с производственной необходимостью на срок до одного месяца оплата их труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В случае перевода водителей на работы по ТО и ТР автомобилей на более длительный срок им присваивается квалификационный разряд слесаря по ремонту подвижного состава и оплата их труда производится по выполняемой работе. Но если заработная плата по выполняемой работе окажется ниже среднего заработка по прежней работе, то производится доплата:
при выполнении норм выработки – до среднего заработка по прежней работе;
при невыполнении норм выработки – до тарифной ставки по прежней работе.
Доплаты за ненормируемый рабочий день и надбавки за классность за время, оплаченное по тарифным ставкам ремонтных рабочих, водителям не выплачиваются.
На предприятиях с небольшим количеством автомобилей (до 15) водители, как правило, полностью осуществляют работы по ТО и ТР.
В этом случае оплата их труда за время выполнения этих работ проводится по установленным для них, как водителей, условиям: с доплатой за ненормируемый рабочий день и выплатой надбавки за классность.
Рассмотрим порядок начисления заработной платы вспомогательных рабочих на конкретном примере:
На предприятии автослесарь 4-го разряда за смену произвел замену тормозных колодок у 3 грузовых автомобилей. Норма времени на выполнение одной операции по замене колодок составляет 2,5 ч. На предприятии установлена тарифная ставка 1-го разряда в размере 187 000 руб. Автослесарю установлены надбавки за вредные условия труда в размере 15%, за стаж работы – 10%.
Начислить заработную плату автослесарю.
Месячная тарифная ставка слесаря 4 разряда составит:
ТСм = 187 000 * 1,57 * 1,1 = 322 949 руб.
Часовая тарифная ставка:
ТСч = 322 949 / 169,3 = 1 907,55 руб.
Сдельная расценка за выполнение одной операции составит:
Р = 2,5 * 1 907,55 = 4 768,9 руб.
Заработная плата за смену слесаря:
З = 4 768,9 * 3 = 14 306,7 руб.
Размер надбавки за вредные условия труда: 14 306,7 * 15% = 2 146 руб.
Размер надбавки за стаж работы: 14 306,7 * 10% = 1 430 руб.
Всего начислено:
14 306,7 + 2 146 + 1 430 = 17 883 руб.
3.3 Расчет заработной платы руководителей и служащих
Для руководителей и специалистов применяется, как правило, повременная оплата труда.
Согласно тарифной сетки работников отраслей хозрасчётного сектора экономики РБ должностные оклады руководителей и специалистов АТП расположены в интервале 8-23 разрядов.
С целью дальнейшего совершенствования условий оплаты труда руководителей государственных организаций, сокращения ограничений, влияющих на размеры премий, надбавок, и установления зависимости размера их заработной платы от прибыли организации внесены изменения в Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" и Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 N 122 "Об утверждении Инструкции о применении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе".
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.03.2009 N 288 "О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 и признании утратившими силу отдельных положений постановлений Правительства Республики Беларусь по вопросам оплаты труда" (далее - Постановление N 288) увеличен коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы по организациям в целом (далее - коэффициент соотношения) с 4,0 до 5,0. При этом коэффициент соотношения до 5,0 включительно может устанавливаться руководителям организаций всех форм собственности, что предоставляет равные права и возможности в усилении стимулирования труда руководителей организаций негосударственной формы собственности и будет способствовать их материальной заинтересованности в развитии частного бизнеса.
Расчет должностного оклада руководителя организации будет производиться следующим образом:
1. Тарифная ставка первого разряда, установленная в организации, умножается на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, образуется тарифный оклад руководителя. При этом если в организации установлено две и более тарифные ставки первого разряда, то для определения тарифного оклада руководителя по решению органа, уполномоченного заключать контракт, может применяться любая из них.
2. В дальнейшем тарифный оклад руководителя повышается:
не более чем на 50 процентов (абзац третий подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет N 29)) при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта;
в размере, не превышающем 50 процентов включительно, по иным основаниям. При этом нанимателю предоставлено право самостоятельно определять конкретные основания, размеры повышения по ним, условия и периодичность их установления, предусматривая конкретный порядок в контракте (пункт 5 Инструкции).
Надбавки руководителям, специалистам и служащим за сложность и напряжённость работы, высокие творческие, производственные достижения в работе и за выполнение особо важных работ в размере до 50% должностных окладов, тарифных ставок, а на приоритетных направлениях деятельности (автобусные и международные автомобильные перевозки) – до 75%.
Рассмотрим расчет заработной платы директора и главного бухгалтера предприятия на конкретном примере:
В организации установлена тарифная ставка первого разряда в размере 205 000 руб., надбавка директору за производственные достижения в работе и за выполнение особо важных работ в размере составляет 40%.
Директор предприятия имеет 20 тарифный разряд по ЕТС, а главный бухгалтер – 17. Согласно Приложения 5 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, для должности директора применяем тарифный коэффициент в размере 4,88, а для главного бухгалтера – 3,98.
Таким образом, должностной оклад директора и главного бухгалтера предприятия составляет:
О = ТС1р * Ктр.
Где О – тарифный должностной оклад,
Ктр – тарифный коэффициент по ЕТС.
Од = 205 000 * 4,88= 1 000 400 руб.
Огл.бух = 205 000 * 3,98 = 815 900 руб.
Коэффициент повышения тарифного должностного оклада по Приложению 2 к Инструкции составляет 1,1. Таким образом, должностной оклад с учетом увеличения составит:
Для директора – 1 000 400 * 1,1 = 1 100 440 руб.
Для главного бухгалтера – 815 900 * 1,1 = 897 490 руб.
Надбавка к окладу директора по контракту составляет 45%.
1 100 440 * 45% = 495 198 руб.
Месячный размер заработной платы директора:
1 100 440 + 495 198 = 1 595 639 руб.
Месячный размер заработной платы главного бухгалтера: 897 490 руб.
3. 4 Начисления и удержания, связанные с заработной платой
Дополнительная часть заработной платы является одним из основных элементов регулирования производительности труда работников. Ее выплата призвана компенсировать работу в особых условиях труда, режим работы, напряженность (интенсивность) труда, иные условия, стимулировать эффективный, высокопрофессиональный труд работника, отсутствие брака, реализацию новых проектов и другие показатели работы.
В общем случае к дополнительной части заработной платы относятся:
1) доплаты за:
1.1) совмещение профессий (должностей);
1.2) расширение зоны обслуживания;
1.3) выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
1.4) руководство бригадой;
1.5) работу с тяжелыми (вредными) или особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда;
1.6) работу в ночное время;
1.7) работу в зонах радиоактивного загрязнения;
1.8) заведование;
1.9) сезонное увеличение работы и др.;
2) надбавки за:
2.1) профессиональное мастерство;
2.2) классность;
2.3) высокие достижения в труде;
2.4) сложность и напряженность работы;
2.5) ученые степени и звания;
2.6) владение иностранными языками и применение их в практической работе;
2.7) продолжительность непрерывной работы (стаж работы);
2.8) высокий уровень квалификации;
2.9) выслугу лет;
3) премии:
3.1) текущее премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности;
3.2) вознаграждение по итогам работы за год;
3.3) специальные виды премий.
Законодательство о труде, коллективный договор (соглашение), локальный нормативный правовой акт нанимателя и (или) трудовой договор с работником могут предусматривать и другие доплаты, надбавки и премии с учетом отраслевых и технологических особенностей.
При расчете заработной платы, причитающейся к выплате работнику, бухгалтерия бюджетной организации производит из нее различные виды удержаний.
Основными документами, нормами которых следует пользоваться при осуществлении удержаний из заработной платы работников, являются:
1) Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З, с учетом последних изменений, внесенных Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З (далее по тексту – ТК РБ);
2) Инструкция по исполнительному производству, утвержденная постановлением Минюста РБ от 20.12.2004 № 40, с учетом последних изменений, внесенных постановлением от 26.07.2007 № 49 (далее по тексту – Инструкция № 40);
3) постановление Совета Министров РБ от 18.09.2002 № 1282 "Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов" (далее по тексту – Постановление № 1282).
Как известно, все удержания из заработной платы можно разделить на следующие группы:
Удержания, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством.
К данной группе удержаний можно отнести:
– подоходный налог;
– удержания в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ.
Удержания, производимые по решениям суда или других органов.
Удержания данной группы осуществляются на основании исполнительных документов. Исполнительным документом является документ, содержащий требования о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо по совершению в пользу взыскателя определенных действий (воздержанию от совершения этих действий).
Согласно п. 23 Инструкции № 40 исполнительными документами являются:
– исполнительные листы, выдаваемые на основании решений, приговоров, определений и постановлений судов (судей), мировых соглашений, утвержденных судом, решений третейских судов Республики Беларусь, решений иностранных судов, в т.ч. арбитражных (третейских), если стороной по делу является гражданин, не являющийся предпринимателем, осуществляющим деятельность без образования юридического лица, решений товарищеских судов и других актов, если это предусмотрено законодательством;
– определения судей о судебном приказе;
– постановления прокуроров о выселении в административном порядке;
– исполнительные надписи нотариальных контор;
– постановления комиссий по делам несовершеннолетних о денежных взысканиях;
– постановления государственных органов и должностных лиц в части имущественных взысканий по делам об административных правонарушениях;
– постановления Комитета государственного контроля РБ об имущественных взысканиях с граждан;
– удостоверения комиссий по трудовым спорам;
– другие акты, если в силу закона они являются исполнительными документами и подлежат исполнению судом.
Обращение взыскания на заработную плату или иные приравненные к ней доходы должника производятся в случае отсутствия у должника денежных средств и иного имущества или недостаточности их для полного взыскания, за исключением случая, когда размер взыскания не превышает доли удержания из месячной заработной платы и приравненных к ней доходов должника, установленной законодательством (установленные ограничения размера удержаний из заработной платы см. ниже). Это правило применяется и при исполнении исполнительных документов о взыскании периодических платежей.
Удержания, производимые по распоряжению нанимателя.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю определены ст. 107 ТК РБ и могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска
8-09-2015, 11:21