Пример 4
| Работнику установлен суммированный учет рабочего времени исходя из нормальной продолжительности рабочей недели в 40 часов. Ему предоставляется дополнительный день отдыха за день сдачи крови. Продолжительность смены по графику - 8 часов. На основании данных, приведенных в таблице, необходимо рассчитать размер среднечасового заработка для оплаты дополнительного дня отдыха:
Среднечасовой заработок равен: 134 000 руб. / 1 927 час. = 69,54 руб. Количество оплачиваемых часов по графику - 8 час. Размер оплаты составит: 69,54 руб. х 8 час. = 556,32 руб. |
Средний дневной заработок для отпуска и компенсации за отпуск
Для определения размера среднего заработка для отпуска необходимо сложить выплаты, начисленные работнику за последние двенадцать календарных месяца, и полученную сумму разделить сначала на двенадцать, а затем на среднемесячное число календарных дней, приходящихся на расчетный период (29,4). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце определяется путем вычитания из полного количества календарных дней месяца тех календарных дней, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения.
Расчет календарных дней для любого месяца расчетного периода производится по формуле 29,4/ m * n, где m- полное количество календарных дней месяца, n - количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Для расчета среднего заработка можно сразу привести фактически отработанные календарные дни к среднемесячным. Для этого 29,4 (среднемесячное количество календарных дней) нужно разделить на количество дней в конкретном месяце расчетного периода и получить коэффициент для данного месяца.
| Месяцы расчетного периода |
Коэффициент для перевода календарных дней к среднемесячным дням |
| Февраль обычного года |
29,4 / 28 = 1,05 |
| Февраль високосного года |
29,4 / 29 = 1,04 |
| Апрель, июнь, сентябрь, ноябрь |
29,4 / 30 = 0,98 |
| Январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь |
29,4 / 31 = 0,95 |
Пример 5
| Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Во втором месяце расчетного периода работник был нетрудоспособен 16 календарных дней. В третьем месяце расчетного периода работник брал 3 рабочих дня за свой счет. В шестом месяце расчетного периода работник брал 1 свободный от работы день за день сдачи крови. Требуется перевести рабочие дни по пятидневной рабочей неделе в календарные дни для расчета отпускных.
Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах составляет 29,4 календарных дня. Во втором месяце расчетного периода на отработанное время приходитс:я 30 дней - 16 дней =14 календарных дней. Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет: 29,4 дней / 30 дней х 14 дней = 13,72 дня. В третьем месяце расчетного периода на отработанное время приходится: 31 день - 3 дня = 28 календарных дней. Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет: 29,4 дней / 31 дней х 28 дней = 26,55 дня. В шестом месяце расчетного периода на отработанное время приходится: 30 дней - 1 день = 29 календарных дней. Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет: 29,4 дней / 30 дней х 29 дней = 28,42 дня. |
Таким же образом производится перевод рабочих дней в календарные дни для организаций, где установлена шестидневная рабочая неделя, и при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).
Пример 6
| Работнику на основании его личного заявления установлен режим неполного рабочего времени. Требуется перевести рабочие дни по пятидневной рабочей неделе в календарные дни для расчета отпускных:
|
В организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка для отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск также применяется среднедневной заработок.
Средний дневной заработок для отпуска в рабочих днях
В соответствии со статьей 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на время выполнения временных (сроком до двух месяцев) работ, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В соответствии со статьей 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за такие неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, то есть с учетом суббот, но без учета праздничных дней.
Если расчетный период отработан не полностью, то количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах определяется по производственному календарю или графику сменности вручную. В соответствии с Положением с 2008 никакие переводные коэффициенты в этом случае больше не используются.
Пример 7
| С работником заключен краткосрочный трудовой договор на выполнение работ с 10.03.2009 по 05.05.2009 включительно. Требуется рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основании данных об отработанном времени и начисленных суммах, представленных в таблице.
Среднедневной заработок составит: 24 000 руб. / 30 дней = 800 руб. Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится на основании Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. При исчислении стажа, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, месяц, в котором отработано 15 или более календарных дней, засчитывается как целый месяц работы. Месяцы, в которых отработано менее 15 календарных дней, из расчета исключаются. Количество дней компенсации составляет только 2 рабочих дня, так как в марте и в мае отработано меньше 15 календарных дней. Сумма компенсации составит: 800,00 руб. х 2 дня = 1 600 руб. |
Индексация среднего заработка
При повышении в организации, филиале, структурном подразделении тарифных ставок или должностных окладов средний заработок пересчитывается (индексируется) в порядке, установленном пунктом 16 Положения. В соответствии с пунктом 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее. Выборочное повышение заработной платы отдельным работникам, особенно если повышение обусловлено переводом на новую должность, пересчета среднего заработка не вызывает.
При этом размер повышения может быть одинаков для всех работников, а может и различаться в зависимости от их категории. В случае увеличения тарифных ставок (окладов) всем сотрудникам организации необходимо рассчитать индивидуальные повышающие коэффициенты, от которых будет зависеть величина среднего дневного заработка каждого.
Повышающие коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки или оклада, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки или оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Если в расчетном периоде тарифная ставка, оклад или денежное вознаграждение работников повышались несколько раз, то коэффициентов повышения надо рассчитать также несколько. Первый вычисляется как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к первоначальному окладу (тарифной ставке), установленному до повышения. Следующий коэффициент определяется как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к окладу (тарифной ставке) после первого повышения и т. д.
Пример 8
| Коллективным договором предусматривается ежеквартальное повышение должностных окладов. Требуется рассчитать индексы повышения окладов для расчета среднего заработка за время отпуска. Расчетный период - 12 предшествующих отпуску календарных месяцев. Размеры повышения окладов приведены в таблице.
|
При расчете среднего заработка учитывается повышение следующих выплат:
- окладов, тарифных ставок, денежных вознаграждений;
- доплат, установленных к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере.
Не учитываются:
- доплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений;
- выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах.
Так как расчетный период для определения среднего дневного заработка составляет 12 месяцев, то нередко заработная плата сотрудника в нем изменяется как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Понижение окладов по действующему законодательству не является основанием для корректировки (перерасчета) среднего заработка. Данный вывод был подтвержден в письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17.
При повышении окладов (ставок) в расчетном периоде выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном
8-09-2015, 13:36