Информируя женщину в доступной форме о сущности заболевания, врач должен в оптимистическом тоне внушить ей веру в благополучный исход заболевания. Врач не должен сообщать диагноз, пока не будет в нем уверен: если диагноз не подтвердится, нанесенная женщине травма надолго оставит след.
Многие гинекологические операции связаны с последующим нарушением менструальной и репродуктивной функции. Поэтому необходимо очень серьезно решать вопрос о показаниях к операции и методах оперативного вмешательства, получить письменное согласие на операцию, на то или иное инвазивное исследование.
При расширении объема операции сообщение о радикальном, незапланированном удалении матки или придатков следует сделать перед выпиской из стационара. В случае невозможности деторождения вследствие врожденных или приобретенных изменений половых органов об этом необходимо сообщить пациентке.
Независимость.
Независимость — это возможность принимать решения и действовать без принуждения и насилия. Выбор медицинской помощи или отказ от нее совершается больной свободно, в соответствии с ее системой ценностей.
Независимость пациентки не означает, что врач должен исполнять ее желания в ущерб ее же здоровью. Для примера рассмотрим случай, когда больная раком шейки матки поздней стадии отказывается от лучевой терапии и требует операции, выполнение которой невозможно. Долг врача — не навредить пациентке. Врач не имеет права избрать опасный для нее метод лечения. Пациентка, в свою очередь, может отказаться от предложенного лечения, если сочтет его бесполезным. Таким образом, пациентка имеет право отказываться от лечения, но не имеет права получать по своему желанию лечение, которое ей не показано.
Принятие решения за пациентку.
Если пациентка не может принять решение из-за крайне тяжелого состояния, психического расстройства или нарушения сознания, а также, если пациентка — ребенок, это решение за нее принимают другие. Следует стремиться, чтобы оно было таким, какое приняла бы сама пациентка.Порядок передачи права на принятие решения установлен законодательно. Преимущественным правом принимать решение за взрослую пациентку пользуются назначенные судом опекуны, в отсутствие таковых — поверенные, а затем родственники (супруг, взрослые дети, родители).
Действие во благо.
Действие во благо — одна из самых древних норм врачебной этики. К сожалению, этой нормой нередко пренебрегают под давлением лиц, принимающих решение за больную, членов ее семьи, консультантов, а также в силу финансовых ограничений. Между тем врач должен постоянно задавать себе простые, на первый взгляд, вопросы. Каковы показания к использованию данного метода лечения? Насколько оно улучшит состояние пациентки? Насколько оно продлит ей жизнь?
Оценка риска и пользы лечения особенно важна сегодня, когда основной задачей медицины стало не только излечение пациентки, но и улучшение качества ее жизни. Перед началом лечения нужно тщательно проанализировать его последствия, учитывая четыре главные составляющие: показания (польза и риск лечения), предпочтения пациентки, ее качество жизни, возможные правовые и социальные проблемы
Итак, основные этические медицинские нормы:
1.Независимость — пациентка имеет право поступать в соответствии с собственными принципами.
2.Действие во благо — все свои усилия врач должен направлять на благо пациентки.
3.Соблюдение тайны — врач должен сохранять в тайне все сведения, касающиеся пациентки. Только она может решать, что и кому следует сообщать о состоянии ее здоровья.
4. Согласие — все диагностические и лечебные мероприятия проводятся только с согласия пациентки.
5.Знание — прежде чем получить согласие на ту или иную процедуру, врач должен ознакомить пациентку с сутью и целью этой процедуры, ее риском и пользой, возможностью использования других методов диагностики или лечения.
6.Доверие — основа взаимоотношений врача и пациентки.
7.Справедливость — пациентка имеет право получать то, что ей принадлежит.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова»
Факультет управления и психологии
Кафедра прикладной психологии
ДНЕВНИК
по прохождению учебно-ознакомительной практики
Выполнила:
студентка 2 курса, группы ВУП – 15 – 09
Мурзина А. Г.
Руководитель практики:
от кафедры: ____________________________________________________________
(должность; ученая степень; звание; фамилия, имя, отчество)
Руководитель практики
от организации: _________________________________________________________
(должность; ученая степень; фамилия, имя, отчество)
Чебоксары 2010
Дата |
Проведенная работа (содержание деятельности) |
Методы |
29.06. 2010 г. вторник |
Оформление документов для прохождения практики. Общее знакомство с работой психолога в организации. |
Наблюдение. Беседа. Работа с документами. |
30.06. 2010 г среда |
Методический день. Изучение корпоративного кодекса МУЗ «Городская клиническая больница №1» | Анализ документов. |
01.07.2010 г. четверг |
Составление плана проведения исследования. Подбор методик для проведения исследования. |
Работа с документами. |
02.07.2010 г. пятница |
Методический день. Написание доклада на тему: «Этика и деантология работы с пациентами в акушерстве и гинекологии» |
Работа с документами. |
05.06.2010 г. понедельник |
Составление характеристик медперсонала | Анализ документов. |
13.07.2010 г. вторник |
Участие в акции "Подари мне жизнь!" Проведение методик диагностики персонала в Поликлинике №2 |
Тестирование Наблюдение. Беседа. Анализ документов. |
14.07.2010 г. среда |
Анализ методик диагностики персонала Проведение методик диагностики персонала в Поликлинике №2 |
Тестирование Наблюдение. Беседа. Анализ документов. |
15.07.2010 г. четверг |
Проведение методик диагностики персонала в Поликлинике №2 | Тестирование Наблюдение. Беседа. Анализ документов. |
16.07.2010 г. пятница |
Оформление отчетных документов по практике. Оформление отчета, путевки. | Работа с документами. |
Практика оценена на ______________
Руководитель практики ____________________/_______________________/
Характеристика
на практиканта Мурзину Анну Григорьевну.
Студентка 1 курса ЧГУ им. И. Н. Ульянова факультета управления и психологии Мурзина Анна Григорьевна проходила учебно-ознакомительную практику в качестве психолога менеджера по персоналу.
Практикант Мурзина А. Г. обладает качествами, необходимыми для работы психологом: уравновешенностью, отзывчивостью, добросовестностью, любознательностью, ответственностью, дисциплинированностью, порядочностью, обучаемостью.
Во время прохождения учебно-ознакомительной практики Мурзина А.Г. ознакомилась с нормативной документацией и со спецификой работы психолога в клинической больнице.
Провела следующие психодиагностические исследования: определение типа личности сотрудников (Психогеометрический тест), изучение удовлетворенности трудом (Методика «Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности»), исследование уровня эмоционального выгорания (Методика «Диагностика уровня эмоционального выгорания» МВI), изучение эмоционального и депрессивного состояния сотрудников (Тест Люшера) в Поликлинике № 2 МУЗ «Городская клиническая больница №1»
Обработала полученные результаты и их интерпретации, составила развернутую интерпретацию полученных данных.
Практика оценена на _____________
Руководитель практики _________________________ /__________________/
Заключение.
В заключение своего отчета хочу сказать, что при прохождении учебно-ознакомительной практики особых трудностей не возникало. Было очень интересно знакомиться с работой психолога менеджера по персоналу.
Данная учебно-ознакомительная практика поможет мне в дальнейшей работе психологом. Во время прохождения практики я научилась проводить психодиагностические исследования, обрабатывать полученные результаты и их интерпретации, составлять развернутую интерпретацию полученных данных.
Я думаю, что опыт, полученный мной на данной практике, несомненно, пригодится мне в дальнейшем при построении своей профессиональной деятельности.
Использованная литература.
1.Карандашев В.Н. Психология, введение в профессию./Карандашев В.Н. - М., 2000
2.Рабочая книга практического психолога: Технология эффективной профессиональной деятельности (пособие для специалистов, работающих с персоналом). — М.: Издательский дом «Красная площадь», 1996. — 400с, с. 33-35.
3.Истратова О.Н. Справочник психолога-консультанта организации / О. Н. Истратова, Т. В. Эксакусто. — Изд. 2-е. — Ростов н/Д: Феникс, 2007. — 638 с. — (Справочник).
4.Рабочая книга практического психолога: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А. А. Бодалева, А. А. Деркача, Л. Г. Лаптева. — М.: Изд-во Института Психотерапии, 2001. — 640 с. Илл
5.Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. - Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2005. -224 с.
6.Корпоративный кодекс МУЗ «Городская клиническая больница №1»
7.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2002 — 512 с: ил. — (Серия «Мастера психологии»)
8.Дуда Вл. И. Акушерство: Учеб. пособие / Вл. И. Дуда, В. И. Дуда, О. Г. Дражина; Под ред. И. В. Дуды. — 3-е изд., испр. — М.: Издательство Оникс, 2007. — 464 с: ил.
9.Кулаков В. И., Серов В. Н., Гаспаров А.С. Гинекология: Учебник для студентов медицинских вузов. – М.: ООО «Медицинское информационное агенство», 2005. – 616 с.: ил.,табл.
8-09-2015, 23:48