гигиеническими нормами и правилами, устройство санитарно - бытовых
помещений.
2. При проектировании, строительстве и эксплуатации
производственных зданий и сооружений должны соблюдаться санитарные
правила и нормы по охране труда.
3. Проекты машин, станков и другого производственного
оборудования должны соответствовать требованиям по технике
безопасности и производственной санитарии.
Статья 175. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не
отвечающих требованиям охраны труда
Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть
приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены
здоровые и безопасные условия труда.
Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов
производственного назначения не допускается без разрешения
органов, осуществляющих в установленном порядке государственный
надзор, и представительного органа работников предприятия,
вводящих объект в эксплуатацию.
Статья 176. Запрещение передачи в серийное производство
образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающих
требованиям охраны труда
Ни один образец новой машины, механизма и другого
производственного оборудования не может быть передан в серийное
производство, если он не отвечает требованиям охраны труда.
Статья 177. Гарантии права работника на охрану труда
1. Работодатель обязан обеспечивать надлежащее техническое
оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы,
соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по
охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и
утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2. При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых
при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных
условий труда, работодатель по согласованию с представительным
органом работников принимает меры, обеспечивающие безопасные
условия труда.
3. На время приостановки работ на предприятии (его
подразделении) или рабочем месте вследствие нарушения требований
по охране труда не по вине работника за ним сохраняются место
работы, должность и средний заработок.
4. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от
выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором, а также при
необеспечении его средствами индивидуальной защиты, не влечет для
работника каких-либо последствий.
Статья 178. Инструктаж работников по технике безопасности и
производственной санитарии
На администрацию предприятия возлагается проведение
инструктажа работников по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
Статья 179. Инструкции по охране труда, обязательные для
работников
Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда,
устанавливающие правила выполнения работ и поведения в
производственных помещениях и на строительных площадках. Такие
инструкции разрабатываются и утверждаются работодателем совместно
с представительным органом работников предприятия. В необходимых
случаях могут утверждаться типовые инструкции по охране труда для
рабочих основных профессий в порядке, установленном
законодательством.
Работники обязаны также соблюдать установленные требования
обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им
средствами индивидуальной защиты.
Статья 180. Контроль за соблюдением требований инструкций по
охране труда
Постоянный контроль за соблюдением работниками требований
инструкций по охране труда возлагается на работодателя.
Статья 181. Материальная ответственность работодателя за
вред, причиненный работникам повреждением их здоровья
1. Работодатель несет в соответствии с законодательством
материальную ответственность за вред, причиненный работникам
увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением
ими своих трудовых обязанностей.
2. Все несчастные случаи, профессиональные заболевания и
аварии на производстве подлежат учету и расследованию с участием
представительного органа работников предприятия, а в случаях,
предусмотренных законодательством, представителей соответствующих
государственных органов.
Работодатель обязан пострадавшему работнику выдать один
экземпляр акта о несчастном случае не позднее трех дней после
окончания расследования по нему.
3. На основе материалов расследования и учета несчастных
случаев работодатель обязан своевременно принимать необходимые
меры для устранения причин, вызывающих несчастные случаи.
Статья 182. Средства на мероприятия по охране труда
1. Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в
установленном порядке средства и необходимые материалы.
Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается.
2. Порядок использования указанных средств и материалов
определяются в коллективных договорах или в соглашениях по охране
труда, заключаемых между работодателем и представительным органом
работников предприятия.
3. Трудовые коллективы контролируют использование средств,
предназначенных на охрану труда.
Статья 183. Выдача специальной одежды и других средств
индивидуальной защиты
1. На работах с вредными условиями труда, а также на работах,
производимых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением, работникам выдаются бесплатно по установленным
нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства
индивидуальной защиты.
2. Администрация предприятия обязана обеспечивать хранение,
стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт
выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты.
Статья 184. Выдача мыла и обезвреживающих средств
На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается
бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно
воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно
по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.
Статья 185. Выдача молока и лечебно - профилактического
питания
1.На работах с вредными условиями труда работникам выдаются
бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные
пищевые продукты.
2. Работникам, занятым на работах с особо вредными условиями
труда, предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно -
профилактическое питание.
Статья 186. Обеспечение работников горячих цехов газированной
соленой водой
Работодатель обязан бесплатно снабжать работников горячих
цехов газированной соленой водой.
Цех и производственные участки, в которых организуется
снабжение газированной соленой водой, устанавливаются органами
санитарно - эпидемиологического надзора по согласованию с
работодателем.
Статья 187. Перерывы, включаемые в рабочее время
Работникам, работающим в холодное время года на открытом
воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам,
занятым на погрузочно - разгрузочных работах, а также другим
категориям работников в случаях, предусмотренных
законодательством, предоставляются специальные перерывы для
обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Работодатель обязан оборудовать помещения для обогревания и отдыха
работников.
Статья 188. Медицинские осмотры работников некоторых
категорий
1. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с
вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных
работах), а также на работах, связанных с движением транспорта,
проходят бесплатно обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные)
медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой
работе и предупреждения профессиональных заболеваний.
2. Работники предприятий пищевой промышленности,
общественного питания и торговли, водопроводных сооружений,
лечебно - профилактических и детских учреждений, а также некоторых
других предприятий проходят указанные медицинские осмотры в целях
охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний.
3. Перечень вредных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливаются
органами санитарно - эпидемиологического надзора Республики
Башкортостан и Министерством здравоохранения Республики
Башкортостан.
4. В случае необходимости по решению органов местной власти в
отдельных организациях и на предприятиях могут вводиться
дополнительные условия и показания к проведению медицинских
осмотров.
5. Работники, уклоняющиеся от прохождения в установленные
сроки обязательных медицинских осмотров, не допускаются к работе.
Статья 189. Перевод на более легкую работу
Работника, нуждающегося по состоянию здоровья в
предоставлении другой работы, работодатель обязан перевести на
такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или
без ограничения срока. При отсутствии такой работы либо при отказе
работника от перевода на такую работу трудовой договор
прекращается по пункту 2 статьи 39 настоящего Кодекса.
Статья 190. Оплата труда работников, переведенных на более
легкую работу
1. При переводе по состоянию здоровья на более легкую
нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний
заработок в течение двух недель со дня перевода.
2. Работникам, временно переведенным на другую
нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или
профессиональным заболеванием, выдается за все время перевода, но
не более чем за два месяца, пособие по листку нетрудоспособности в
таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не
превышало полного фактического заработка по прежней работе. Если
другая работа не была предоставлена работодателем в срок,
указанный в листке нетрудоспособности, то за пропущенные
вследствие этого дни пособие выплачивается на общих основаниях.
3. Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую
работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным
с работой, работодатель, ответственный за повреждение здоровья,
выплачивает разницу между прежним заработком и заработком по новой
работе. Такая разница выплачивается до восстановления
трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности
либо инвалидности.
4. Законодательством могут предусматриваться и другие случаи
сохранения прежнего заработка или выплаты пособия по
государственному социальному страхованию при переводе по состоянию
здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу.
Статья 191. Применение труда инвалидов
1. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель
обязан принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и
устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями
неполное рабочее время и другие льготные условия труда.
2. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в
выходные дни и в ночное время допускается только с их согласия и
при условии, если такая работа не запрещена медицинскими
рекомендациями.
Статья 192. Перевозка в лечебные учреждения работников,
заболевших на месте работы
Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на
месте работы, производится транспортными средствами предприятия
или за счет предприятия, где работает заболевший работник.
Глава XVII
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Статья 193. Стороны и содержание индивидуальных трудовых
споров
Индивидуальные трудовые споры - это разногласия между
работодателем и работником по поводу применения законодательных и
иных нормативных актов о труде, условий труда, предусмотренных
трудовым договором.
Статья 194. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые
споры
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в досудебном
и судебном порядке.
2. Органами досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых
споров являются:
Комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров,
избираемая общим собранием (конференцией) трудового коллектива
предприятия с числом работающих не менее 15 человек;
комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров,
образуемая при органе по труду города (района).
3. Работник имеет право выбрать орган досудебного
рассмотрения индивидуального трудового спора.
Статья 195. Организация комиссии по трудовым спорам на
предприятии
1. Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием
(конференцией) трудового коллектива предприятия с числом
работающих не менее 15 человек.
Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, за
которые проголосовало более половины присутствующих на общем
собрании (конференции).
Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее
полномочий определяются общим собранием (конференцией) трудового
коллектива предприятия.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава
председателя, заместителей председателя и секретаря комиссии.
2. По решению общего собрания (конференции) трудового
коллектива предприятия могут быть созданы комиссии по трудовым
спорам в подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами
подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по
трудовым спорам предприятий. В комиссиях по трудовым спорам
подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах
полномочий этих подразделений.
Статья 196. Компетенция комиссии по трудовым спорам
предприятия
1. Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по
рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, за
исключением споров, по которым настоящим Кодексом и другими
законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым
спорам, если работник самостоятельно или с участием
представляющего его интересы представительного органа работников
не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с
администрацией.
Статья 197. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
предприятия
1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в
трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного
срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и
разрешить спор по существу.
2. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым
спорам, подлежит обязательной регистрации.
Статья 198. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии
предприятия
1. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой
спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор
рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и
представителя работодателя. Рассмотрение спора в отсутствие
работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае
неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления
откладывается. В случае вторичной неявки работника без
уважительной причины комиссия может вынести решение о снятии
данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права
подать заявление повторно.
2. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на
заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей
профессиональных союзов, иных представительных органов работников,
действующих на предприятии.
По требованию комиссии работодатель обязан представлять
необходимые расчеты и документы.
3. Заседание комиссии по трудовым спорам считается
правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных
в ее состав членов.
Статья 199. Порядок принятия решения комиссией по трудовым
спорам предприятия
Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством
голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член
комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать
протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое
мнение.
Копии решения комиссии вручаются работнику и работодателю в
трехдневный срок со дня принятия решения.
Статья 200. Перенесение рассмотрения трудового спора в
районный (городской) суд и обжалование решения комиссии по
трудовым спорам предприятия
1. Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не
рассмотрела трудовой спор, кроме случаев, указанных в части первой
статьи 198 настоящего Кодекса, заинтересованный работник вправе
перенести его рассмотрение в районный (городской)суд.
2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
заинтересованным работником или работодателем в районный
(городской) суд в десятидневный срок со дня вручения им копий
решения комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием
для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска
уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор
по существу.
Статья 201. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
предприятия
1. Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о
восстановлении на работе) подлежит исполнению работодателем в
трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на
обжалование.
Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о
восстановлении на работе незаконно переведенного работника
регулируется статьей 207 настоящего Кодекса.
2. В случае неисполнения работодателем решения комиссии в
установленный срок, работнику выдается комиссией по трудовым
спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
Удостоверение не выдается, если работник или работодатель
обратились в установленный срок с заявлением о разрешении
трудового спора в районный (городской) суд.
3. На основании удостоверения, выданного комиссией по
трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со
дня его получения в районный (городской) суд, судебный исполнитель
приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в
принудительном порядке.
4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного
срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам,
выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Статья 202. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в
комиссиях при органах по труду городов (районов)
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в
комиссиях при органах по труду городов (районов) определяется
Правительством Республики Башкортостан.
Статья 203. Трудовые споры, рассматриваемые в районных
(городских) судах
1. В районных (городских) судах рассматриваются трудовые
споры:
по заявлению работника, работодателя или соответствующего
профессионального союза, защищающего интересы работника, если они
не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым
спорам противоречит законодательству.
2. Непосредственно в районных (городских) судах
рассматриваются трудовые споры по заявлению:
работников предприятий, где комиссии по трудовым спорам не
избираются или не созданы;
работников о восстановлении на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки
причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или
выполнения нижеоплачиваемой работы;
работодателя о возмещении работником материального ущерба,
причиненного предприятию (пункт 2 статьи 170);
Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются
также споры об отказе в приеме на работу:
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия;
молодых специалистов, окончивших высшее или среднее
специальное учебное заведение и направленных в установленном
порядке на работу на данное предприятие;
других лиц, с которыми работодатель в соответствии с
законодательством был обязан заключить трудовой договор.
Статья 204. Сроки обращения за разрешением трудового спора в
районный (городской) суд
1. Заявление о разрешении трудового спора подается в районный
(городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал
или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об
увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
2. Для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания с
работника материального ущерба, причиненного предприятию,
устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного
работником ущерба.
3. В случае пропуска по уважительным причинам сроков,
установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены
судом.
Статья 205. Освобождение работника от судебных расходов
Работники при обращении в районный
29-04-2015, 03:33