Трудовой договор

До увольнения по этому основанию администрация должна принять меры к переводу работника с его согласия на другую соответствующую его специальности, квалификации работу. При отсутствии таковой или отказе от перевода он может быть уволен.

Пункт 7 ст . 33 КЗоТ РК предусматривает такое основание увольнения, как появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Этот проступок, а также распитие спиртных напитков на производстве влечет, кроме того, административное взыскание — штраф. Уволить по этому основанию можно и при однократном таком проступке, и независимо от того, продолжал или нет работник работать в этот день, а также независимо от того, случилось ли такое появление в начале, середине или в конце рабочего дня. При этом не имеет значения, отстранялся или нет работник от работы в день появления на работе в нетрезвом состоянии. Подтверждением нетрезвого состояния работника, помимо медицинского заключения, может быть акт, составленный в тот же день, свидетельские показания и другие доказательства.

Пункт 8 ст . 33 КЗоТ РК применяется при совершении на производстве хищения производственного имущества, хотя бы и однократно, в том числе и мелкого. Но хищение должно быть установлено приговором суда, вступившим в законную силу, или же постановлением органа, имеющего право применять меры общественного воздействия или налагать административные взыскания. Поэтому в приказе об увольнении по данному основанию должна быть сделана ссылка на такой акт.

г) Помимо общих оснований, которые были рассмотрены ранее, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен и по дополнительным основаниям.

Дополнительными они называются потому, что трудовые функции некоторых работников требуют их повышенной ответственности и законодатель именно в дополнение общих оснований увольнения к таким некоторым работникам установил возможность применения дополнительных оснований с учетом значимости их трудовой функции. Дополнительные основания увольнения, отражая дифференциацию трудового права по значению труда, устанавливаются специальными нормами-изъятиями. Они начали появляться в конце 20-х годов, когда для руководителей и ответственных работников с учетом характера выполняемых их ответственных трудовых функций было предусмотрено увольнение за однократное виновное неисполнение ими трудовых обязанностей.

Особенность дополнительных оснований прекращения трудового договора (контракта) состоит в том, что они могут применяться лишь к некоторым категориям работников и притом, что важно отметить, только при определенных условиях, предусмотренных в специальных нормах.

Наличие норм о дополнительных основаниях прекращения трудового договора (контракта) вызвано необходимостью установления повышенной ответственности для соответствующей категории работников или в связи с их особой ролью в общественном производстве, в жизни общества.

Прекращение договора по дополнительным основаниям допускается лишь при условии, если работник не может быть уволен по общим основаниям.

VII ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением). В приказе и в трудовой книжке работника причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соответствующий пункт и статью закона, например: «Уволен по собственному желанию по ст. 32 КЗоТ РК» или «Уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей по п. 3 ст. 33 КЗоТ РК». Основания прекращения трудового договора указываются в соответствии со ст. 31, 32, 33, 37 КЗоТ РК, а другие дополнительные основания — в соответствии с нормативными актами, устанавливающими эти основания, с указанием конкретных их статей.

При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам необходимо в трудовой книжке ясно указать, по какой причине работник увольняется, например: «Уволена по собственному желанию по ст. 32 КЗоТ РК в связи с рождением ребенка» или «Уволена по ст. 32 КЗоТ РК в связи с поступлением в вуз».

При увольнении работнику выдается трудовая книжка с внесением в нее записей о работе, о поощрениях, о причине увольнения в соответствии с законом. Окончательный расчет должен быть произведен и трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, а если работник в этот день отсутствовал или не обратился за ними, то она выдается по первому его требованию. Работник имеет право на оплату за все дни задержки администрацией по ее вине производства расчета и выдачи трудовой книжки.

Выходное пособие. Выходное пособие — это денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. Выходное пособие при увольнении по п. 3 и 6 ст. 31 КЗоТ РК и п. 2 и 6 ст. 33 КЗоТ РК выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка (при шестидневной рабочей неделе это будет 12-дневный заработок, при пятидневной рабочей неделе — 10- или 11-дневный заработок); при увольнениях сезонных работников — в размерах трехдневного среднего заработка. При призыве или поступлении на военную службу выходное пособие сезонным и временным работникам выдается на общих основаниях в размере двухнедельного заработка.

Работникам, уволенным по п. 1 ст. 33 КЗоТ РК, выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие выплачивается при досрочном расторжении срочного трудового договора (контракта) случае нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора в размере не менее двухнедельного заработка.

Несколько повышенные размеры выходного пособия могут быть установлены в определенных случаях увольнения некоторых категорий работников (государственных служащих и др.). При увольнении с совмещаемой должности выходное пособие не выдается.

В печати было высказано мнение о необходимости во всех случаях выходное пособие выплачивать в едином размере, поскольку в нынешних условиях безработные оказываются в одинаковом положении — высвобождаемый он или уволенный без его вины по другим основаниям. Думается, это мнение справедливо, поскольку оно предлагает учитывать также и продолжительность стажа работы на данном производстве. Ныне практика отраслевых тарифных соглашений идет по пути расширения высвобождаемым работникам, которые составляют более одной четверти общего числа безработных гарантий при увольнении, включая в эти соглашения выплату работодателем единовременного пособия за потерю рабочего места с учетом стажа работника на данном производстве, а иногда и его возраста.

Правовые последствия восстановления неправильно уволенного следующие:

а) работнику предоставляется прежняя работа (должность) и с прежними условиями труда, которую он выполнял до увольнения;

б) ему оплачивается время вынужденного прошла в связи с неправильным увольнением за все время такого прогула;

в) у работника восстанавливается непрерывный стаж, а время оплачиваемого вынужденного прогула включается в него; время оплаченного вынужденного прогула включается и в стаж для отпуска;

г) со дня восстановления на работе работник имеет право на оплату больничного листка, даже если к работе фактически он еще не приступил.

Правовые последствия увольнения с явным нарушением закона наступают и для виновных в этом должностных лиц согласно ст. 217 КЗоТ РК, то есть они несут материальную ответственность за ущерб, вызванный оплатой вынужденного прогула незаконно уволенному.

В случаях определенных Уголовным кодексом РК должностные лица за незаконное увольнение могут нести и уголовную ответственность.

В законодательстве не указано, какие увольнения следует относить к явным нарушениям закона, хотя этот оценочный термин употреблен в ст. 217 КЗоТ РК. Данный вопрос решает суд.