Трудовое право

5. Неявка на работу в течение четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.5 ст. ЗЗ КЗоТ РФ). Для увольнения по этому основанию отсутствие на работе вследствие нетрудоспособности работника должно быть непре­рывным. Сложение отдельных периодов, в течение которых работник был нетрудоспособен, не допускается. За работниками, временно утра­тившими трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется на срок до 12 месяцев.

6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту ра­боту (п.6 ст. 33 КЗоТ РФ). Решение о восстановлении незаконно уволен­ного работника может быть принято судом или вышестоящим органом. Работник должен быть восстановлен в должности, а принятый на его место соответственно уволен. Увольнение допускается лишь в случае, если невозможно перевести этого работника с его согласия на другую работу.

7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркоти­ческого или токсического опьянения (п.7ст.ЗЗ КЗоТ РФ). Для увольне­ния по этому основанию не имеет значения, отстранялся ли работник в связи с данным обстоятельством или нет. Данное состояние работника должно быть подтверждено медицинским заключением или другими ви­дами доказательств, которые оцениваются судом в случае обращения ра­ботника в этот орган за разрешением спора.

8. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), установ­ленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыс­кания или применения мер общественного воздействия (п.8 ст. ЗЗ КЗоТ РФ).

Увольнение по основаниям, указанным в п.п. 1,2,6 ст. ЗЗ КЗоТ РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе ад­министрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольне­ния по п.5 ст. ЗЗ) и в период пребывания в ежегодном отпуске (за исклю­чением случаев ликвидации организации).

Дополнительные основания прекращения трудового договора:

1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководи­телем предприятия, учреждения, организации и его заместителями (п.1 ст.254 КЗоТ РФ).

2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.2ст.254 КЗоТ РФ).

3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст.254 КЗоТ РФ).

4. Случаи, предусмотренные контрактом, который заключается с ру­ководителем предприятия (п.4 ст.254 КЗоТ РФ).

Статья 32 КЗоТ РФ

Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника.

Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 ста­тьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию ра­ботника в случае его болезни или инвалидности, препят­ствующих выполнению работы по договору (контракту), на­рушения администрацией законодательства о труде, коллек­тивного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

Статья 33 КЗоТ РФ

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации.

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопреде­ленный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия могут быть расторгнуты ад­министрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимае­мой должности или выполняемой работе вследствие недоста­точной квалификации либо состояния здоровья, препятству­ющих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником без ува­жительных причин обязанностей, возложенных на него тру­довым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев под­ряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая от­пуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работника­ми, утратившими трудоспособность в связи с трудовым уве­чьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособно­сти или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника, ранее выполняв­шего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состо­янии наркотического или токсического опьянения;

8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или при­менение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевес­ти работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе ад­министрации в период временной нетрудоспособности (кро­ме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске,— за исключе­нием случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Статья 254 КЗоТ РФ

Дополнительное основание для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях.

Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации; (филиала, представительства, отделения и другого обособ­ленного подразделения) и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непос­редственно обслуживающим денежные или товарные ценно­сти, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

3) совершения работником, выполняющим воспитатель­ные функции, аморального проступка, несовместимого с про­должением данной работы;

4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руко­водителем предприятия.

Законодательством могут устанавливаться дополнитель­ные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при нарушении установ­ленных правил приема на работу и в других случаях.

2.5. Порядок увольнения работников.

Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работников.

Расторжение трудового договора по основаниям, которые предусмот­рены в п. 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения) 2 и 5 ст. ЗЗ КЗоТ РФ, производится с предварительного согласия соответству­ющего профсоюзного органа. Согласие не требуется, если увольняется:

а) руководитель предприятия или учреждения, его заместитель или руководящий работник, избираемый утверждаемый или назначаемый на должность органами государственной власти и управления, а также об­щественными организациями и другими объединениями граждан;

б) работник, не являющийся членом профсоюза, действующего на предприятии, в учреждении, организации. Профсоюзный орган сообщает администрации в письменной форме о принятом решении в 10-дневный срок со дня получения письменного представления администрации. Ад­министрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсо­юзного органа. При прекращении трудового договора (контракта) по ос­нованиям, предусмотренным в п. 3 и 6 от. 29 и п.2 ст. 33 КЗоТ РФ, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, кол­лективного или трудового договора (ст.32) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст.36). Если работник увольняется по сокращению численности или штата (п.1 ст. ЗЗ), ему выплачивается выходное пособие в размере среднего ме­сячного заработка; сохраняется средняя заработная плата на период тру­доустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник за­благовременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен. За указанными работниками со­храняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. При реорганизации или ликвида­ции организаций за высвобожденными работниками сохраняются на пе­риод трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработ­ная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудо­вой стаж (ст.40 КЗоТ РФ). Для увольнения некоторых категорий работников законодательством установлены дополнительные гарантии (ст. 170, 235 КЗоТ РФ). При расторжении трудового договора но иници­ативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию, зачислением в очное высшее или среднее учебное заведение или в аспи­рантуру и по другим причинам, с которыми законодатель связывает пре­доставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

Трудовой договор с государственным служащим. Их отношения с госу­дарственными органами регулируются Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации». Государственным слу­жащим является гражданин РФ, исполняющий в порядке, установленном законом, обязанности по государственной должности за денежное вознаг­раждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта РФ (ст. 3 Закона). Государственная должность — это должность в федеральных органах государственной вла­сти, органах государственной власти субъектов РФ, а также в иных госу­дарственных органах. Под государственной службой понимается профес­сиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий госу­дарственных органов. Все государственные должности делятся на три категории: А, Б и В. К категории А относятся самые высокие государ­ственные должности; к категории Б — те, что непосредственно обеспечи­вают исполнение полномочий лиц, замещающих должности категории А; к категории В — те, что учреждаются государственными органами для исполнения и обеспечения полномочий лиц, замещающих должности ка­тегории Б. Трудовые договоры с государственными служащими могут зак­лючаться на срок до 5 лет (срочные), или на неопределенный срок. Прини­маются государственные служащие по конкурсу или путем назначения на должность. Они должны владеть государственным языком и иметь соответ­ствующее профессиональное образование. Закон устанавливает опреде­ленные ограничения для занятия должности как по возрасту (не моложе 18 лет и не старше 60 лет), так и по состоянию здоровья.

Договоры с руководителями федеральных государственных предприятий. Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой». 21 марта 1994 г. Правительством РФ принято постановление «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров». В соответствии с ним размер оплаты труда руково­дителя государственного предприятия ставился в зависимость только от ставки рабочего основной профессии 1-го разряда.

Договоры с артистами Государственного академического Большого и Государственного академического Мариинского театров. В 1994 г. был принят Указ Президента РФ, в соответствии с которым Правительство РФ утвердило положение о каждом из вышеназванных театров. В них руководству театров предлагалось формировать труппу путем конкурсного отбора творческих работников с заключением с каждым из них контракта в соответствии с гражданским законодательством РФ.

Договоры с руководителями акционерных обществ. Ст.69 Закона об акционерных обществах гласит, что с директором (единоличным испол­нительным органом общества) или членами правления, дирекции (колле­гиального исполнительного органа общества) заключаются договоры без указания их правовой природы. С учетом ст. 15 КЗоТ РФ эти договоры по сути являются трудовыми.

III . РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время — это время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всег­да совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое — это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяю­щее его конкретное участие в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может быть как меньше, так и больше ее. Рабочее время измеряется в часах, днях и т.д. Законом обыч­но используется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя. Различают нормальное рабочее время, сокращенное и неполное.

Нормальное рабочее время. Норма рабочего времени — это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение опре­деленного периода. Согласно Закону РФ от 25 сентября 1992 г., который внес изменения в ст.42 КЗоТ РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 час в неделю. Сокращенное рабочее время в зависимости от физиологических особенностей установлено: для работни­ков в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 ч. в неделю; для работников в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул — не более 24 час в неделю. Продолжитель­ность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста (ст.43 КЗоТ РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Она не может быть более 36 ч. в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда утверждается в порядке, установленном законодательством (ст.44 КЗоТ РФ). Для некоторых категорий работников умственного труда также установлено сокращенное рабочее время (профессорско-преподавательский состав вузов, техникумов, учителя школ, воспитатели детских садов, медицинские работники и некоторые другие) ст.45 КЗоТ РФ. Рабочее время сокращается накануне праздничных и выходных дней. Накануне праздничных на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (кроме тех, для кого уже уста­новлен сокращенный рабочий день ст. 43-45 КЗоТ РФ). Накануне вы­ходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей не­деле не может превышать 6 час. Работающим в ночное время (с 22 час вечера до 6 час утра) установленная продолжительность работы (смены) должна сокращаться на 1час. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Неполное рабочее время. При неполном рабочем времени его продолжительность уменьшается по соглашению работника с администрацией. Она может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Труд в этих случаях оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

3.2. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.

Режим рабочего времени — это распределение нормы рабочего вре­мени в пределах определенного календарного периода. Он предусматри­вает структуру рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва, число смен в течение учетного периода и т.д. Различают следующие основные режимы рабочего времени: пятидневная, шестидневная рабочая неделя и режим с суммированным учетом рабочего времени. Рабочая смена — это установленная локальными актами продолжитель­ность рабочего времени в течение дня.

Режим с раздробленным рабочим днем. Такой режим вводится для работников тех отраслей, где объем работы распределен неравномер­но в течение рабочего дня, что предполагает два выхода на работу в течение дня. Это работники связи, транспорта, метрополитена и не­которых других отраслей народного хозяйства. Право введения такого режима предоставлено руководителям предприятий по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом и с согласия работников. Режим со скользящим (гибким) графиком работы. Применение тако­го режима может предусматриваться правилами внутреннего трудового распорядка.

Режим с вахтовым методом организации работ. Этот режим использу­ется в случаях, когда работа производится вне постоянного жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту посто­янного жительства исключается.

Учет рабочего времени. Каждый работник, независимо от того, в ка­ком режиме он работает, должен отработать установленную норму рабо­чего времени. Трудовое законодательства предусматривает два вида учета рабочего времени: недельный и суммированный. При недельном учете установленная норма продолжительности рабочей недели реализуется в рамках каждой календарной недели и определяется правилами внутрен­него трудового распорядка или графиком. Суммированный учет рабочего времени применяется там, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабо­чего времени.

Сверхурочная работа. Сверхурочной называется работа сверх уста­новленной (правилами внутреннего распорядка или графиками сменнос­ти для данной категории работников) продолжительности рабочего вре­мени за день или иной учетный период, выполненная по распоряжению или с ведома администрации предприятия, учреждения. Сверхурочная работа запрещается. Исключение составляют особые, заранее не предви­денные случаи, которые отражены в ст. 55 КЗоТ РФ.

Ненормированный рабочий день. Ненормированный — это особый режим, при котором работа сверх установленной продолжительности ра­бочего времени допускается без дополнительной оплаты.

ЛИТЕРАТУРА:

1. Конституция Российской Федерации(Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года). М.: «Издательство АСТ» 2001 – 63 с.

2. Трудовое право. Иванова Г. А. Конспект лекций. СПб.: «Издательство Михайлова В. А.» 2000. – 61 с.

3. Кодексы Российской Федерации (Офицеальные тексты на 15 апреля 2001 года) М.: «Издательство ЮКЭА» 2001. – 861 с.

E-mail: tviktor@email воскресенье, 25 ноября 2001 г.