Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в многосменном режиме Иванову за январь составит:
7680 + 24 + 192 = 7896 руб.
2.4 Доплата за работу в праздничные и выходные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст. 113 ТК РФ). Между тем фирма может привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т.п. в бюджетных организациях допускается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в коммерческих организациях – в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.
Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.
Работу в праздничные и выходные дни оплачивают в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работу в праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают.
Работников привлекают к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. (Приложение 6).
В приказе указывают:
- праздничный или выходной день, в который должны работать работники организации;
- подразделение, которое выполняет работу;
- фамилии, имена, отчества работников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты.
Размер доплаты за работу в праздничный (выходной) день установлен статьей 153 Трудового кодекса. Расчет суммы доплаты зависит от формы оплаты труда:
- повременной;
- сдельной.
Расчет доплаты при повременной оплате труда
При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:
- из часовой ставки;
- из дневной ставки;
- из месячного оклада.
Если работнику организации установлена часовая ставка заработной платы, то сумму доплаты рассчитывают так:
Часовая ставка |
× |
Количество часов, отработанных в праздничный (выходной) день |
× 2 = |
Сумма доплаты |
Пример
В январе токарь ЗАО «Актив» Сомов отработал 168 часов, в том числе 8 часов – в праздничный день (1 января). Часовая ставка заработной платы токаря в ЗАО «Актив» - 95 руб./ч.
Основная заработная плата Сомова за январь составит:
95 руб./ч × (168 ч – 8 ч) = 15200 руб.
Доплата за работу в праздничный день:
95 руб./ч × 8 ч × 2 = 1520 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздник Сомову в январе составит:
15200 + 1520 = 16720 руб.
Если работнику установлена дневная ставка заработной платы, то сумму доплаты рассчитывают так:
Дневная ставка |
× |
Количество отработанных праздничных (выходных) дней | × 2 = |
Сумма доплаты |
Пример
В январе фрезеровщик ЗАО «Актив» Иванов отработал 20 рабочих дней и 1 день в праздник (1 января). Дневная ставка заработной платы фрезеровщика в ЗАО «Актив» - 150 руб./дн. В январе 20 рабочих дней.
Основная заработная плата Иванова за январь:
150 руб./дн. × 20 р.д. = 3000 руб.
Доплата за работу в праздник:
150 руб./дн. × 1 дн. × 2 = 300 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздник Иванову в январе составит:
3000 + 300 = 3300 руб.
Если работнику установлен месячный оклад, то для расчета суммы доплаты необходимо определить его часовую ставку. Ее рассчитывают так:
Месячный оклад |
: |
Количество рабочих часов в месяце | = |
Часовая ставка |
Работник может отработать праздничный или выходной день:
- в пределах установленной нормы рабочего времени;
- сверх установленной нормы рабочего времени.
Если работник работал в праздничный или выходной день в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в пределах 160 часов при 40-часовой рабочей неделе), то доплату рассчитывают так:
Часовая ставка |
× |
Количество часов, отработанных в праздничный (выходной) день |
= |
Сумма доплаты |
Пример
В феврале работник ЗАО «Актив» Петров отработал 159 часов (в пределах установленной нормы рабочего времени). При этом 8 часов было отработано в праздничный день (23 февраля). В феврале Петрову был установлен оклад в сумме 4400 руб.
Часовая ставка заработной платы Петрова составит:
4400 руб. : 159 ч = 27,67 руб./ч
Доплата за работу в праздничный день:
27,67 руб./ч × 8 ч = 221 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Петрову в феврале составит:
4400 + 221 = 4621 руб.
Если сотрудник превысил установленную норму рабочего времени (например, отработал 164 часа при норме рабочего времени 160 часов), работая в праздничные или выходные дни, доплату рассчитывают так:
Часовая ставка |
× |
Количество часов, отработанных в праздничный (выходной) день | × 2 = |
Сумма доплаты |
Пример
В феврале работник ООО «Пассив» Иванов при норме рабочего времени 159 часов фактически отработал 167 часов. При этом 8 часов было отработано в праздничный день (23 февраля) по приказу руководителя «Пассива».
Месячный оклад Иванова в феврале – 4770 руб.
Часовая ставка заработной платы Иванова равна:
4770 руб. : 159 ч = 30 руб./ч
Доплата за работу в праздничный день:
30 руб./ч × 8 ч × 2 = 480 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Иванову за февраль составит:
4770 + 480 = 5250 руб.
Расчет доплаты при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда доплату рассчитывают так:
| Количество продукции, произведенной в праздничный (выходной) день | × |
Расценка за единицу изделия | × 2 = |
Сумма доплаты |
Пример
Швея-мотористка ЗАО «Актив» Астахова в марте изготовила 1212 строительных перчаток. По приказу руководителя Астахова привлекалась к работе в праздничный день – 8 марта. В этот день она изготовила 12 перчаток.
В «Активе» установлена сдельная оплата труда – 3 руб. за одну перчатку.
Основная заработная плата Астаховой за март составит:
3 руб./шт. × (1212 шт. – 12 шт.) = 3600 руб.
Доплата за работу в праздничный день:
12 шт. × 3 руб./шт. × 2 = 72 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Астаховой в марте составит:
3600 + 72 = 3672 руб.
2.5 Доплата за совмещение и выполнение обязанностей временно отсутствующих
С согласия работника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей). Также ему можно поручить работу сотрудника, который временно отсутствует.
В этих случаях обязаны начислить работнику доплату. Размер доплаты и порядок ее расчета устанавливают в трудовом договоре. (Приложение 7).
Доплату начисляют на основании приказа руководителя. В приказе указывают должность, по которой сотрудник будет выполнять работы, объем и сроки работ, размер доплаты.
Порядок расчета доплаты за совмещение профессий и выполнение работ временно отсутствующего работника зависит от формы оплаты труда:
- повременной;
- сдельной.
Расчет доплаты при повременной оплате труда.
При повременной оплате труда по договоренности между работником и работодателем доплата может устанавливаться:
- в твердой сумме (например, 1000 руб.);
- в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;
- в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает;
- в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.
Пример
В октябре водитель ООО «Пассив» Петров совмещал профессию грузчика. Часовая ставка Петрова – 75 руб./ч. В октябре Петров отработал 184 часа. По приказу директора ООО «Пассив» Петрову начисляется доплата в размере 20% от его часовой ставки.
Основная заработная плата Петрова за октябрь составит:
75 руб./ч × 184 ч = 13800 руб.
Доплата Петрову за совмещение профессий составит:
75 руб./ч. × 20% × 184 ч = 2760 руб.
Общая сумма заработной платы Петрова за октябрь составит:
13800 + 2760 = 16560 руб.
Расчет доплаты при сдельной оплате труда.
При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре.
Сумму доплаты рассчитывают исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее.
Пример
За февраль токарь 5-го разряда ЗАО «Металлоремонт» Широков изготовил 200 изделий.
В «Металлоремонте» для токаря 5-го разряда установлена сдельная оплата труда – 25 руб. за одно изделие.
В феврале Широков выполнял шлифовальные работы. Широковым было отшлифовано 300 изделий. Сдельная расценка по работе шлифовщика – 3 руб. за одно изделие.
Заработная плата Широкова за февраль составит:
200 шт. × 25 руб./шт. = 5000 руб.
Доплата за работу другой квалификации:
300 шт. × 3 руб./шт. = 900 руб.
Общая сумма начисленной заработной платы:
5000 + 900 = 5900 руб.
2.6 Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях
Труд работников, работающих во вредных или тяжелых условиях, оплачивается в повышенных размерах. Для того чтобы определить, относятся ли условия труда к вредным или тяжелым, необходимо провести аттестацию рабочих мест. Порядок проведения аттестации утвержден постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12.
Аттестация может проводиться организацией как самостоятельно, так и с привлечением органов санитарно-эпидемиологического надзора.
Фактические условия труда оцениваются в баллах. Порядок определения количества баллов в зависимости от условий труда приведен в приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. №387/22-78.
В зависимости от количества баллов часовая (дневная) ставка или оклад работника увеличивается на определенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре или Положении об оплате труда.
Можно установить следующий порядок увеличения заработной платы:
Условия работ |
Баллы | Увеличение часовой (дневной) ставки в процентах |
| Тяжелые и вредные | до 2 | 4 |
| 2,1 – 4,0 | 8 | |
| 4,1 – 6,0 | 12 | |
Особо тяжелые и вредные |
6,1 – 8,0 | 16 |
| 8,1 – 10,0 | 20 | |
| более 10 | 24 |
К работе во вредных или тяжелых условиях (по отдельным видам работ) не допускаются:
– работники, не достигшие 18 лет;
– женщины.
Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.
Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №162.
2.7 Оплата труда за работу в тяжелых климатических условиях
Если организация расположена в местности с тяжелыми климатическими условиями, то работникам обязаны выплачивать заработную плату в повышенном размере. Сумма заработка таких работников увеличивается на районный коэффициент.
К местностям с тяжелыми климатическими условиями относят:
– районы Крайнего Севера;
– местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
– высокогорные, пустынные и безводные местности.
Заработная плата работников, работающих в указанных местностях (включая премии, выплата которых предусмотрена Положением о премировании организации, а также вознаграждения за выслугу лет), увеличивается на районный коэффициент.
В каждой местности установлен свой районный коэффициент. Размеры коэффициентов приведены в таблице:
| Территория | Районный коэффициент |
| Районы Крайнего Севера | |
| Город Мурманск-140 и территория, находящаяся в его административном подчинении | 1,8 |
| Поселок Туманный Кольского района Мурманской области | 1,7 |
| Территории Архангельской области, отнесенные к районам Крайнего Севера (Ненецкий автономный округ, город Северодвинск и территория, находящаяся в его административном подчинении, Мезенский, Лешуконский, Пинежский районы) | 1,4 |
| Территория Республики Карелия: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и город Костомукша | 1,4 |
| Территория Республики Тыва: Монгун-Тайгинский район, Тоджинский район, территории Шынаанской сельской администрации Кызылского района | 1,5 |
| Местности, приравненные к районам Крайнего Севера | |
| Хабаровский край, Приморский край, Читинская область, Амурская область, Республика Бурятия, Республика Коми (Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Куломский районы, города Печора, Ухта (с территорией, находящейся в его подчинении), Сыктывкар, Усть-Лыжинский сельсовет Усинского района) | 1,2 |
Территория Республики Карелия: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Ланденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск и Сортавала |
1,3 1,15 |
| Территория Республики Тыва: Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский районы и город Кызыл | 1,4 |
Территория Томской области: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы, города Кедровый и Северск Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Шегарский, Томский районы и город Томск |
1,5 1,3 |
| Территория Республики Горный Алтай | 1,4 (за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах) |
| Кош-Агачский и Улаганский районы Республики Горный Алтай | Единый районный коэффициент – 1,4 Коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности – 1,3 Коэффициенты за работу в высокогорных районах: - на высоте от 1500 до 2000 м над уровнем моря – 1,2; - на высоте свыше 2000 м – 1,3 |
| Высокогорные, пустынные и безводные местности | |
| Территория Республики Хакасия | 1,3 (за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах) |
| Территория Алтайского края: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский районы. Города краевого подчинения: Алейск, Славгород и Яровое | 1,25 |
Пример
ООО «Северное сияние» находится в Мурманской области. Районный коэффициент в местности, где расположена организация, - 1,7.
Заработок работника организации Иванова за февраль составил 2000 руб.
В соответствии с Положением о премировании, принятым в организации, Иванову полагается премия – 1000 руб.
Заработная плата Иванова в феврале с учетом районного коэффициента составит:
(2000 руб. + 1000 руб.) × 1,7 = 5100 руб.
2.8 Премии
Премия – это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.
Общий порядок выплат.
Премирование может быть двух видов:
1. Премирование стимулирующего характера, которое предусмотрено системой оплаты труда.
Согласно статье 144 Трудового кодекса, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться коллективным договором. При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.
2. Премирование (поощрение) отличившихся работников вне систем оплаты труда. Согласно статье 191 Трудового кодекса, работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Работникам могут выплачиваться разовые премии:
- за повышение производительности труда;
- за безупречное исполнение трудовых обязанностей;
- за улучшение качества продукции и т.д.
Размер премии каждому работнику за определенный период устанавливается в приказе руководителя фирмы. При этом он учитывает:
- личный вклад работника в деятельность фирмы;
- результат работы подразделения, в котором выполняет трудовые обязанности работник;
- результат деятельности фирмы.
Сумма премии может определяться на основании Положения о премировании, принятого в организации. В это Положения должны быть предусмотрены показатели, условия, размеры и шкала, источник премирования, круг премируемых работников. (Приложение3).
На основании Положения о премировании у работника возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя – обязанность выплатить премию.
Премии могут выплачиваться за счет нераспределенной прибыли по решению общего собрания участников (учредителей) или акционеров фирмы.
3. Оплата за бездействие (отпуска, простои, вынужденные прогулы)
В некоторых случаях зарплату человеку платят, даже когда он не работал.
Это происходит:
- при простое не по вине работника;
- при вынужденном прогуле (когда работника незаконно уволили или не выдали вовремя трудовую книжку);
- при прохождении медобследования и сдаче крови донорами;
- при уходе в оплачиваемый отпуск.
3.1 Оплата простоев
Оплата простоев – времени, когда работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства, –зависит от их причины.
В тех случаях, когда виноват сам работник (например, сломал станок из-за небрежного обращения), время простоя ему не оплачивают. Если простой произошел по причинам, не зависящим от работника или фирмы (например, из-за чрезвычайных обстоятельств), то его оплачивают в размере не ниже 2/3 тарифной ставки или оклада работника. Когда в простое виновата фирма (объект не подготовлен к работе, не завезли материалы, отключена электроэнергия и т.д.), то за время бездействия работнику начисляют не менее 2/3 от среднего заработка.
За время вынужденного прогула, оплачиваемого отпуска, медобследования и сдачи донорской крови работникам рассчитывают средний заработок. Кстати, его платят и за период, когда сотрудник находился в служебной командировке.
Как рассчитать средний заработок.
Средний заработок – это средний доход человека, который он получил за определенный период времени (так называемый расчетный период). Общий порядок расчета среднего заработка установлен в статье 139 Трудового кодекса. А его особенности Правительство РФ утвердило постановлением от 11 апреля 2003 г. №213. Так, средний заработок рассчитывают исходя из начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного за расчетный период времени. При этом учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды оплат.
Чтобы рассчитать средний заработок, надо определить:
- расчетный период;
- количество рабочих дней в расчетном периоде;
- сумму выплат, которую работник получил в расчетном периоде.
Как определить расчетный период.
Во всех случаях, кроме оплаты отпуска и больничного, расчетный период равен 12 календарным месяцам, которые предшествуют моменту выплаты. В коллективном договоре можно предусмотреть другой период для расчета среднего заработка, если это не ухудшит положение работников (ст. 139 ТК РФ).
По разъяснениям Минтруда, моментом выплаты считается установленный на фирме день выплаты зарплаты (например, 1-е и 16-е число каждого месяца). То есть при вынужденном простое с 8 по 10 июня моментом выплаты будет 16 июня. В расчетный период войдет время с 16 июня прошлого года по 15 июня текущего года. Однако тогда придется специально считать зарплату работника за период с 16 по 31 июня прошлого года и с 1 по 15 июня текущего года.
8-09-2015, 11:47