восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в
случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух
или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,
фактически использованных до родов.
Статья 117. Присоединение к отпуску по беременности и родам и
отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск
независимо от стажа работы на данном предприятии.
Статья 118. Отпуска по уходу за ребенком
1. По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот
период пособия по государственному социальному страхованию.
2. Кроме указанного отпуска женщине, по ее заявлению,
предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной
платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с
выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с
действующим законодательством.
3. Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящей статьи,
могут быть использованы полностью или по частям также отцом
ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически
осуществляющими уход за ребенком.
4. По желанию женщины и лиц, указанных в пункте 3 настоящей
статьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они
могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период
частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет.
5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности
(кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).
6. В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные
оплачиваемые отпуска, время отпусков по уходу за ребенком не
засчитывается.
7. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место
работы (должность).
Статья 119. Отпуска женщинам, усыновившим детей
Женщинам, усыновившим детей, предоставляется отпуск по
беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения
семидесяти дней (при усыновлении двух и более детей - ста десяти
дней) со дня рождения детей и, по их желанию, отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 120. Перерывы для кормления ребенка
1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа,
продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии
двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность
перерыва устанавливается не менее часа.
2. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время
и оплачиваются по среднему заработку.
3. По желанию женщины, имеющей ребенка, перерывы для
кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и
питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и
на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее)
сокращением.
Статья 121. Гарантии при увольнении беременных женщин и
женщин, имеющих детей
1. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка
в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида до
шестнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается, кроме
случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается
увольнение с обязательным трудоустройством.
Трудоустройство указанных женщин производится правопреемником
ликвидируемого предприятия. При отсутствии правопреемника
обязательное оказание им помощи в подборе подходящей работы и
трудоустройстве осуществляется органами государственной службы
занятости с обеспечением в период трудоустройства соответствующих
социальных выплат, установленных законами или иными нормативными
правовыми актами.
2. В случае окончания срока трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан, по ее просьбе, продлить
срок трудового договора до наступления у женщины права на отпуск
по беременности и родам.
В случае прекращения трудового договора в связи с истечением
его срока с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ей
выплачивается компенсация не менее шести средних месячных
заработков.
Статья 122. Обслуживание женщин на предприятиях с широким
применением женского труда
На предприятиях с широким применением женского труда
организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных
детей, а также комнаты личной гигиены женщин.
Статья 123. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без
матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с
материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах,
ограничение привлечения к работам в выходные дни и направления в
командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление
льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные
действующим законодательством), распространяются на отцов,
воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения
родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и
в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а
также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Статья 124. Установление неполного рабочего времени для
женщин и лиц с семейными обязанностями
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида - в возрасте до
шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Статья 125. Дополнительные выходные дни
1. Для ухода за детьми - инвалидами с детства до достижения
ими возраста восемнадцати лет одному из работающих родителей или
лицу, их заменяющему, предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц за счет средств социального
страхования.
2. По желанию работающей женщины работодатель обязан
предоставить ей один дополнительный выходной день в месяц без
сохранения оплаты труда.
Статья 126. Льготы женщинам, имеющим двух или более детей в
возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида в возрасте до
шестнадцати лет, а также одиноким матерям при установлении
очередности предоставления ежегодных отпусков
Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до
четырнадцати лет или ребенка - инвалида в возрасте до шестнадцати
лет, а также одиноким матерям, при наличии ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка - инвалида - до шестнадцати лет)
ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются в летнее время
или в другое удобное для них время.
Статья 127. Отпуска без сохранения заработной платы женщинам,
имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет
Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка - инвалида - в возрасте до шестнадцати лет)
предоставляется по их желанию, ежегодный отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью не менее четырнадцати
календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному
отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в
период, установленный по соглашению с работодателем.
Глава XIII
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ
Статья 128. Гарантии по трудоустройству для лиц моложе
восемнадцати лет
1. Работодатель обязан принимать выпускников
общеобразовательных школ и других лиц моложе восемнадцати лет,
направляемых службой занятости в порядке трудоустройства, на
рабочие места в счет установленной квоты.
2. Отказ в приеме на работу в счет квоты запрещается.
Статья 129. Возраст, с которого допускается прием на работу
несовершеннолетних
1. Не допускается прием на работу лиц моложе пятнадцати лет.
2. Для подготовки молодежи к производственному труду
допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных
учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего
профессионального образования для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в
свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего
возраста, с согласия родителей, усыновителей или попечителей.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 130. Работы, на которых запрещается применение труда
лиц моложе восемнадцати лет
1. Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями
труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение
которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном
бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и
торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими
и токсическими препаратами).
Список работ, указанных в части первой пункта 1 настоящей
статьи утверждается в порядке, установленном законодательством.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
2. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Статья 131. Медицинские осмотры молодежи
Лица моложе двадцати одного года принимаются на работу лишь
после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Работники в возрасте до восемнадцати лет подлежат ежегодному
обязательному медицинскому осмотру.
Медицинские осмотры лиц моложе двадцати одного года
осуществляются за счет средств работодателя.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 132. Запрещение привлечения работников моложе
восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в
выходные и праздничные дни, а также направления их в командировки
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к
ночным и сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные
дни, а также направлять их в командировки.
Статья 133. Отпуска работникам моложе восемнадцати лет
Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый
отпуск устанавливается продолжительностью не менее тридцати одного
календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для
них время года.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 134. Нормы выработки для молодых рабочих
1. Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки
устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих
пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для
лиц, не достигших восемнадцати лет.
2. Для молодых рабочих, поступающих на предприятие по
окончании общеобразовательных школ, профессионально - технических
учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на
производстве, в предусмотренных законодательством случаях и
размерах на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные
нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем по
согласованию с представительным органом работников предприятия.
Статья 135. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет
при сокращенной продолжительности ежедневной работы
1. Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при
сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в
таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при
полной продолжительности ежедневной работы.
2. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к
сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам,
установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной
ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы
сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы
взрослых работников.
3. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ,
профессионально - технических и средних специальных учебных
заведений, работающих в свободное от учебы время, производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к
заработной плате за счет собственных средств.
Статья 136. Обеспечение работой лиц, окончивших
образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования
1. Лица, окончившие образовательные учреждения начального,
среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются
работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией
на основании договоров, заключаемых ими с работодателями, или на
основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых
образовательными учреждениями начального, среднего и высшего
профессионального образования и работодателями.
2. Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся
образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования, и органы государственной службы
занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников
образовательных учреждений начального, среднего и высшего
профессионального образования с учетом их профессиональной
подготовки и квалификации. По желанию выпускников указанных
образовательных учреждений содействие в трудоустройстве им может
оказываться негосударственными службами занятости.
3. Отказ работодателя в приеме на работу выпускников
образовательных учреждений начального, среднего и высшего
профессионального образования в соответствии с указанными в пункте
1 настоящей статьи договорами может быть обжалован в суд.
4. В случае отказа в приеме на работу выпускников
образовательных учреждений начального, среднего, высшего
профессионального образования, прибывших на работу в соответствии
с договорами, указанными в пункте 1 настоящей статьи, работодатель
несет ответственность в порядке, определяемом законодательством.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 136(1). Квотирование рабочих мест для трудоустройства
молодежи
1. Работодатель обязан принимать на работу выпускников
общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, а также лиц
моложе восемнадцати лет, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских
домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и других),
направляемых органами государственной службы занятости в порядке
трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами
государственной власти Республики Башкортостан и органами местной
власти.
2. Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам,
указанным в пункте 1 настоящей статьи, запрещается и может быть
обжалован ими в суд.
3. За отказ в приеме на работу лиц, указанных в пункте 1
настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке,
определяемом законодательством.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 137. Дополнительные гарантии для работников моложе
восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками моложе
восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения
общего порядка увольнения допускается только с согласия местного
органа труда и районной (городской) комиссии по делам
несовершеннолетних. При этом расторжении трудового договора по
основаниям, указанным в подпунктах 1, 2 части второй статьи 39 и
подпункте 2 статьи 44 настоящего Кодекса, производится лишь в
исключительных случаях и не допускается без последующего
трудоустройства.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Глава XIV
ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Статья 138. Организация профессионального обучения на
производстве
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации
работников, особенно молодежи, работодатель организует
индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы
профессионального обучения на производстве за счет предприятия.
Статья 139. Обучение в пределах рабочего времени
Теоретические занятия и производственное обучение при
подготовке рабочих непосредственно на производстве путем
индивидуального, бригадного и курсового обучения проводятся в
пределах рабочего времени, установленного законодательством о
труде для работников соответствующих возрастов, профессий и
производств.
Статья 140. Предоставление работы в соответствии с полученной
квалификацией
По окончании профессионального обучения на производстве
рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по
профессии согласно тарифно - квалификационному справочнику и
предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией
(разрядом, классом, категорией).
Статья 141. Создание необходимых условий для совмещения
работы с обучением
Работникам, проходящим профессиональное обучение на
производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от
производства, администрация обязана создавать необходимые условия
для совмещения работы с обучением.
Статья 142. Поощрение работников, совмещающих работу с
обучением
При повышении квалификационных разрядов или при продвижении
по работе должны учитываться успешное прохождение работниками
профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и
профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или
среднего специального образования.
Статья 143. Льготы для работников, обучающихся в
общеобразовательных школах и профессионально - технических учебных
заведениях
Для работников, обучающихся без отрыва от производства в
общеобразовательных школах и профессионально - технических учебных
заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или
сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением
заработной платы в установленном порядке; им предоставляются также
другие льготы.
Статья 144. Сокращение рабочего времени для обучающихся в
общеобразовательных школах
1. Для работников, успешно обучающихся без отрыва от
производства в школах рабочей молодежи - вечерних (сменных) и
заочных средних общеобразовательных школах, в период учебного года
устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день
или на соответствующее ему количество рабочих часов (при
сокращении рабочего дня в течение недели), а для обучающихся в
школах сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных
средних общеобразовательных школах - рабочая неделя, сокращенная
на два рабочих дня или на соответствующее им количество часов (при
сокращении рабочего дня в течение недели).
2. Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение
учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной
рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов.
При пятидневной рабочей неделе общее количество свободных от
работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей
смены при сохранении количества свободных от работы часов.
3. За время освобождения от работы учащимся выплачивается
пятьдесят процентов средней заработной платы по основному месту
работы, но не ниже установленного законом минимального размера
оплаты труда.
4. Работодатель имеет право предоставлять без ущерба для
производственной деятельности работникам, обучающимся в школах
рабочей и сельской молодежи, по их желанию, в период учебного года
дополнительно еще один или два свободных от работы дня в неделю
без сохранения заработной платы.
Статья 145. Отпуска
29-04-2015, 03:33