Правовое регулирование рабочего времени

котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемым к работам. Однако если такое приказ не издан, а было устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то работа также признается сверхурочной. Работа считается выполненной с ведома администрации, если администрация знала о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не приняла мер для ее прекращения.

Литература.

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
  2. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 года.
  3. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. № 2490-1.
  4. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под редакцией Гусова К.Н., М.: Кодекс, 2003.
  5. "Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда". МБТ, Женева, 1991
  6. Научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации. Под ред. В.В. Лазарева. М.: Спарк, 2001.
  7. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций, - М.: ООО «ТК Велби», 2003.
  8. Трудовое право. Учебник. Под редакцией д.ю.н. профессора О.В. Смирнова. – М.: «ТК Велби», 2003.
  9. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Правовые комментарии. Библиотечка Российской Газеты. Выпуск № 1. 2002 г.

[1] Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций, 2003. с. 153.

[2] Трудовой Кодекс Российской Федерации. Правовые комментарии. Библиотечка Российской Газеты. Выпуск № 1. 2002 г. С. 178

[3] ТК РФ, ст. 271, ч.3.

[4] Ст. 13 и 21 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» № 2490-1 от 11 марта 1992 г.

[5] Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под редакцией Гусова К.Н., 2003. с. 189.

[6] Трудовое право. Учебник. Под редакцией д.ю.н. профессора О.В. Смирнова. С. 280.

[7] Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций, 2003. с. 152.




29-04-2015, 04:24

Страницы: 1 2 3
Разделы сайта