сокращении численности или штата работников
1. При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
2. При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при
наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет
других работников с самостоятельным заработком; работникам,
имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии;
работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или
профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою
квалификацию без отрыва от производства в высших и средних
специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей
военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при
защите Отечества; погибших в результате несчастного случая на
производстве; изобретателям; женам (мужьям) военнослужащих,
гражданам, уволенным с военной службы, - по работе, на которую они
поступили впервые после увольнения с военной службы; лицам,
получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания,
связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями
Чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых
установлена причинная связь наступившей инвалидности с
Чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий
Чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1990 гг., а
также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из
зоны отселения, другим приравненным к ним лицам.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 42. Прекращение трудового договора по инициативе
работодателя с предварительного согласия представительного органа
работников предприятия
1. Прекращение трудового договора по основаниям,
предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия)
и 2 части 2 статьи 39 настоящего Кодекса, производится с
предварительного согласия представительного органа работников
предприятия.
2. Согласия представительного органа работников на
расторжение трудового договора по указанным в пункте 1 настоящей
статьи основаниям не требуется в случаях:
увольнения с предприятия, где отсутствует представительный
орган работников;
увольнения руководителя предприятия (их филиалов,
представительств, отделений и других обособленных подразделений),
его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых
или назначаемых на должность органами государственной власти и
управления, общественными организациями и другими объединениями
граждан.
3. Представительный орган работников сообщает работодателю в
письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня
получения письменного представления руководителя предприятия.
4. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не
позднее одного месяца со дня получения согласия представительного
органа работников.
Статья 43. Прекращение трудового договора, заключенного на
определенный срок или на время выполнения определенной работы
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок,
прекращается по истечении его срока.
2. О своем нежелании продолжить трудовой договор, заключенный
на определенный срок, или перезаключить его на новый срок каждая
из сторон обязана предупредить другую письменно не позднее, чем за
три дня до окончания срока договора.
3. Если по истечении срока трудового договора трудовые
отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный
срок.
4. Трудовой договор, заключенный на время отсутствия
работника, за которым сохраняется место работы (должность),
прекращается со дня возвращения этого работника на работу.
5. Трудовой договор, заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается со дня ее выполнения.
Статья 44. Прекращение трудового договора по обязательствам,
не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим
обязательствам, не зависящим от воли сторон:
1) при призыве работника на военную или заменяющую ее
альтернативную службу;
2) при восстановлении на работе работника, который ранее
выполнял эту работу;
3) при нарушении установленных правил приема на работу;
4) при вступлении в законную силу приговора суда, которым
работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения
прежней работы;
5) при отказе работника от продолжения работы в новых
условиях труда или вследствие невыполнения работодателем условий
трудового договора, вызванного не зависящими от него
обстоятельствами.
Статья 45. Отстранение от работы
1. Отстранение работника от работы (должности) с
приостановкой выплаты заработной платы может производиться только
по предложению уполномоченных на это органов в случаях,
предусмотренных законодательством.
2. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в
состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация
предприятия не допускает к работе в этот день (смену).
Статья 46. Выходное пособие
1. Работникам выплачивается выходное пособие при прекращении
трудового договора:
по инициативе работодателя, кроме случаев, предусмотренных
пунктами 3 и 4 части 2 статьи 39;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, кроме
случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 44;
2. Размер выходного пособия не может быть ниже размера
среднего месячного заработка работника.
Статья 47. Выдача справки о работе и заработной плате
Администрация в недельный срок с момента обращения работника
обязана выдать ему справку о работе на данном предприятии с
указанием специальности, профессии, квалификации, должности,
времени работы и размера заработной платы.
Глава V
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ
ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД
Статья 48. Гарантии реализации права граждан на труд
Государство гарантирует гражданам, проживающим на территории
Республики Башкортостан:
свободу выбора вида занятости, в том числе работы с
различными режимами труда;
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и
трудоустройство со стороны республиканской службы занятости;
предоставление предприятиями в соответствии с их заранее
поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных
заведений;
бесплатное обучение новой профессии (специальности),
повышение квалификации в системе службы занятости или по ее
направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;
компенсацию в соответствии с законодательством материальных
затрат в связи с направлением на работу в другую местность по
предложению службы занятости;
возможность заключения срочных трудовых договоров на участие
в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом
возрастных или иных особенностей граждан;
правовую защиту от необоснованного увольнения.
Правовые, экономические и организационные условия обеспечения
занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются
законодательством.
Статья 49. Условия предотвращения массовых увольнений
работников
При угрозе массовых увольнений работников работодатель обязан
по соглашению с представительным органом работников предприятия и
соответствующим органом по труду и занятости населения принять
специальные меры, предусматривающие:
ограничение или временное прекращение приема новых
работников, увольнение совместителей;
ограничение применения сверхурочных работ;
изменение условий труда в соответствии с пунктом 2 статьи 32
настоящего Кодекса;
временную приостановку производства в соответствии со
статьей 35 настоящего Кодекса;
поэтапное высвобождение работников;
иные мероприятия, если они предусмотрены коллективным
договором.
Статья 50. Основания и порядок высвобождения работников
1. Работники могут быть высвобождены с предприятий в связи с
их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению
численности или штата.
О предстоящем высвобождении работники предупреждаются
персонально под расписку не менее чем за два месяца.
2. Работодатель своевременно, не менее чем за три месяца,
обязан предоставить представительному органу работников информацию
о возможном массовом высвобождении работников.
3. При высвобождении работников в связи с сокращением
численности или штата учитывается преимущественное право на
оставление на работе, предусмотренное статьей 41 настоящего
Кодекса и коллективным договором.
4. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с
сокращением численности или штата работодатель предлагает
работнику другую работу на том же предприятии.
5. Работник имеет право на выбор нового места работы путем
прямого обращения на другие предприятия или через бесплатное
посредничество службы занятости.
6. Работодатель не позднее, чем за два месяца, обязан довести
до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем
высвобождении каждого конкретного работника с указанием его
профессии, специальности, квалификации, должности и размера оплаты
труда.
Статья 51. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
1. Работникам, высвобождаемым с предприятий при расторжении
трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по
сокращению численности или штата:
1) выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка;
2) сохраняется средняя заработная плата на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с
учетом выплаты выходного пособия;
3) сохраняется средняя заработная плата на период
трудоустройства, в порядке исключения, в течение третьего месяца
со дня увольнения по решению службы занятости при условии, если
работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения)
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего
заработка производится по прежнему месту работы.
За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой
стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех
месяцев.
2. При реорганизации и ликвидации предприятий за
высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства,
но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом
месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы
и компенсации в соответствии с законодательством.
Глава VI
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 52. Понятие рабочего времени, нормальная
продолжительность рабочего времени
1. Рабочим считается время, в течение которого работник в
соответствии с распорядком или графиком работы, либо условиями
трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.
2. Нормальная продолжительность рабочего времени на
предприятиях не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 53. Сокращенная продолжительность рабочего времени
1. Отдельным категориям работников с учетом их возраста,
состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и
других обстоятельств в соответствии с законодательными и иными
нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без
уменьшения оплаты труда.
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста;
работникам, являющимися инвалидами I и II групп;
женщинам, работающим в сельской местности;
работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями
труда (статья 54) или имеющим особый характер работы (статья 55).
3. Установленная республиканским законом нормальная
продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю - для работников моложе шестнадцати лет;
5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и
II группы; работников моложе восемнадцати лет; женщин, работающих
в сельской местности, если меньшая продолжительность рабочей
недели не установлена Законом.
4. Работникам, имеющим детей - инвалидов до шестнадцати лет,
независимо от организационно - правовой формы и вида собственности
предприятия нормальная продолжительность рабочего времени
сокращается не менее чем на 5 часов за счет средств социального
страхования в соответствии с Законом Республики Башкортостан "Об
охране семьи, материнства, отцовства и детства в Республике
Башкортостан".
Статья 54. Сокращенная продолжительность рабочего времени для
работников, занятых в неблагоприятных условиях труда
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени не свыше 36
часов в неделю устанавливается работникам, подвергающимся
воздействию в процессе труда вредных для здоровья физических,
химических, биологических и иных производственных факторов.
2. Перечень таких работ на предприятии, конкретная
продолжительность рабочего времени при их выполнении определяются
Правительством Республики Башкортостан.
3. Для работников, занятых на работах с особо вредными и
особо тяжелыми условиями труда, предельная продолжительность
рабочего времени устанавливается законодательством.
Статья 55. Сокращенная продолжительность рабочего времени для
работников, имеющих особый характер работы
1. Отдельным категориям работников (врачам, педагогам и
другим), работа которых связана с повышенным эмоциональным,
умственным, нервным напряжением (имеет особый характер),
продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36
часов в неделю.
2. Перечень таких работников и конкретная продолжительность
их рабочего времени определяются законодательными и иными
нормативными актами о труде.
Статья 56. Неполное рабочее время
1. По соглашению между работниками и работодателем может
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе
беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка - инвалида до шестнадцати лет), в том
числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю.
2. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет
для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.
Статья 57. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и
продолжительность ежедневной работы
1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя
с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе
продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами
внутреннего трудового распорядка или графиками сменности,
утверждаемыми работодателем по согласованию с представительным
органом работников предприятия с учетом специфики работы, мнения
трудового коллектива и с соблюдением установленной
продолжительности рабочей недели.
2. На тех предприятиях, где по характеру производства и
условиям работы введение пятидневной рабочей недели
нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе
продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при
недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4
часов при недельной норме 24 часа.
3. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя
устанавливается работодателем совместно с представительным органом
работников с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива
и по согласованию с органом местной власти.
Статья 58. Продолжительность работы накануне праздничных
нерабочих дней
1. Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне
праздничных (нерабочих) дней (статья 72) уменьшается не менее чем
на один час.
2. Уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены)
перед праздничным днем не производится в тех случаях, когда
праздничному дню предшествует день отдыха, а также когда
работникам установлена сокращенная до 36 и менее часов
продолжительность рабочей недели.
3. На непрерывно действующих предприятиях и на отдельных
видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно
уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) в
предпраздничные дни, переработка компенсируется предоставлением
дополнительного времени отдыха или, с согласия работника,
оплачивается как сверхурочная работа.
Статья 59. Работа в ночное время
1. При работе в ночное время, если не менее половины
установленной для работника продолжительности ежедневной работы
(смены) приходится на ночное время, продолжительность работы
(смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется
на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего
времени.
2. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в
тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в
частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах
при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
3. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины
и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе
восемнадцати лет; другие категории работников в соответствии с
законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное
время только с их согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им медицинскими рекомендациями.
4. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Статья 60. Сменная работа
1. При сменной работе каждая группа работников должна
производить работу в течение установленной продолжительности
рабочего времени.
2. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из
одной смены в другую определяется графиками сменности,
утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим
представительным органом работников с учетом специфики работы и
мнения трудового коллектива.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позже,
чем за один месяц до их введения в действие.
3. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд
запрещается.
Статья 61. Суммированный учет рабочего времени
На непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных
производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах
работ, где по условиям производства (работы) не может быть
соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
по согласованию с представительным органом работников предприятия
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала
нормативного числа рабочих часов (статьи 52, 53). При этом учетный
период не должен быть более одного года.
Статья 62. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого
характера труда, рабочий день может быть в порядке,
предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы
общая продолжительность рабочего времени не превышала
установленной продолжительности ежедневной работы.
Статья 63. Сверхурочная работа
1. Сверхурочной считается работа, производимая по инициативе
работодателя сверх установленной для работника продолжительности
ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период.
2. Сверхурочные работы могут применяться по основаниям и в
порядке, установленном работодателем по соглашению с
представительным органом работников предприятия.
3. При продолжительности рабочей смены двенадцать часов, а
также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
сверхурочные работы не допускаются.
4. Сверхурочные работы на работах с тяжелыми и вредными
условиями труда не могут превышать двух часов в день.
5. Работодатель обязан обеспечить на работах в сверхурочное
время безопасность труда и нормальные производственные и социально
- бытовые условия.
6. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе
восемнадцати лет; работники, обучающиеся без отрыва от
производства в
29-04-2015, 03:33