400 руб./изд. * 40 изд. = 16 000,00 руб.
Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отчислений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:
- дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);
- отклонения от нормальных условий работы – листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего.
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре.
Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простои суммы оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
Неисправимый или окончательный брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке и, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата часов ночной смены (с 22 до 6 часов). Час ночной смены оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной смены сокращается на 1 час.
Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работы в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам – в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
- получающим месячный оклад – в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
2.3 Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, перечень которых приведен в таблице 1.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Таблица 1 – Выплаты, учитываемые и не учитываемые при расчете среднего заработка
| Учитываемые выплаты | Не учитываемые выплаты |
Заработная плата, начисленная работникам: по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время по сдельным расценкам в процентах от выручки от реализации продукции (выполнение работ, оказание услуг), или комиссионное вознаграждение |
За работником сохранялся средний заработок в соответствии с действующим законодательством (за время нахождения в служебных командировках; потраченное время на обязательные предварительные, периодичные и внеочередные медицинские осмотры работников и т.д.) |
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам): за профессиональное мастерство; за классность, квалификационный разряд; выслугу лет (стаж работы); особые условия государственной службы; ученую степень, ученое звание; работу со сведениями, составляющими государственную тайну; совмещение профессий (должностей) и т.д. |
Работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам |
| Работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника | |
| Премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет | Работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу |
| Другие виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда | Работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с действующим законодательством |
| Работнику предоставлялись дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством |
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
3. Выплаты в пользу работника
3.1 Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
При определении размера оплаты сверхурочных работ работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам или которые получают месячный оклад, необходимо рассчитывать часовую тарифную ставку.
Часовая тарифная ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы (смены).
Часовая тарифная ставка работника, получающего месячный оклад, на практике определяется двумя способами:
- путем деления месячного оклада на нормальное количество рабочих часов в данном месяце;
- путем деления месячного оклада на среднемесячное количество часов в календарном году, которое определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12 месяцев.
Работодатель может выбрать один из этих вариантов расчета часовой тарифной ставки, если иное не определено отраслевыми или локальными нормативными документами.
Пример.
Работнику установлена месячная тарифная ставка 4500,00 руб. В апреле 2006г. всего было отработано 180 ч. (нормальное количество рабочих часов – 168), из них сверхурочно – 12 ч. (4 раза по 3 ч. в день).
Часовая ставка:
4500,00 руб./168 ч. = 26,79 руб.
1981 ч./12 мес. = 165,08 ч. (для 2006г.); 4500,00 руб./165,08 ч. = 27,25 руб.
Плата за сверхурочную работу:
1. плата за час сверхурочной работы:
первые два часа – в полуторном размере:
1-й вариант – 26,79 руб. х 1,5 = 40,19 руб.;
2-й вариант – 27,25 руб. х 1,5 = 40,88 руб.;
третий час – в двойном размере:
1-й вариант – 26,79 руб. х 2 = 53,58 руб.;
2-й вариант – 27,25 руб. х 2 = 54,50 руб.;
2. всего за сверхурочную работу:
1-й вариант – ((40,19 руб. х 2 ч.) + 53,58 руб.) х 4 дн. = 535,84 руб.;
2-й вариант – ((40,88 руб. х 2 ч.) + 54,50 руб.) х 4 дн. = 545,04 руб.;
Итого за месяц:
1-й вариант – 4500,00 руб. + 535,84 руб. = 5035,84 руб.;
2-й вариант – 4500,00 руб. + 545,04 руб. = 5045,04 руб.;
Суммы оплаты труда, в том числе доплаты за сверхурочную работу в пределах норм, установленных законодательством РФ, облагаются единым социальным налогом (п.1 ст.236 НК РФ).
Сумма оплаты труда, включая сумму доплаты за сверхурочные часы, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (подп.6 п.1 ст.208 НК РФ).
Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет; другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час ночной смены оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Выходные дни предоставляются всем работникам еженедельно в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации или локальными нормативными актами.
В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работы в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам – в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
- получающим месячный оклад – в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно ст.149 ТК РФ размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2 Порядок расчета оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск
Согласно ст. 21 ТК РФ все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от срока трудового договора, продолжительности рабочего дня, должности, формы оплаты труда. Согласно ст. 286 ТК РФ в отпуск могут идти и те, кто работает по совместительству. Ежегодный оплачиваемый отпуск они получают в то же время, что и на своей основной работе.
В период пребывания работника в отпуске не допускается его увольнение по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом).
Ежегодный отпуск работнику предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ТК РФ отпуск за первый год ра- боты сотрудника на предприятии предоставляется по истечении шести месяцев работы.
До истечения срока шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый от- пуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
По соглашению сторон отпуск может быть поделен на части. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия по приказу с указанием причины отзыва работника и не ранее 14 календарных дней с момента ухода работника в отпуск. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, не допускается.
Сумма денежной компенсации рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета среднего заработка за отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Во время отпуска за работником сохраняется средний заработок.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), при условии если год отработан полностью.
ДЗср = ЗПрп/(М х 29,4),
где ЗПрп – сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде, руб.; М – число календарных месяцев в расчетном периоде; 29,4 – среднемесячное число календарных дней.
Пример. Заработная плата сотрудника Иванова М.А. составляет 15 000,00 руб. в месяц. С 7 ноября он уходит в отпуск на 28 календарных дней. При этом все 12 месяцев, предшествовавших отпуску, он отработал полностью.
Для определения среднего дневного заработка просуммируем заработную плату, начисленную за расчетный период:
15 000,00 руб. х 12 мес. = 180 000,00 руб.
Исчисляем средний дневной заработок:
180 000,00 руб. /(12мес. х 29,4) = 510,20
Таким образом, Иванову М.А. полагаются отпускные в сумме:
510,20 х 28дн. = 14 285,71
В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев и количество календарных дней в неполностью отработанных месяцах.
ДЗср = ЗПпрор/КД,
Где ЗПпрор – начисленная сумма заработной платы за проработанное время, руб.; КД – количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.
Действует новый механизм определения количества календарных дней. В виде формулы его можно представить так:
К = 29,4 дн. х М + (29,4 дн.
8-09-2015, 13:34