Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда:

- повременной;

- сдельной.

Расчет доплаты при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

- из часовой ставки;

- из дневной ставки;

- из месячного оклада.

Если работнику установлена часовая ставка, то сумму доплаты рассчитывают так:

Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы – не меньше 2,0 (ст. 152 ТК РФ). Организация может установить и более высокие коэффициенты. Конкретные размеры коэффициентов определяют в коллективном или трудовом договоре.

Пример

22 января токарь ЗАО «Актив» Сомов по приказу руководителя отработал 4 часа сверхурочно.

Часовая ставка заработной платы токаря в ЗАО «Актив» - 95 руб./ч. В январе 160 рабочих часов.

По приказу руководителя ЗАО «Актив» коэффициент доплат за первые 2 часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы – 2,0.

Основная заработная плата Сомова за январь:

160 ч. × 95 руб./ч = 15200 руб.

Доплата за первые 2 часа работы в сверхурочное время:

2 ч × 95 руб./ч × 1,5 = 285 руб.

Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:

2 ч × 95 руб./ч × 2,0 = 380 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Сомову в январе составит:

15200 + 285 + 380 = 15865 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то часовую ставку, необходимую для определения суммы доплаты, рассчитывают так:

Пример

22 января фрезеровщик ЗАО «Актив» Иванов по приказу руководителя отработал 3 часа сверхурочно. В ЗАО «Актив» установлен 8-часовой рабочий день (пятидневная рабочая неделя). В январе по календарю пятидневной рабочей недели 20 рабочих дней.

Дневная ставка заработной платы фрезеровщика в ЗАО «Актив» - 150 руб./дн. По приказу руководителя ЗАО «Актив» коэффициент доплат за первые 2 часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы – 2,0.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

150 руб./дн. × 20 р.д. = 3000 руб.

Часовая ставка заработной платы Иванова составит:

150 руб./дн. : 8 ч = 18,75 руб./ч

Доплата за первые 2 часа работы в сверхурочное время:

2 ч × 18,75 руб./ч × 1,5 = 56,25 руб.

Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:

1 ч × 18,75 руб./ч × 2,0 = 37,50 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Иванову в январе составит:

3000 + 56,25 + 37,50 = 3093,75 руб.

Если работнику установлен месячный оклад, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:

Пример

22 января фрезеровщик ЗАО «Актив» Иванов по приказу руководителя отработал 3 часа сверхурочно. В ЗАО «Актив» установлен 8-часовой рабочий день (пятидневная рабочая неделя). В январе по календарю пятидневной рабочей недели 20 рабочих дней.

Дневная ставка заработной платы фрезеровщика в ЗАО «Актив» - 150 руб./дн. По приказу руководителя ЗАО «Актив» коэффициент доплат за первые 2 часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы – 2,0.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

150 руб./дн. × 20 р.д. = 3000 руб.

Часовая ставка заработной платы Иванова составит:

150 руб./дн. : 8 ч = 18,75 руб./ч

Доплата за первые 2 часа работы в сверхурочное время:

2 ч × 18,75 руб./ч × 1,5 = 56,25 руб.

Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:

1 ч × 18,75 руб./ч × 2,0 = 37,50 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Иванову в январе составит:

3000 + 56,25 + 37,50 = 3093,75 руб.

Если работнику установлен месячный оклад, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:

Пример

Рабочему основного производства ЗАО «Актив» Петрову установлен должностной оклад 14300 руб. в месяц. 22 января по приказу руководителя Петров отработал 4 часа сверхурочно. В январе 160 рабочих часов. По приказу руководителя ЗАО «Актив» коэффициент доплат за первые 2 часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы – 2,0.

Часовая ставка заработной платы Петрова составит:

14300 руб. : 160 ч = 89,38 руб./ч

Доплата за первые 2 часа работы в сверхурочное время:

2 ч × 89,38 руб./ч × 1,5 = 268,14 руб.

Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:

2 ч × 89,38 руб./ч × 2,0 = 357,52 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Петрову за январь составит:

14300 + 268,14 + 357,52 = 14925,66 руб.

Расчет доплаты при сдельной оплате труда.

При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливают в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре.

Договор может предусматривать:

- оплату часов сверхурочной работы в повышенном размере (без учета количества изготовленной продукции и сдельных расценок);

- начисление доплаты исходя из коэффициента 0,5 (за первые два часа сверхурочной работы) и 1,0 (за последующие часы сверхурочной работы) от часовой тарифной ставки.

Размер часовой тарифной ставки работника устанавливают в штатном расписании.

Пример.

В ООО «Пассив» установлена сдельная оплата труда – 4 руб. за одно изделие.

22 января токарь Иванов по приказу руководителя отработал 3 часа сверхурочно. В январе он изготовил 1630 изделий.

Согласно трудовому договору Иванова, доплата за первые 2 часа сверхурочной работы начисляется по коэффициенту 0,5, а за последующие часы – 1,0 от часовой тарифной ставки. Часовая ставка Иванова – 40 руб./ч.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

1630 шт. × 4 руб./шт. = 6520 руб.

Доплата за первые 2 часа работы в сверхурочное время:

2 ч × 40 руб./ч × 0,5 = 40 руб.

Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:

1 ч × 40 руб./ч × 1,0 = 40 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Иванову за январь составит:

6520 + 40 + 40 = 6600 руб.

2.2 Доплата за работу в ночное время

В случае производственной необходимости работников можно привлечь к работе в ночное время. Перечень случаев, в которых допускается работа в ночное время, законодательством не установлен.

За работу в ночное время фирма обязана начислить доплату к основной заработной плате работника.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.

К работе в ночное время не допускают (ст. 96 ТК РФ):

- беременных женщин;

- работников моложе 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья:

- женщины, у которых есть дети в возрасте до трех лет;

- инвалиды;

- работники, у которых есть дети-инвалиды, а также которые ухаживают за больными членами их семей;

- матери и отца, которые воспитывают в одиночку детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны этих детей.

Все эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т.п. может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливают в коллективном трудовом договоре. Размер доплаты не может быть ниже, чем он установлен трудовым законодательством.

Единого нормативного акта, устанавливающего конкретные размеры доплат за работу в ночное время, в законодательстве нет. Для разных отраслей деятельности и категорий работников установлена разная минимальная доплата за работу в ночное время. Например, для работников профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплату устанавливают в размере 35% от часовой тарифной ставки или оклада (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. № 313, 14-9).

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель по согласованию с профсоюзом.

Сотрудников привлекают к работе в ночное время на основании приказа руководителя. В приказе указывают сотрудников, которые выполняют работу, и сумму доплаты. (Приложение 5).

Порядок расчета доплаты за работу в ночное время зависит от формы оплаты труда:

- повременной;

- сдельной.

Расчет доплаты при повременной оплате труда.

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

- из часовой ставки;

- из дневной ставки;

- из месячного оклада.

Если работнику установлена часовая ставка, то сумму доплаты рассчитывают так:

Пример

В январе фрезеровщик ЗАО «Актив» Яковлев отработал 160 часов, из них 16 часов – в ночное время. Часовая ставка заработной платы фрезеровщика в «Активе» - 30 руб./ч.

Доплата за работу в ночное время установлена приказом директора в размере 40% от часовой ставки.

Заработная плата Яковлева за основное время работы в январе составит:

160 ч × 30 руб./ч = 4800 руб.

Доплата за работу в ночное время:

16 ч × 30 руб./ч × 40% = 192 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Яковлеву в январе составит:

4800 + 192 = 4992 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:

Пример

В январе работник сборочного цеха ООО «Пассив» Иванов отработал 160 часов, из них 20 часов – в ночное время. В «Пассиве» установлен 8-часовой рабочий день.

В январе 20 рабочих дней. Дневная ставка заработной платы Иванова – 210 руб./дн.

По приказу руководителя ООО «Пассив» доплата за работу в ночное время установлена в размере 45% от часовой ставки заработной платы.

Заработная плата Иванова за основное время работы составит:

210 руб./дн. × 20 р.д. = 4200 руб.

Часовая ставка заработной платы Иванова:

210 руб./дн. : 8 ч = 26,25 руб./ч

Доплата за работу в ночное время:

20 ч × 26,25 руб./ч × 45% = 236,25 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Иванову в январе составит:

4200 + 236,25 = 4436,25 руб.

Если работнику организации установлен месячный оклад, то часовую ставку, необходимую для определения суммы доплаты, рассчитывают так:

Пример

Начальнику сборочного цеха ООО «Пассив» Иванову установлен месячный оклад в размере 12200 руб.

В январе Иванов отработал 160 часов, из них 24 часа – в ночное время. По приказу руководителя «Пассива» доплата за работу в ночное время составляет 45% от часовой ставки заработной платы.

Часовая ставка заработной платы Иванова:

12200 руб. : 160 ч = 76,25 руб./ч

Доплата за работу в ночное время:

24 ч × 76,25 руб./ч × 45% = 824 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Иванову в январе составит:

12200 + 824 = 13024 руб.

Расчет доплаты при сдельной оплате труда.

При сдельной оплате труда доплату за работу в ночное время рассчитывают исходя из часовой ставки работника-сдельщика. Размер часовой тарифной ставки устанавливают в штатном расписании.

Сумму доплаты определяют по формуле:

Пример

В ООО «Пассив» установлена сдельная оплата труда – 5 руб. за одно изделие. В январе токарь Иванов изготовил 1630 изделий. При этом в январе 4 часа Иванов работал в ночное время. Часовая тарифная ставка Иванова – 25 руб./ч.

По приказу руководителя ООО «Пассив» доплата за работу в ночное время составляет 40% от часовой тарифной ставки.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

5 руб./шт. × 1630 шт. = 8150 руб.

Доплата за работу в ночное время:

4 ч × 25 руб./ч × 40% = 40 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Иванову за январь составит:

8150 + 40 = 8190 руб.

2.3 Доплата за работу в вечернюю и ночную смену при многосменном режиме

Многосменным называется режим работы, при котором организация или ее подразделение (цех, участок) работает несколько смен в течение суток (например, в три смены по восемь часов). При этом работники фирмы в течение определенного периода времени (например, месяца) работают в разные смены.

Многосменный режим устанавливают, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема выпуска продукции (услуг).

Работникам, работающим в двух - или трехсменном режиме, должна начисляться доплата за работу в вечернюю и ночную смену.

Смена, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на время с 22 до 6 часов, является ночной.

Смена, которая непосредственно предшествует ночной, является вечерней.

Минимальный размер доплат за работу в многосменном режиме установлен постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. №194.

Доплата за каждый час работы в ночную смену начисляется в размере 40% от часовой ставки. За каждый час работы в вечернюю смену начисляют доплату в размере 20% от часовой ставки.

Фирма может установить более высокую доплату. Конкретный размер доплаты за работу в многосменном режиме определяют в коллективном трудовом договоре или Положении об оплате труда.

Порядок расчета доплаты за работу в многосменном режиме зависит от формы оплаты труда:

- повременной;

- сдельной.

Расчет доплаты при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

- из часовой ставки;

- из дневной ставки;

- из месячного оклада.

Если работнику установлена часовая ставка заработной платы, то сумму доплаты рассчитывают так:

Пример

В ЗАО «Актив» установлен многосменный режим работы.

Работник ЗАО «Актив» Иванов в январе отработал 160 часов, в том числе 18 часов – в вечернюю смену и 54 часа – в ночную.

Часовая ставка Иванова – 30 руб./ч.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

160 ч × 30 руб./ч = 4800 руб.

Доплата за работу в вечернюю смену:

18 ч × 30 руб./ч × 20% = 108 руб.

Доплата за работу в ночную смену:

54 ч × 30 руб./ч × 40% = 648 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за многосменный режим работы Иванову в январе составит:

4800 + 108 + 648 = 5556 руб.

Если работнику установлена дневная ставка заработной платы, то часовую ставку, необходимую для определения суммы доплаты, рассчитывают так:

Пример

В ООО «Пассив» установлен многосменный режим работы. В январе работник ООО «Пассив» Яковлев отработал 160 часов, в том числе 16 часов – в вечернюю смену и 48 часов – в ночную. В январе 20 рабочих дней. Дневная ставка Яковлева – 250 руб./дн. В «Пассиве» установлен 8-часовой рабочий день. Часовая ставка заработной платы Яковлева:

250 руб./дн. : 8 ч = 31,25 руб./ч

Основная заработная плата Яковлева за январь составит:

250 руб./дн. × 20 р.д. = 5000 руб.

Доплата за работу в вечернюю смену:

16 ч × 31,25 руб./ч × 20% = 100 руб.

Доплата за работу в ночную смену:

48 ч × 31,25 руб./ч × 40% = 600 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за многосменный режим работы Яковлеву в январе составит:

5000 + 100 + 600 = 5700 руб.

Если работнику организации установлен месячный оклад, то часовую ставку, необходимую для определения суммы доплаты, рассчитывают так:

Пример

В ЗАО «Актив» установлен многосменный режим работы. Работнику ЗАО «Актив» Иванову установлен месячный оклад 10 000 руб. В январе Иванов отработал 160 часов, в том числе 10 часов – в вечернюю смену и 30 часов – в ночную. Часовая ставка заработной платы Иванова:

10000 руб. : 160 ч = 62,50 руб./ч

Доплата за работу в вечернюю смену:

10 ч × 62,50 руб./ч × 20% = 125 руб.

Доплата за работу в ночное время:

30 ч × 62,50 руб./ч × 40% = 750 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в многосменном режиме Иванову в январе составит:

10000 + 125 + 750 = 10875 руб.

Расчет доплаты при сдельной оплате труда.

При сдельной оплате труда доплату за работу в ночное время рассчитывают исходя из часовой ставки работника-сдельщика. Размер

часовой тарифной ставки устанавливают в штатном расписании. Сумму доплаты рассчитывают так:

Пример

В ООО «Пассив» установлен многосменный режим работы. В январе токарь Иванов отработал 160 часов, в том числе 8 часов – в вечернюю смену и 32 часа – в ночную. При этом он изготовил 1280 деталей.

Иванову установлена сдельная система оплаты труда – 6 руб. за одно изделие. Часовая тарифная ставка Иванова – 15 руб./ч.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

1280 шт. × 6 руб./шт. = 7680 руб.

Доплата за работу в вечернюю смену:

8 ч × 15 руб./ч × 20% = 24 руб.

Доплата за работу в ночную смену:

32 ч × 15


8-09-2015, 11:47