Материальная ответственность предприятия за ущерб, причиненный работникам повреждением здоровья

Это правило распространяется и на случаи причинения вреда источником повышенной опасности, если потерпевший не состоял с причинителем вреда в трудовых отношениях. При этом предприятие, которому принадлежит источник по­вышенной опасности, обязано возместить моральный вред потерпевшему, если он причинен, например, виновными действиями работника предприятия.

Невозможно предложить конкретное решение, в каких случаях и в каком размере должно быть определено воз­мещение морального вреда. Здесь допустимы только прин­ципиальные рекомендации. Пленум Верховного суда, в час­тности, указал, что размер возмещения морального вреда определяется судом в решении, исходя из степени тяжести травмы, иного повреждения здоровья, иных обстоятельств. свидетельствующих о перенесенных потерпевшим физичес­ких и нравственных страданиях, а также с учетом имуще­ственного пол ожения причинителя вреда, степени вины по­терпевшего и иных конкретных обстоятельств.

Пере расчет размера назначенного возмещения вре­да

В соответствии с п. 3 постановления Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 года по желанию гражданина раз­мер возмещения вреда подлежит перерасчету по условиям и нормам Правил. Перерасчет производится не более чем за три года перед обращением и не ранее чем с 1 декабря1992 года. В связи с этим Пленум Верховного суда разъяснил, что потерпевший либо его семья имеют, в частности, право на включение в расчет заработка получен­ных выплат за совместительство, авторского гонорара и других видов вознаграждения, предусмотренных ст. 13 Пра­вил (ранее, до принятия Правил, указанные выплаты в состав среднего заработка не включались).

С 1 августа 1992 года в зачет платежей не включается пенсия, назначенная потерпевшему в связи с увечьем либо семье погибшего работника, поскольку с этой даты из ГК исключены статьи, которыми зачет пенсии был предусмотрен.

Если по приказу администрации либо решению суда платежи были определены с учетом грубой неосторожности погибшего работника, то с 1 декабря 1992 года члены его семьи имеют право на перерасчет платежей в полном раз­мере без учета степени вины потерпевшего. Такой пере­расчет производится только в том случае, если смерть наступила при исполнении потерпевшим трудовых обязанно­стей, поскольку в силу ч.4 ст. 7 Правил к возмещению вреда в связи со смертью работника смешанная ответствен­ность не применяется.

Не подлежит перерасчету исчисленная судом часть за­работка, приходившаяся на каждого из нетрудоспособных лиц, являющихся иждивенцами кормильца на день его смерти, за исключением случаев рождения ребенка после смерти кормильца и назначения (прекращения) выплаты возмещения одному из родителей, супругу или члену се­мьи, занятому уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего до достижения ими 14 лет, а также иных случаев изменения числа граждан, имеющих право на воз­мещение вреда (например, наступление нетрудоспособнос­ти члена семьи после смерти кормильца — ст. 26 Правил).

Как видим, перерасчет сумм возмещения вреда может иметь место по многим причинам, однако во всех случаях требования о перерасчете сумм ежемесячных платежей, ранее определенных судом или администрацией, подлежат удовлетворению за время, не превышающее три года (кроме случаев счетной ошибки или недоплаты по вине от­ветчика — см. ч. 2 ст. 51 Правил).

Возмещение потерпевшему дополнительных расхо­дов

Если потерпевший в связи с повреждением здоровья несет дополнительные расходы, они подлежат взысканию с причинителя вреда (расходы на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, включая стоимость проезда к месту лечения и обратно самого потерпевшего, а в случаях необходимости и сопровождающего лица, при­обретение специальных транспортных средств и т.п.), если эти виды помощи не были предоставлены потерпевшему бесплатно в соответствии с действующим законодатель­ством.

Ранее действовавшее законодательство устанавливало жесткие ограничения на возмещение расходов, связанных с приобретением и капитальным ремонтом специальных транспортных средств, которые заключались в том, что они не должны были превышать стоимости мотоколяски. Со­гласно Правилам (ст. 22) возмещение должно производиться в пределах стоимости специальных транспортных средств.

Если потерпевший нуждается в специальных транспорт­ных средствах (автомобиль с ручным управлением, мотоко­ляска), вред подлежит возмещению в пределах стоимости того транспортного средства, которое показано ВТЭК.

Поэтому если ВТЭК (с учетом конкретных обстоятельств) даст заключение о нуждаемости потерпевшего в автомо­биле, полная стоимость его будет возмещаться работода­телем не в порядке исключения, а по основаниям, предус­мотренным законодательством.

Решая вопрос о размере возмещения потерпевшему дополнительных расходов на приобретение транспортного средства, следует иметь в виду, что, если потерпевший, имеющий по заключению ВТЭК показания к получению мо­токоляски, приобрел за свой счет автомобиль, суд вправе взыскать в его пользу с причинителя вреда только сто­имость мотоколяски.

Наряду с этим Пленум Верховного суда рекомендовал судам рассматривать при определенных условиях возмож­ность возместить потерпевшему стоимость автомобиля, даже если ВТЭК дано заключение о праве потерпевшего на мотоколяску. Пленум указал, что в исключительных случа­ях, когда по заключению ВТЭК потерпевший, имеющий по­казания на мотоколяску, в силу физиологических особенностей (антропометрические данные и т.п.) не может пользоваться мотоколяской и единственным возможным специальным средством передвижения для него является автомобиль определенного типа, суд вправе определить размер подлежащего возмещению вреда в размере сто­имости указанного автомобиля, поскольку закон не исключает такой возможности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Мой выбор пал на эту тему не случайно. Я не только хотела раскрыть сущность этого, принадлежащего работнику права, но и подчеркнуть его особую значимость для трудящихся России в настоящее время. Официальная статистика говорит, что за последнее время резко увеличилось число несчастных случаев на производстве. На мой взгляд основной причиной этой тенденции является, сложившееся в стране тяжелое экономическое положение, которое, в первую очередь, оказывает свое отрицательное влияние на социальную защищенность работников. Главной причиной сложившийся ситуации является систематическое, грубое нарушение трудового законодательства. И ситуация не изменится до тех пор, пока трудовое право не претерпит существенных изменений. Единственно возможным выходом мне видится общее повышение правового сознания всех субъектов трудового права.

27.10.1997 г. Неботова Л. Ф.

Список нормативного материала и использованной литературы:

1. Конституция РФ

2. Кодекс Законов о Труде

3. «Основы законодательства Российской Федерации об охране труда» от 06.08.1993 г.

4. «Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья связанным с исполнением ими трудовых обязанностей» от 24.12.1992 г.

5. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.04.94 г.

6. Журнал «Российская юстиция» № 5’94 с.23–26, № 8’94 с.35–36

7. Журнал «Хозяйство и право» № 10’94 с.119–138, № 8–10’96

8. Учебник «Трудовое право» под ред. О. В. Смирнова, Москва, Проспект, 1996 г.