Не терпит контроля со стороны за своими поступками, своим временем и качеством своей работы – чужое недоверие считает для себя оскорбительным.
Старается не иметь дело с необязательными людьми.
Не любит контролировать чужую работу в процессе выполнения – предпочитает оценивать конечный результат.
Предпочитает работу, где он может быть сам себе хозяин. Не любит работать с медлительным напарником.
Сильная сторона
Динамичность, любознательность, предприимчивость, настойчивость в достижении цели. Мобилизуется в экстремальных ситуациях. Не боится идти на риск, полагаясь на свою интуицию.
Хорошо разбирается в вопросах деловой активности. Во всем стремится к деловой ясности, четкости и конструктивности.
Жизненные потрясения только закаляют, делают более уверенным в себе.
Оптимист, обладает чувством юмора.
Отличается познавательными интересами в самых разных областях.
Слабая сторона
Нетерпеливость, говорливость. Может быть тороплив в ситуациях принятия решений. Возможны ошибки в рутинной работе.
Иногда его шутки не всегда уместны. Беспокоен.
Часто не хватает времени для отдыха (сталкивается с проблемой организацией повседневного быта).
Тяжело переносит безысходность и бесперспективность.
Лидерские качества
Система взаимодействия с подчиненными основана на стимулировании их интереса: поощряет тех, кто способствует успеху организации, наказывает тех, кто препятствует. Демократический стиль управления. Максимальное внимание производству, новым технологиям, человеческим ресурсам. Умеет распределить работу соответственно возможностям и способностям.
Смело выдвигает деловую инициативу и добивается ее реализации. Но если не находит эмоциональной поддержки подчиненных, то боевой дух быстро проходит.
Стремится следить за исполнительской дисциплиной и соблюдением поставленных планов, однако, следит не всегда эффективно.
Отношение к командной работе
Легко находит свое место в любом коллективе. Быстро налаживает контакт с незнакомыми людьми. Легко работает с активными людьми. Ценит присутствие теплого, душевного общения. Очень нуждается в надежных, стабильных человеческих отношениях. Предпочитает разногласия устранять вне рабочего времени. Легко избегает конфликты. В работе ищет единомышленников.
В споре иногда вспыльчив, однако сам этого не замечает.
Путь к профессиональному росту
Желание получать новые знания, учиться. Стремление быть уникальным, выделиться результатами среди коллег.
Действовать согласно своим деловым начинаниям, удерживаясь при этом от рискованных действий и расходов.
Рекомендации психолога
Ваша сильная сторона – это предприимчивость в новых делах и начинаниях.
Вы – человек практического ума. Не склонны размениваться по мелочам, смело идете на риск.
Вы – оптимист, верящий в успех начатого дела.
Лучше всего Вы можете реализовать себя в инновационных областях, где требуется широкий кругозор, нестандартный подход к делу.
Не забывайте о рациональности, принимая решение заняться новой деятельностью. Не позволяйте себе втягиваться в новые дела, которые, возможно, решались другими, не закончив старых. Помните, что Вы не можете успеть всюду.
Старайтесь задумываться о последствиях своих решений и поступков. Попробуйте проследить цепочку «Причина-следствие» в своей жизни и карьере.
В работе не давайте поспешного выхода своим эмоциям, не допускайте, чтобы Ваши действия опережали мысли.
Тщательнее продумывайте планы, особенно далеко идущие. Не рискуйте чрезмерно, не беритесь за сомнительные дела. Полагайтесь на свою интуицию, но не забывайте о здравом смысле.
Старайтесь также воспитывать в себе эстетический вкус. Не приносите в жертву свой внешний вид, не злоупотребляйте экстравагантными выходками. Будьте тактичны и скромны в своих высказываниях, это всегда красит человека.
Учитесь приводить в порядок дела дома и на рабочем месте, тщательнее следите за такими скрупулезными делами, как оформление деловой документации.
Рекомендуемые сферы деятельности
(исходя из анализа резюме и интервью)
Сфера бизнеса
Должность
Рекомендуемое повышение квалификации
Продажи
(любые опт. - розница)
Продавец-консультант;
Менеджер по продажам;
Торговый представитель;
Мерчендайзер
Акцент:
1.Доступность продукта для восприятия
2.Надежность компании
3.Схама дохода (оклад+ премия)
4.Понятность расчета переменной части
5.Отсутствие громоздкой системы отчетности или документооборота
1С: Торговля и Склад
HR (управление персоналом)
Рекрутер или сотрудник отдела развития HR-департамента
Акцент:
1.Кадровые агентства – надежные, работающие более 5 лет
2.Предприятия, где HR -служба структурирована (не стоит соглашаться на должность инспектора по кадрам или менеджера по персоналу, которые ведет кадровую документацию)
1С: Зарплата и Кадры
Промоушн
Промоутер;
Супервайзер
(BTL – проекты – организация и проведение акций:
-поиск сотрудников;
- обучение;
-составление графика;
-контроль;
-аналитика проекта )
Тайм-менеджмент
Бизнес-образование
Тренинг-менеджер – должность может рассматриваться как следующая ступень в карьерной лестнице
Лидерство;
Управление подчиненными;
Узко-профильное повышение квалификации (компетенции), исходя из приобретенного проф. опыта
Приложение 11
Примерный текст PR-акции
кафедры общей и клинической психологии
Кафедра общей и клинической психологии была открыта на базе философско-социологического факультета Пермского Государственного Факультета в 1996 году.
Сейчас на ней студенты обучаются по двум специальностям: «Психолог. Преподаватель психологии.» и «Психолог. Клинический психолог.» Психологическое образование в целом – это ответ на запросы современного рынка профессий, где резко увеличились потребности населения в психологических знаниях и услугах, т.е. в деятельности практического психолога.
Преподаются следующие специальные дисциплины:
- «Общая и социальная психология»
- «Возрастная психология»
- «Психология управления и делового общения»
- «Основы консультирования»
- «Методы психологических исследований» и др.
В ходе обучения студенты получат глубокую общетеоретическую подготовку, соответствующую самым высоким стандартам классического университетского образования, а также все необходимые для будущей профессии практические навыки. Преподавание специальных дисциплин осуществляют высококвалифицированные специалисты, многие из которых являются не только преподавателями и учеными, кандидатами и докторами наук, но и психологами-практиками.
В рамках учебной работы преподаватели проводят лекционные, семинарские, практические и лабораторные занятия. В практике преподавания психологии ими используются как традиционные, так и нетрадиционные формы проведения занятий: показ презентаций, проблемные занятия, case-study, дискуссии, тренинги и др.
Обучение проводится в актуальных практических «форматах» – различные тренинги, семинары, супервизии и т. д.
Заведующая кафедрой д. пс. н., проф. Левченко Елена Васильевна
Методист кафедры Яровая Наталья Николаевна
Тел./факс: 2-396-617, e-mail: [email protected]
С текстом ознакомлены:
Кадровое агентство
«Нужные люди»
[1] Аутплейсмент включает сопровождение, ориентацию на рынке труда, психологическую поддержку и, в конечном итоге, трудоустройство сокращенного в результате реструктуризации или каких-либо других организационных изменений работника.
9-09-2015, 20:05