политики.
--------------------------------
<2> Далее - Трехсторонняя комиссия
Право на участие в работе Трехсторонней комиссии имеют
республиканские объединения работодателей, объединения
профессиональных союзов, иные объединения работников, прошедшие
регистрацию в порядке, установленном законодательством.
3. Социальное партнерство на предприятии предусматривает:
сотрудничество работников и работодателя с целью обеспечения
повышения эффективности производства, гарантий сохранения рабочих
мест, предотвращения несчастных случаев на производстве;
участие работников в управлении предприятием в таких сферах
деятельности, как социальное развитие трудового коллектива,
условия труда и жизни работников, регулирование трудовых
отношений.
Правовым актом, регулирующим трудовые, социально -
экономические и профессиональные отношения между работодателем и
работниками на предприятии, является коллективный договор.
Порядок разработки и заключения коллективного договора
регулируется Законом Республики Башкортостан "О коллективных
договорах и соглашениях в Республике Башкортостан".
Глава IV
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 22. Понятие трудового договора
1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником о выполнении работы по определенной профессии
(специальности), квалификации, должности за плату с подчинением
внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных
соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными
актами.
2. Особым видом трудового договора является контракт, которым
дополнительно могут определяться: повышенная ответственность
сторон контракта (в том числе имущественная), связанная с
невыполнением сторонами взятых обязательств; дополнительные
основания прекращения контракта.
Контракты могут заключаться с работниками, осуществляющими
общие управленческие, исполнительно - распорядительные и
административно - хозяйственные функции предприятия.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Перечень категорий работников, с которыми могут заключаться
контракты, определяется Кабинетом Министров Республики
Башкортостан.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Статья 23. Стороны трудового договора
1. Работником, как стороной трудового договора, может быть
гражданин, достигший 15 лет. Учащиеся, достигшие 14 лет, могут
заключать трудовые договоры в случаях и в порядке, предусмотренных
законодательством.
2. Работодателем могут быть собственник имущества предприятия
или назначаемый собственником руководитель администрации
предприятия, или физическое лицо, использующие труд одного или
более работников в случаях, предусмотренных законодательством.
3. Стороной трудового договора могут быть иностранные
граждане или лица без гражданства, за исключением случаев,
предусмотренных законодательными и иными нормативными актами.
Статья 24. Содержание трудового договора
1. Содержание трудового договора определяется соглашением
сторон, а также законодательными и иными нормативными актами.
2. По соглашению сторон трудового договора устанавливаются:
место работы (предприятие или определенное подразделение),
трудовая функция работника - профессия, специальность,
квалификация, должность, по которой он будет работать, день начала
работы, срок действия трудового договора, размер оплаты труда и
другие условия труда.
3. Установленные законодательными и иными нормативными актами
трудовые права работников и гарантии не могут быть ухудшены при
заключении трудового договора.
Статья 25. Срок трудового договора
1. Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более 5 лет;
на время выполнения определенной работы.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не
может быть перезаключен на определенный срок без согласия
работника.
3. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда
договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в
случаях, предусмотренных законодательством.
Статья 26. Заключение трудового договора
1. Трудовой договор заключается в письменной форме. Форма
трудового договора разрабатывается в порядке, устанавливаемом
Правительством Республики Башкортостан. Трудовой договор
составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один
экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
2. При поступлении на работу представляются: трудовая книжка
(за исключением случаев поступления на работу впервые), паспорт,
военный билет (для военнообязанных) и документ об образовании.
Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу
представления других документов, если иное не предусмотрено
законодательством Республики Башкортостан.
3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под
расписку.
Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению
работодателя считается заключением трудового договора, независимо
оттого, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
4. Работник может заключать трудовые договоры с несколькими
работодателями (совместительство), если это не запрещено законом.
5. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода с
другого предприятия по согласованию между работодателями, не может
быть отказано в заключении трудового договора.
Статья 27. Ограничение совместной службы родственников
Запрещается совместная служба на одном и том же
государственном или муниципальном предприятии, в учреждении,
организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или
свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а
также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба
связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью
одного из них другому.
В необходимых случаях исключения из этого правила могут
устанавливаться Правительством Республики Башкортостан.
Статья 28. Испытание при приеме на работу
1. При заключении трудового договора может быть обусловлено
соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия
работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть
указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
2. В период испытания на работника полностью распространяется
законодательство о труде.
3. Испытание не устанавливается при приеме на работу:
лиц, не достигших восемнадцати лет;
молодых рабочих по окончании профессионально - технических
учебных заведений;
молодых специалистов по окончании высших и средних учебных
заведений.
Испытание не устанавливается также при приеме на работу в
другую местность и при переводе на работу на другое предприятие.
4. Срок испытания, если иное не установлено
законодательством, не может превышать трех месяцев.
5. В испытательный срок не засчитываются период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал
на работе по уважительным причинам.
6. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу,
он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
7. При неудовлетворительном результате испытания освобождение
работника от работы производится работодателем без выплаты
выходного пособия (пункт 3 статьи 39 и пункт 1 статьи 46). Такое
освобождение от работы работник вправе обжаловать в суд.
Статья 29. Ученический договор
Работодатель вправе заключать на добровольной основе с
работниками данного предприятия или лицами, ищущими работу,
ученические договоры на профессиональное обучение.
Ученический договор заключается на срок, определенный
соглашением сторон, с целью повышения квалификации или получения
новой профессии в случае, если имеется перспектива работы на
данном предприятии, а также приобретения начальной профессии по
профилю предприятия.
В ученическом договоре предусматриваются условия оплаты
труда, а также порядок совмещения работы с обучением в пределах
установленной продолжительности рабочего дня. При этом заработная
плата не может быть ниже установленного минимального размера
оплаты труда.
Статья 30. Трудовая книжка
1. Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности работника.
2. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех
работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней.
Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о
приеме на работу (переводе на другую постоянную работу) с
указанием профессии (специальности), квалификации, должности ( в
соответствии с нормативными актами, устанавливающими наименование
профессий и должностей работников) и увольнении работников с
указанием оснований прекращения трудового договора.
3. При прекращении трудового договора трудовая книжка
выдается работнику в последний день работы. При задержке выдачи
трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается
средний дневной заработок за каждый день задержки.
4. Порядок ведения трудовых книжек определяется
Правительством Республики Башкортостан.
Статья 31. Перевод на другую постоянную работу
1. Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой
функции работника - поручение работы по другой специальности,
профессии, квалификации, должности) возможен только с согласия
работника.
2. Не считается переводом на другую работу и не требует
согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение в той же
местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в
пределах специальности, профессии, квалификации или должности,
обусловленной трудовым договором. Работодатель не вправе
перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства и труда
допускается изменение существенных условий труда при продолжении
работы по той же специальности, профессии, квалификации или
должности. Об изменении существенных условий труда - систем и
размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или
отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении
разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть
поставлен в известность письменно не позднее, чем за два месяца.
2. В случае, если изменение в организации производства и
труда, изменение объемов работ могут повлечь за собой массовое
увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих
мест вправе по согласованию с представительным органом работников
предприятия изменить условия труда работников с соблюдением сроков
предупреждения, установленных соглашением сторон.
При этом продолжительность рабочего времени не может быть
менее половины месячной нормы рабочего времени, а оплата труда не
может быть меньше установленного законодательством минимального
размера.
3. Если прежние существенные условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 44
настоящего Кодекса.
Статья 33. Временный перевод на другую работу в случае
производственной необходимости
1. В случае производственной необходимости для предприятия
работодатель имеет право переводить работников на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же
предприятии либо на другом предприятии, но в той же местности, с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка
по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения
или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или
немедленного устранения их последствий; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других
исключительных случаях, а также замещения отсутствующего
работника.
2. Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в
течение календарного года.
3. Запрещается перевод на работу, противопоказанную работнику
по состоянию здоровья.
Статья 34. Временный перевод на другую работу по инициативе
работника
1. Просьба работника о временном переводе на другую работу
подлежит удовлетворению работодателем, если эта просьба вызвана
уважительными причинами и такая работа имеется на предприятии.
2. Перечень уважительных причин для временного перевода, а
также порядок оплаты труда при переводе устанавливаются в
коллективном договоре, а если он не заключен - определяются
работодателем после согласования с представительным органом
работников.
Статья 35. Временная приостановка производства
1. В случае, если предприятие испытывает трудности
экономического, технологического или аналогичного характера,
работодатель по согласованию с представительным органом работников
предприятия может на определенный сторонами срок приостановить
работу отдельных подразделений предприятия (цехов, участков,
бригад) без проведения мероприятий по сокращению численности или
штата работников.
2. Временная приостановка производства оформляется как
простой не по вине работника. В случае простоя производства
работники могут переводиться с учетом их специальностей и
квалификации на другую работу на том же предприятии либо на другое
предприятие на срок до возобновления производства. При
невозможности перевода работников на другую работу время простоя
оплачивается в размере, предусмотренном пунктом 2 статьи 92
настоящего Кодекса, но не ниже установленного законом минимального
размера оплаты труда.
3. Запрещается временная приостановка работы без оплаты
простоя, если у работодателя нет возможности для перевода
работников на другую работу.
Статья 36. Трудовые отношения при смене собственника и
реорганизации предприятия
1. При смене собственника предприятия, а равно при
реорганизации предприятия (слиянии, присоединении, разделении,
преобразовании) трудовые отношения с согласия работника
продолжаются. Прекращение в этих случаях трудового договора по
инициативе работодателя возможно только при сокращении численности
или штата работников с обязательным соблюдением гарантий,
установленных настоящим Кодексом.
2. Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения
права собственности должен перезаключить контракты, заключенные
прежним собственником с руководителем предприятия и другими
работниками, или расторгнуть их.
Статья 37. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен:
1) по соглашению сторон;
2) по инициативе работника (статья 38);
3) по инициативе работодателя (статья 39 пункты 1, 2, 3, 4,);
4) по истечении срока (статья 43);
5) в связи с отказом нового собственника перезаключить
контракт (статья 36 пункт 2);
6) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(статья 44);
7) по основаниям, предусмотренным в контракте.
8) в связи с переводом работника, с его согласия, на другое
предприятие или переходом на выборную должность.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
9) в связи с однократным грубым нарушением трудовых
обязанностей руководителем предприятия (филиала,
представительства, отделения и другого обособленного
подразделения) и его заместителями.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Трудовой договор может быть прекращен и в других случаях,
установленных законодательством.
Статья 38. Прекращение трудового договора по инициативе
работника
1. Работник вправе прекратить трудовой договор (заключенный
на неопределенный срок или срочный), письменно предупредив об этом
работодателя за две недели (четырнадцать календарных дней). По
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу,
а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
2. По соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен
до истечения срока предупреждения. В случаях, когда заявление
работника о желании прекратить трудовой договор обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное
заведение, переход на пенсию и другие случаи), работодатель должен
расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
3. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать
свое заявление о желании прекратить трудовой договор, если на его
рабочее место не приглашен в порядке перевода с другого
предприятия другой работник.
4. Если невозможность продолжения работы обусловлена
невыполнением работодателем условий трудового договора, работник
вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 5
статьи 44 настоящего Кодекса.
5. Трудовой договор, заключенный на определенный срок или на
время выполнения определенной работы, подлежит прекращению по
требованию работника в случаях его болезни или инвалидности,
препятствующих выполнению работы по договору, нарушения
работодателем законодательства о труде, коллективного или
трудового договора и по другим уважительным причинам.
Статья 39. Прекращение трудового договора по инициативе
работодателя
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе
работодателя.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
должно быть обоснованным. Основаниями для этого могут являться:
1) ликвидация предприятия; сокращение численности или штата
работников;
2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, определяемой соответствующей
квалификационной комиссией, либо состояния здоровья,
препятствующих продолжению данной работы;
3) неудовлетворительный результат испытания;
4) однократное грубое или систематическое нарушение
работником трудовых обязанностей.
К однократным грубым нарушениям работником трудовых
обязанностей относятся:
прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов без
уважительных причин);
появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
совершение по месту работы умышленной порчи или хищения (в
том числе мелкого) имущества предприятия, установленного
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
органа, в компетенцию которого входит наложение административного
взыскания или применение мер общественного воздействия;
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
нарушение работником правил техники безопасности, которое
повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии.
Прекращение трудового договора за систематическое нарушение
трудовых обязанностей допускается, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного взыскания.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным
пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия) и 2 части 2
настоящей статьи возможно только в том случае, если работник не
может быть переведен с его согласия на другую работу на том же
предприятии.
Не допускается прекращение трудового договора по инициативе
работодателя в период временной нетрудоспособности, пребывания
работника в ежегодном отпуске (за исключением случаев ликвидации
предприятия) и в других случаях, предусмотренных
законодательством.
Статья 40. Предупреждение о прекращении трудового договора по
инициативе работодателя
Работодатель обязан письменно предупредить работника о своем
намерении прекратить трудовой договор:
в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности
или штата работников - не менее чем за два месяца;
в связи с несоответствием работника выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации - не менее чем за месяц.
По соглашению сторон трудовой договор по этим основаниям
может быть прекращен до истечения срока предупреждения с выплатой
компенсации в размере не ниже среднего дневного заработка за
каждый рабочий день, оставшийся до истечения этого срока.
2. Работодатель в сроки, установленные законодательством,
обязаны довести до сведения соответствующего органа занятости
данные о предстоящем увольнении каждого конкретного работника с
указанием его профессии, специальности, квалификации, должности и
размера оплаты труда.
Статья 41.
29-04-2015, 03:33