1. Для увольнения некоторых категорий работников законодательством установлены доп олнительные гарантии. Так, увольнение бере ме нных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноки х мате рей при наличии у них ребенка в в озрас те до четырнадцать лет п ли ребенк а-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации п редприятия, у чреждения, когда допускается увольнен ие с обязательным трудоустройством (ст. 1 70 КЗоТ).
До полнительные гарантии установлены также для ру ководи те лей и чле нов выб орных профсоюзных органов, членов С1К (ст. 235 КЗоТ), работников моложе восе мнадцати лет (ст. !83 К3оТ) .
2. Статья 57. Реорг анизация юридического лица
1. Реорганизация юри ди ческого лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, п реобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
2. В случаях, установле нных закон ом, реорганизация юридического лица в форме его разделения пли выде лен ия из его состава одного или нескольки х юридически х лиц осуществляется п о решению уполномоче нных государственных органов или по решени ю суда.
Если учреди те ли (участники) юридического лица. уп олномоченный и ми орган или орган юридического лица. уп олномоченный на реорганизацию его учреди те льн ыми документами, не осущест вят реорганизацию юридического лица в срок, опреде ленный в реше нии уп олномоче нного государственного органа, суд по пе ку указанного государственного органа н азн ачает внешнего управляющего юри ди че ски м лицом и п оручает ся осущес твить ре организацию этого юридического лица. С моме нта наз наче ния вне шне ю управляюще го к нему п ереходят полномочия 11о уп равле нию де лами юри ди че ского ли ца. Внешний уп равляющи й 14. 10 1 н ас) от имен и юридическою лица в сд е. составляет разде лительный баланс и передает его н а расс мотрен ие с уда вместе с учредительн ыми документами возникающих в результате реорганизации юридических лиц. Утверждение судом указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц.
3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.
4. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации юридического лица в форме присоеди нения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Статья 58. Правопреем ство при реорганизации юридических лиц
1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.
4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юри дических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.
5. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо дру гого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязаннос ти реорганизованного юридического лица в соотве тствии с передаточным актом.
Статья 60. Гарантии пра в кредиторов юридическог о л ица при ею реорган из ации
1. Учредители (участники ) юриди ческог о лица или орган , принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны п исьменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого ю ридического лица.
2. Кредитор реорганизу емого юридического лица вп раве п от ребовать прекращения или досрочного исполнения обязательс тва, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков.
3. Если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.
Статья 61. Ликвидация юридическ ого л ица
1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке прав опреемства к другим лицам. 2. Юри дическое лицо может
быть ликвидировано:
по решению его учредителей (участников) либо орган а юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано, или с признанием судом недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями закона или иных правовых актов, если эти нарушения носят неуст ранимый характер;
по решению суда в слу чае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельност и, запрещенной законом, либо с иными неоднократными или грубы ми наруш ениями закон на или иных правовых актов, либо при сист ематическом осуществлении общест венной или религиозной организацией (объединением), бл аготворительным или иным фондом деятельности, противоречащей его уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных наст оящим Кодексом.
3. Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, указанным в пункте 2 на стоящей статьи, может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоу пра вления, которому право на предъявление такого т ребования предоставлено законом
Решением суда о лик видации юридического лица на его учредителей (участ ников) либо орган, упол номоченный на л икв идацию юридического лица его учредительными доку ментами , могу т быть возложены обязанности по осущес твлению ликвидации юридического) ли ца.
4. Юридическое лицо. яв ляющееся коммерч еской организацией либо действующее в форме потребительского кооператива, благотворительного или иного фонда, ликвидируется также в соответст вии со статьей 65 н аст оящ ег о Кодекса вследствие признания его несостоятельным (банкротом).
Если с тоимос ть имущества такого юридического лица недостаточна для удовлетворен ия требовании кредит оров, он» может быть ликви дировано только в порядке, предусмотрен ном статьей 65 настоящего Кодекса.
Положени я о ликвидации юридических лиц вследствие несос тоятельности (банкротства) не расп ространяются па казенн ые п ре дприятия.
Статья 63. Порядок ликвидац ии юридическою лица
1. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публи ку ются данные о государственной ре гистрации юри дического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. 'Э тот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации.
Ликвидационная комиссия принимае т меры к выявлению кредиторов и полу чению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет креди торов о ликви дации юридического лица.
2. После окончания срока для предъявления требовани й кредиторами ликвидационная комиссия составляе т промежу точный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имуществ а ликвидируемого юридического лица, перечн е п редъявленн ых кредиторами требован ий, а т акже о результатах их рассмотрения.
П ромежут очный ликвидационный баланс у тверждается у чре дителями (участни ками) юридического лица или обм аном, прин явшими решение о ликвидации юридиче ского лица. по согласованию с органом, осущес твляющим государс твенн ую регистра ции ) юри ди че ских лиц.
3.Но ли име ющие ся ли квидируе мою юридиче скою лица (кроме учреждени и) де нежные с редс тва недостаточны для уд овл етворе ния требований кредиторов, ликвидационн ая комиссия осуществляет продажу имущест ва юридиче ског о лица с пу бличн ых т оргов и поряд ке , установленном для исполнения су де бных ре шен ии.
4. Выплата денежных сумм кредиторам ликви дируемого юридического лица производится ликвидац ионной комиссией в порядке очередности, уст ановленной ст атьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с п ромежуточным ликвидационным балансом, начи ная со дня его утверждения, з а исключение м кредиторов пятой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.
5. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредите лями (учас тниками) юридического лица или органом, принявш им реше ние о ликвидации юридического лица, п^ су.,. 1асоЬси1Ик< с ^^ган«/м, осуществляю щи м государственную регистрацию юридических лиц.
6. При недостаточност и у ликвидируемого казенного предприятия имущест ва, а у ликвидируемого учреждения - денежных средств для удовлетворения требований кредиторов последние вправе обратиться в суд с и ском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собств енники имуще ств а этого предприятия или учреждения.
7. Оставшееся после у довле творения требования кредиторов и мущество юридического лица передается его учредителям (участн икам), имеющ им вещные права на это имущество или обязательственные права в отношении этого юри дического лица, если иное не предусмот рено законом, иными правовыми актами или учредительными документами юридического лица.
8. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реес тр юридических лиц.
Статья 64. Удовлетворение требований кредиторов
1. При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;
во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по т рудовому договору, в том чи сле по контракту, и по выплате вознаграждений по авторски м договорам:
в треть ю очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица:
в четвертую очередь погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды:
в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законом.
2. Требования каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований предыдущей очереди.
3. При недостаточности имущества ликвидируемого юри дического лица оно распределяется между кредиторами соответству ющей очереди пропорционально суммам требования, под лежащих удовлетворению, если иное не установлено законом
4. В слу чае отказ а ликв идационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо у клонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда т ребования кредитора могут быть удовле творены за счет оставш егося имуще ства ликвидируемого юридического лица.
5. Требовани я кредитора, заявленные после истечения срока, установленного ликвидационной комиссией для их предъявления, удовлетворяются из имущества ликвидиру емого юридического лица, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов , заявленных в срок.
6. Требования кредиторов, не удовле творенные из-за недостаточности и мущества ликвидиру емого юриди ческого лица, считаются погашен ными. Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении кот орых решением суда кредитору отказано.
Статья 1068. Ответственность юридического лица ил и
гражданина за вред, причиненный его работником 1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работн иком при испол нении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.
В Кодексе сохранена норма, предусматривающая ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных) обязанностей (ст. 1068). Вместе с тем, понятие "работник" применительно к правилам, содержащимся в настоящей гл аве, расширено. Речь идет не только о лицах, связанных с работодателем трудовым договором (контрактом), но и о тех, кто выполняет работу на основании гражданско-правового договора. В последнем случае должно быть соблюдено одно условие: такие лица действовали или должны были действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ.
Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятель ным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР; изобрета телям; работникам из числа уволенных в запас или отставку военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов или лиц офицерского состава по той работе, на которую они поступили впервые после увольнения с действительной военной службы; лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчужден ия в 1986—1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам (вред. Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. № 3543-1 — Вед омости Съезда народных депутатов Российской Федера ции и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 41, ст. 2254 и Федерального закона Российской Федерации от 27. 01.95 г. № 10- ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 5, ст. 346).
§1. Статья 34 КЗоТ предусматривает порядок отбора работников для оставления на работе при сокращении численности или штата работников. Поэтому она тесно связана с применением пункта 1 ст. 33 КЗоТ, когда увольнение производится по сокращению штата или численности работников и не применяется при увольнении по п.1 ст.ЗЗ КЗоТ в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации.
§2. Часть 1 ст. 34 КЗоТ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников в первую очередь оставляются на работе работники с лучшими деловыми качествами, то есть с более высокой производительностью труда и квалификацией. Право отбора лучших работников принадлежит работодателю. Только он, его администрация могут знать, кто лучше работает. Профсоюзный комитет, давая согласие на увольнение работника по сокращению штата или численности, не может сам отбирать лучших работников для оставления на работе, но может заметить, что у увольняемого производительность труда и квалификация выше, чем у оставленного работника, т.е. подсказать администрации лучший отбор, с которым она вправе не согласиться. Сокращение штата, численности является одной из мер улучшения работы производства.
§3. При равной производительности труда и квалификации часть II ст.34 КЗоТ предоставляет предпочтение в оставлении на работе десяти перечисленным в ней категориям работников. Три последних из них были дополнены в новой редакции 1992 г. Закон не установил очередность предоставления данного предпочтения. Это решается на практике, исходя из конкретных обстоятельств, так, у одного работника может быть 2-3 указанных преимущества, тогда это дает ему больше шансов быть оставленным на работе.
При сокращении штата, численности работников практика дает также предпочтение лицам, которые вскоре должны перейти на пенсию.
Если при сокращении штата, численности не была соблюдена ст.34 КЗоТ, и работник был уволен без учета его преимущественного права на оставление на работе, то он подлежит восстановлению на работе.
Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учрежде ния, организации), 2 и 3 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с пре дварительного согласия соотве тствующего выборного профсоюзного органа.
Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторже ние трудового договора (контракта) по указанным в части первой настоящей статьи основаниям нс требуется в случаях:
увольне ния с предприятия, из учрежде ния, организации, где отсутствует соответствующий выборной профсоюзный орган;
увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (их филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений), его заместите ле й, руководящих работников, избирае мых, утве рждае мых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления, а также обществе нными организациями и другими объе динениями граждан.
Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации в письменной форме о принятом ре ше нии в десятидневный срок со дня получения письме нного представления руководите ля предприятия, учреждения, организации.
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее одного ме сяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа (вред. Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. № 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федера ции и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 41, ст. 2254).
§1. Статья 35 КЗоТ является одной из гарантий права на труд при увольнении работника по инициативе администрации без его вины. До 1992 г. редакция этой статьи требовала предварительного получения согласия профкома при всех основаниях увольнения по ст. 33 КЗоТ. Теперь при дисциплинарных увольнениях согласия профкома не требуется.
Предварительное согласие профкома требуется лишь на увольнение членов данного профсоюза при сокращении штата или численности работников (п.1 ст.ЗЗ КЗоТ), при несоответствии работника выполняемой работе (п.2 ст.ЗЗ КЗоТ) и при длительной неявке на работу в связи с временной нетрудоспособностью более четырех месяцев подряд (п.5 ст.ЗЗ КЗоТ). Работник — не член профсоюза увольняется по этим основаниям без согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. Не требуется также е го согласия и на увольнение руководящих работников, перечисленных в части второй ст.ЗЗ КЗоТ. Эта статья устанавливает общий порядок увольнения по инициативе администрации.
§2. Для получения согласия профкома на увольнение работника администрация предварительно, то есть до издания приказа об увольнении, должна обратиться в профком с письменным представле нием, с указанием в нем на увольнение какого работника и по каким основаниям она просит дать согласие. В течение 10 дней со дня его получения профком в коллегиальном составе с присутствием не менее половины его членов рассматривает вопрос о даче согласия на увольнение, заслушивает мнение заинтересованного работника, проверяет обоснованность, законность и целесообразность увольнения, возможность трудоустройства увольняемого путем перевода с его согласия на другую работу на данном предприятии, в учреждении, организации. В этот же 10-дневный срок профком сообщает свое решение администрации.
Решение профкома о даче согласия или об отказе дать согласие на увольнение не может быть куда либо обжаловано или отменено. Согласие профкома не может быть заменено решением общего собрания коллектива работников. Получение согласия профкома не обязывает администрацию увольнять работника. Она лишь имеет
29-04-2015, 01:25