показатели |
На начало года |
На конец года |
Отклонение (+,-) |
К текучей ликвидности |
5,172 |
6,776 |
1,604 |
К быстрой ликвидности |
2,611 |
3,885 |
1,274 |
К абсолютной ликвидности |
2 |
2,459 |
0,459 |
К обеспеченности собственными средствами |
0,783 |
0,836 |
0,053 |
К текучей ликвидности = ;
К текучей ликвидности = ;
К быстрой ликвидности = ;
К быстрой ликвидности = ;
К абсолютной ликвидности = ;
К абсолютной ликвидности =;
К обеспеченности собственными средствами =
К обеспеченности собственными средствами =
Коэффициент текучей ликвидности на конец 2005 года составил 6,776 и увеличился по сравнению с данными на начало года на 1,604. Коэффициент выше нормативного значения 2, следовательно, предприятие является платежеспособным. Коэффициент обеспеченности собственными средствами, который увеличился с 0,783 до 0,836, выше нормативного значения, следовательно структура баланса удовлетворительная и предприятие является платежеспособным.
2.2 Документальное оформление расчетов по оплате труда с персоналом и учет,
На предприятие применяются и заполняются следующие формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:
- Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу – форма № Т-1а (приложение3). Применяется для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняется на группу работников. Составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора (приложение 4).
-Личная карточка работника (приложение 5). Заполняется работником кадровой службы на лиц принятых на работу (форма Т-1), паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, трудовой книжки или другого документа подтверждающего трудовой стаж; документа об образовании и т.д. При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
- Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц, форма Т-13 (приложение 6). Применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
- На основании приказов или распоряжений руководителя предприятия бухгалтер открывает на каждого работника лицевой счет (приложение 5)
Рассмотри документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда:
- в период временной нетрудоспособности;
- в период отпусков.
Пособие по временной нетрудоспособности выдаются в случае :
- заболевания (общего или профессионального) или травмы, связанных с утратой трудоспособности;
- санаторно-курортного лечения;
- болезни члена семьи (в случае необходимости ухода за ним);
- карантина;
- временного перевода на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональными заболеваниями;
- протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке (приложение 6).
Суммы пособия по временной нетрудоспособности в учете отображают следующим образом:
Дт 26,44 Кт 70 – на сумму пособия по временной нетрудоспособности, счет средств работодателя;
Дт 691 Кт 70 – на сумму пособия по временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС .
8-09-2015, 12:15