Условия трудового договора

не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом -шести месяцев.

В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам»

Служебные командировки .

Служебная командировка -это поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.

Если условия постоянной работы носят разъездной или подвижный характер, либо работа постоянно протекает в пути, то такие служебные поездки командировками не являются.

Существует особый порядок возмещения расходов в связи со служебными командировками. Согласно ст. 116 КЗоТ «Работникам направляемым в служебные командировки , оплачивается:

* расходы по проезду к месту назначения и обратно.

* расходы по найму жилого помещения.

* суточные за время нахождения в командировке.

Расходы по проезду к месту командировки и обратно возмещаются работнику в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов и за пользование в поездах постельными принадлежностями».

С 1 ноября 1995 года установлены следующие нормы возмещения командировочных расходов:

* оплата найма жилого помещения- по фактическим расходам подтвержденным соответствующими документами, но не более 105 тыс. руб. в сутки. При отсутствии подтверждающих документов по найму жилого помещения в размере 3 тыс. 600 руб.

* Оплата суточных -18 тыс. руб. за каждый день нахождения в командировке.

Оплату суточных работникам, командированным в районы крайнего севера и приравненные к ним местности, а также Хабаровский, Приморские края и Амурскую область, разрешено производить в повышенных размерах: 27000 руб., не исключая выходных и праздничных дней и дней нахождения в пути. Размеры и порядок выплаты суточных при краткосрочных командировках за границу также регулируются государством.

Эти нормы установлены для государственных предприятий. Разумеется , предприятия иной формы собственности вправе устанавливать для своих работников сверхнормативные выплаты в счет возмещения расходов. Но по нормам, установленным для государственных предприятий, затраты на командировки работников не государственных предприятий связанные с производственной деятельности, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Дополнительные выплаты связанные с командировкой работников этих предприятий могут производиться за счет прибыли остающейся в их распоряжении после уплаты в бюджет налогов и прочих обязательных платежей.

Повышение квалификации.

Дальновидному работодателю представляется очевидной целесообразность периодического направления своих работников на курсы повышения квалификации и использование других возможностей для того, что бы иметь в своем распоряжении хорошо обученный, опытный, высоко квалифицированный персонал.

В период обучения на курсах повышенной квалификации за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Нормы и порядок возмещения таких расходов утверждаются Постановлением Министерства Труда РФ.

За работниками предприятий независимо от формы собственности на время обучения (подготовки, переподготовки кадров, обучения вторым профессиям, повышение квалификации) с отрывом от работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. Иногородним слушателям, направленным на обучение , с отрывом от работы, выплачиваются суточные по нормам, установленным при командировках на территории РФ.

Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, суточных за время нахождения в пути осуществляется по месту основной работы. На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием гостиничного типа, с оплатой расходов за счет направляющей стороны. Руководители министерств, ведомств, государственных предприятий могут разрешать в порядке исключения производить дополнительные выплаты сверх норм возмещения расходов:

* В бюджетных организациях -за счет экономии по смете на их содержание.

* В организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников, -в пределах имеющихся средств.

* В других организациях и на предприятиях -за счет прибыли, остающейся в их распоряжении, после выплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет.

Дополнительные социальные гарантии.

Для большей заинтересованности работников в сохранении рабочего места именно на данном предприятии и привлечения высококвалифицированных кадров работодатели вводят на предприятии дополнительные социальные гарантии. Они обычно касаются охраны здоровья работников, улучшения их жилищных условий и т.д. Такие меры всегда привлекательны для наемных работников.

Разумеется, предоставление дополнительных социальных гарантий никак не может отменить или уменьшить размер гарантий и компенсаций, выплата которых возложена на работодателей законодательством.

Приведу пример соответствующей статьи в трудовом договоре (контракте).

Дополнительные социальные гарантии.

* Дополнительный отпуск в связи со временной нетрудоспособностью.

* Выплату дополнительных сумм к установленному законодательством пособию по государственному социальному страхованию.

* Медицинское обслуживание в виде выплаты компенсации за пользование платными медицинскими услугами в следующих учреждениях ___________.

* Санаторно -курортное обслуживание в виде предоставления ежегодных бесплатных либо частично оплачиваемых путевок

* бытовое обслуживание в виде ________.

* Дополнительную компенсацию в возмещении вреда, причиненного здоровью работника.

* Выплаты семье работника в случае его смерти.

* Периодическое проведение за счет работодателя медицинского обследования и оценки состояния здоровья и трудоспособности работника.

* Поддержание здоровья в случаях ухудшения его состояния как во время работы, так и по обстоятельствам, не связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Часть перечисленных гарантий применяется к работнику в случае выхода его на пенсию.

Участие в прибылях.

Некоторые предприятия, особо заинтересованные в привлечении высококлассных специалистов, формируют фонд участия персонала в прибылях. В этом случае работники заинтересованы в преуспевании предприятия в целом. Работодатель может разработать специальный документ об участии персонала в прибыли в качестве локального нормативного акта, возможно и включения этого условия в каждый трудовой контракт. Наиболее часто подобное условие включается в трудовые контракты в акционерных обществах.

Заключение.

Основная задача при написании любой работы- это раскрыть тему, по моему у меня это получилось. Я не буду перечислять те моменты которые были затронуты данной курсовой -это хорошо видно из плана. Но в заключение хотел бы отметить, что перечень необходимых условий трудового договора(контракта) вырабатываемый соглашением сторон- исчерпывающий. А факультативных -нет.

Невозможно разобрать весь набор употребляемых в практике трудовых отношений факультативных условий трудового договора. Чем специфичней условия труда на предприятии, тем больше подробностей требует составление трудового договора. Самое главное не включать в договор условий, противоречащих трудовому законодательству и ухудшающих положение работника по сравнению с ним. Если же подобные условия будут внесены в трудовой договор(контракт) в виде факультативных, то договор тем не менее порождает права и обязанности сторон, за исключением прав и обязанностей по вышеуказанным условиям, которые являются недействительными с юридической точки зрения. Это принцип, а все остальное частности.

Библиография.




29-04-2015, 04:23

Страницы: 1 2
Разделы сайта