Всього в Управлінні 34 працівники.
3. Соціальний захист працівників та охорона праці в Управлінні
Щодо розвитку соціальної сфери підприємства, соціально-трудових пільг, компенсацій адміністрація зобов’язується згідно чинного законодавства:
1) виплачувати одноразову матеріальну допомогу працівникам, які виходять на пенсію за віком, згідно Закону України “Про державну службу”;
2) виплачувати всім працівникам одноразову допомогу на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати при виході у відпустку, згідно Закону України “Про державну службу”;
3) матеріальна допомога працівникам для вирішення соціально-побутових питань надається за їх заявою та рішенням керівника в розмірі, що не перевищує розмір середньомісячної заробітної плати згідно Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам Пенсійного фонду України та його органів.
Організація охорони праці проводиться з використанням рекомендації Державного комітету України по нагляду за охороною праці, Міністерства праці та соціальної політики, Міністерства охорони здоров’я, Федерації профспілок та інших профоб’єднань України.
Адміністрація та комітет профспілки зобов’язуються забезпечити необхідними коштами виконання заходів, запланованих в угоді по охороні праці на кожен рік.
Адміністрація зобов’язується:
1) проводити інструктаж з техніки безпеки і охорони праці, а також протипожежної охорони, ознайомити працівників з колективним договором;
2) при настанні страхового випадку у зв’язку з виробничою травмою своєчасно та в повному обсязі організувати його розслідування за участю представників профспілкової організації, подати відповідним відділенням Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві необхідні документи для встановлення потерпілому страхових виплат та надання соціальних послуг.
Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).
Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою жінки або осіб, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається працівнику, якщо дитина перебуває на державному утриманні.
Держава здійснює регулювання оплати працi працiвникiв пiдприємств усiх форм власностi шляхом встановлення розмiру мiнiмальної заробiтної плати та iнших державних норм i гарантiй, встановлення умов i розмiрiв оплати працi керiвникiв пiдприємств, заснованих на державнiй, комунальнiй власностi, працівників пiдприємств, установ та органiзацiй, що фiнансуються чи дотуються з бюджету, регулювання фондiв оплати праці працівників пiдприємств-монополiстiв згiдно з перелiком, що визначається Кабiнетом Мiнiстрiв України, а також шляхом оподаткування доходiв працiвникiв.
Умови розмiру оплати працi працiвникiв установ та органiзацiй, що фiнансуються з бюджету, визначаються Кабiнетом Мiнiстрiв України.
Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів у межах бюджетних асигнувань та інших позабюджетних доходів.
Обсяги витрат на оплату праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, затверджуються одночасно з бюджетом.
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягуються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
4. Діяльність профспілкової організації по соціальному захисту працівників Управління Пенсійного фонду України в Роменському районі
Професійна спілка працівників Пенсійного фонду України (надалі Профспілка) є Всеукраїнською добровільною неприбутковою громадською організацією, що об'єднує працівників установ системи Пенсійного фонду України та підприємств, які належать до сфери його управління, а також учнів та студентів відповідних навчальних закладів та інших споріднених підприємств та організацій дія консолідації зусиль щодо захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки.
Профспілка діє відповідно до Конституції України, Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", інших актів законодавства України.
Профспілка відкрита для вільного входження до неї працівників підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності, галузевої належності.
Профспілка здійснює свою діяльність, виходячи з демократичних принципів:
1) добровільного вступу до Профспілки і виходу з неї;
2) самостійності профспілкових організацій, їх виборних органів у вирішенні статутних завдань;
3) гласності в роботі профспілкових організацій та їх виборних органів;
4) колегіальності у роботі профспілкових органів всіх рівнів та особистої відповідальності за виконання прийнятих рішень;
5) виборності всіх профспілкових органів знизу до верху;
6) регулярної звітності виборних органів перед організаціями профспілки, що їх обрали;
7) виконання рішень вищестоящих органів профспілки, прийнятих в рамках їх компетенції;
8) поваги до поглядів меншості, гарантованості права кожного члена Профспілки на критику, захист та роз'яснення своєї позиції;
9) єдності і солідарності в діях всіх організацій і органів Профспілки.
В своїй діяльності Профспілка незалежна від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітна і не підконтрольна.
Профспілка співпрацює як рівноправний партнер з іншими профспілками, їх об'єднаннями, органами державної влади, місцевого самоврядування, роботодавцями та їх об'єднаннями, громадськими та політичними організаціями, будує взаємовідносини з ними на основі договорів, ділового співробітництва. Самостійно організовує свою діяльність, проводить збори, конференції, з'їзди, засідання створених органів, інші заходи, які не суперечать законодавству.
Для виконання своїх статутних завдань Профспілка, її організаційні ланки мають право на добровільних засадах створювати профспілкові об'єднання, ради, федерації тощо за галузевою, територіальною або іншою ознакою, входити з іншими профспілками в об'єднання (асоціації, ради, федерації, тощо) з метою виконання спільних статутних завдань та вільно виходити з них.
Метою діяльності Професійної спілки працівників Пенсійного фонду Україниє здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки в органах соціального страхування, державної влади, місцевого самоврядування, судових органах.
Для реалізації своєї мети Профспілка через свої виборні органи виконує наступні завдання:
1) домагається здійснення права кожного члена Профспілки на працю, справедливу її оплату, підвищення життєвого рівня, захищає малозабезпечених;
2) у встановленому порядку бере участь в розробці державної житлової, комунальної політики, галузевих нормативних актів з соціально-економічних питань та трудових відносин, вносить пропозиції щодо законодавчих актів з цих питань до органів державної влади;
3) веде переговори та укладає колективні договори, галузеві угоди з роботодавцями всіх рівнів, домагається їх виконання;
4) разом з роботодавцем бере участь в регулюванні оплати праці у відповідності зі змінами прожиткового мінімуму, контролює дотримання трудового законодавства;
5) бере участь в роботі комісій з питань праці, її оплати, трудових конфліктів, приватизації;
6) здійснює громадський контроль за дотриманням законодавства, правил та норм з охорони праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, бере участь у заходах профілактики і розслідуванні причин нещасних випадків і профзахворювань;
7) бере участь в управлінні державним соціальним страхуванням та забезпечує раціональне і ефективне використання коштів фондів соціального страхування для лікування, санаторно-курортного оздоровлення і відпочинку членів Профспілки та їх дітей;
8) бере участь в охороні довкілля, захисті населення від негативного екологічного впливу;
9) приймає участь у вирішенні колективних трудових конфліктів, використовує для захисту прав і інтересів членів Профспілки всі передбачені законом засоби: звернення, мітинги, маніфестації, інші акції протесту;
10) співпрацює з комітетами та депутатами Верховної Ради України, місцевих Рад народних депутатів, підтримує на виборах кандидатів у депутати, які поділяють позицію Профспілки.
Членами Профспілки можуть бути особи, які працюють на підприємствах, в організаціях, установах системи Пенсійного фонду України, а також учні та студенти відповідних навчальних закладів та інших споріднених підприємств, організацій, особи які забезпечують себе роботою самостійно, пенсіонери, інші особи, які сплачують членські внески.
Членство в Профспілці є добровільним та не залежить від громадянства, національності, релігійних та політичних переконань.
Член Профспілки має право:
1) на захист своїх прав і інтересів з боку Профспілки у межах її компетенції в органах державної влади, місцевого самоврядування та в судових органах;
2) звертатись в Профспілкові органи із заявами та пропозиціями, за порадою чи безкоштовною юридичною консультацією чи допомогою, отримувати відповідні роз'яснення по суті своїх звернень;
3) отримувати матеріальну та благодійну допомогу, путівки на санаторно-курортне лікування та відпочинок в профспілкових оздоровницях, користуватися культурними закладами та спортивними спорудами Профспілки;
4) брати участь у роботі профспілкових органів при розгляді його особистої справи або звернень;
5) отримувати інформацію про роботу профспілкової організації та про використання профспілкових коштів;
6) брати участь у масових заходах Профспілки відповідно до законодавства України;
7) добровільно вийти з Профспілки за особистою заявою;
8) користуватись іншими додатковими правами і пільгами, що встановлені в Профспілці або в її первинній організації.
Член Профспілки зобов'язаний:
1) брати участь у роботі профспілкової організації;
2) своєчасно сплачувати членські внески;
3) виконувати покладені на нього профспілкові обов'язки та доручення;
4) виконувати обов'язки, передбачені трудовим та колективним договорами і угодами;
5) не чинити дій, які зашкодили б діяльності Профспілки;
6) бути членом тільки однієї Профспілки.
Адміністрація зобов’язується:
1) безоплатно надавати профспілковому комітету приміщення для роботи та проведення зборів працівників, необхідне обладнання, забезпечувати зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням, при необхідності транспортом для забезпечення його діяльності, охороною;
2) за заявами членів первинної профспілкової організації управління щомісяця і безоплатно перераховувати на рахунок профспілки членські профспілкові внески із заробітної плати працівників протягом 3-х днів після її виплати;
3) надавати членам профспілкових комітетів та профактиву вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання 1 день в місяць.
4) надавати профспілковій організації управління всю необхідну інформацію.
Загальна кількість членів профспілки становить 38 чоловік, з них працюючі – 34.
Голова профспілки в управлінні Пенсійного фонду України в Роменському районі – Остапенко Неля Миколаївна.
Висновок
Під час проходження навчальної практики з питань соціальної роботи в управлінні Пенсійного фонду України в Роменському районіми ознайомилися з особливостями діяльності, кадровою політикою, діяльністю профспілкової організації по соціальному захисту працівників управління. Також вивчили та дотримувалися правил охорони та безпеки праці, правил пожежної безпеки.
За період практики використали теоретичні знання виконуючи поставлені завдання. Ознайомилися з особливостями поведінки у трудовому колективі, напрямками діяльності профспілки у сфері захисту працівників. Оволоділи вмінням збору інформації для оцінювання стану соціальної роботи в управлінні Пенсійного фонду України в Роменському районі.
В управлінні для покращення організації соціальної роботи необхідно створити відділ чи призначити працівника, який буде відповідати за стан соціальної роботи та проводити всі необхідні заходи для її покращення.
Література
1. Закон України „Про оплату праці”.
2. Закон України „Про відпустки”.
3. Положення про управління Пенсійного фонду України в районах, містах і районах у містах.
4. Положення про первинну профспілкову організацію управління Пенсійного фонду України у Роменському районі.
5. Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом управління Пенсійного фонду України у Роменському районі на 2008-2011 роки.
6. Статут профспілки працівників Пенсійного фонду України.
7. Штатний розпис управління Пенсійного фонду України у Роменському районі.
10-09-2015, 16:24