в других случаях, предусмотренных законами и иными
нормативными правовыми актами.
2. О предстоящем изменении условий оплаты труда в сторону,
неблагоприятную для работника, он должен быть предупрежден не
позднее чем за два месяца, кроме случаев, предусмотренных
пунктом 2 статьи 32 настоящего Кодекса.
Статья 90. Оплата сверхурочной работы, работа в выходные и
праздничные дни
Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни
оплачивается не ниже, чем в двойном размере ставки (оклада).
Конкретные размеры оплаты устанавливаются договорами о труде.
Статья 91. Оплата работы в ночное время
1. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем
в полуторном размере часовой ставки.
2. Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в
ставки (оклады).
3. Конкретные размеры оплаты устанавливаются договорами о
труде.
Статья 92. Оплата при изготовлении бракованной продукции и
простое
1. Изготовление бракованной продукции не по вине работника не
влечет изменения оплаты его труда.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным
расценкам, установленным договорами о труде.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
2. Время простоя не по вине работника, если работник
предупредил работодателя (бригадира, мастера, других должностных
лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей
тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
Время простоя по вине работника оплате не подлежит.
Статья 93. Сроки оплаты труда
1. Оплата труда производится не реже, чем каждые полмесяца.
Сроки оплаты труда устанавливаются коллективным договором.
Для отдельных категорий работников законодательными или иными
нормативными правовыми актами могут быть установлены другие сроки
оплаты труда.
При совпадении дня оплаты с выходным или праздничным днем
оплата производится накануне этого дня.
2. Работник вправе прекратить работу, если задержка оплаты
труда составила свыше 30 календарных дней по истечении месяца, за
который должна производиться оплата, с оплатой времени
приостановки работы в соответствии с пунктом 2 статьи 92
настоящего Кодекса.
3. При увольнении работника выплата всех причитающихся ему
сумм производится в последний день работы.
Статья 94. Удержания из оплаты труда
1. Удержания из оплаты труда могут производиться только с
обязательным уведомлением работника и в случаях, предусмотренных
законодательством.
2. По решению работодателя удержания из оплаты труда могут
производиться:
1) для возврата аванса, выданного работодателем в счет оплаты
труда; для погашения неизрасходованного и своевременно не
возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или в
связи с переводом на работу в другую местность, если работник не
оспаривает основания и размера удержания.
В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об
удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока,
установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или
со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до
окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил
отпуск.
3. При увольнении работника удержание задолженности по
использованному отпуску не производится, если ко дню увольнения у
работника нет причитающейся ему выплаты суммы, а также при
увольнении по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 статьи 39; 1,
2, 3, 5 статьи 44 и в связи с уходом на пенсию.
4. Общий размер удержаний не может превышать 20 процентов
причитающейся работнику оплаты труда, если иное не предусмотрено
законодательством. Размер оплаты труда после удержаний не может
быть меньше установленного законом минимального размера.
Статья 95. Расчет по заработной плате
Всем работникам администрация обязана ежемесячно выдавать
расчетные листки, где записываются условия оплаты труда и расчеты
по заработной плате.
Глава IX
НОРМЫ ТРУДА
Статья 96. Нормы труда
1. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания,
численности в соответствии с достигнутым уровнем техники,
технологии, организации производства, а также порядок и условия
замены и пересмотра норм труда - устанавливаются для работников
работодателем по согласованию с представительным органом
работников предприятия и фиксируются в коллективных договорах.
2. О введении новых норм труда работники должны быть извещены
не позднее, чем за один месяц.
Глава X
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 97. Трудовой распорядок на предприятии. Уставы и
положения о дисциплине
1. Трудовой распорядок на предприятиях определяется правилами
внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем по
согласованию с представительным органом работников предприятия.
2. Для отдельных категорий работников действуют уставы и
положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Республики
Башкортостан.
Статья 98. Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, улучшение качества продукции,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой.
Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и
положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие
поощрения.
Поощрения применяются администрацией предприятия совместно
или по согласованию с представительным органом работников.
За особые трудовые заслуги работники представляются в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,
почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных
званий и звания лучшего работника по данной профессии.
Статья 99. Преимущества и льготы для работников,
добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и
льготы в области социально - культурного и жилищно-бытового
обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение
жилищных условий и другие). Таким работникам предоставляется также
преимущество при продвижении по работе.
Статья 100. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
1. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия
применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение (пункт 4 части 2 статьи 39).
2. Законодательством о дисциплинарной ответственности,
уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для
отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные
взыскания.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных
законодательством, соответствующими уставами и положениями о
дисциплине, запрещается.
Статья 101. Порядок применения, обжалования и снятия
дисциплинарных взысканий
1. До применения дисциплинарного взыскания от работника
должно быть затребовано письменное объяснение.
2. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания
его в отпуске.
3. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки
финансово - хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
4. За каждый проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
5. Приказ (распоряжение) или постановление о применении
дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку.
6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке,
установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
7. Орган, рассматривающий трудовой спор, обязан учитывать
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а
также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного
проступка.
8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному
взысканию.
9. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения
года применившим его работодателем по собственной инициативе, по
просьбе работника, по ходатайству непосредственного руководителя
или представительного органа работников предприятия, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового
проступка и проявил себя как добросовестный работник.
10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения к работнику не применяются.
Глава XI
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 102. Гарантии для работников, избранных на выборные
должности в государственных органах
1. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их
на выборные должности в государственных органах, предоставляется
после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа
(должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа
(должность) на том же или, с согласия работника, на другом
предприятии.
2. С работниками, принятыми на работу вместо работников,
освобожденных от работы вследствие избрания их на выборные
должности в государственных органах Республики Башкортостан и
органах местной власти, заключается трудовой договор на период
полномочий по выборной должности прежнего работника, но не более 5
лет.
Статья 103. Гарантии для работников на время выполнения
государственных или общественных обязанностей
1. На время выполнения государственных или общественных
обязанностей, если по действующему законодательству эти
обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам
гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего
заработка.
2. Работникам, привлекаемым к выполнению воинских
обязанностей, предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные
законодательством.
3. Средний заработок сохраняется в случаях выполнения
следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее
время:
1) осуществления избирательного права;
2) участия депутатов в работе представительных органов
власти, а в случаях, установленных законодательством, и при
выполнении ими других депутатских обязанностей;
3) явки по вызову в органы дознания, предварительного
следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего,
эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в
судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных
обвинителей и общественных защитников, представителей общественных
организаций и трудовых коллективов;
4) участия в работе комиссий по назначению пенсий при главах
местных администраций и врачебно - трудовых экспертных комиссий
(ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов
этих комиссий;
5) явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве
свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;
6) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации
пожара или аварии;
7) выполнения других государственных или общественных
обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством.
4. Государственный или общественный орган, который в
соответствии с законом привлек работника к выполнению
государственных или общественных обязанностей, выплачивает
работнику за время выполнения этих обязанностей средний заработок.
Статья 104. Гарантии для работников, направляемых для
повышения квалификации
При направлении работников для повышения квалификации с
отрывом от производства за ним сохраняется место работы
(должность) и производятся выплаты, предусмотренные
законодательством.
Статья 105. Гарантии для работников, направляемых на
обследование в медицинские учреждения
За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании
за работниками, обязанными проходить такое обследование,
сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 106. Гарантии для работников, являющихся донорами
1. Администрация предприятия обязана беспрепятственно
отпускать работников в учреждения здравоохранения в день
обследования и в день сдачи крови для переливания и сохранять за
ними средний заработок за эти дни.
2. Работникам, являющимся донорами, предоставляется
непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день
отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот
день присоединяется к ежегодному отпуску.
Статья 107. Гарантии для работников - изобретателей и
рационализаторов
1. За работниками - авторами изобретений, рационализаторских
предложений сохраняется средний заработок при освобождении от
основной работы для участия в работе по внедрению изобретения или
рационализаторского предложения на том же предприятии.
2. При внедрении изобретения или рационализаторского
предложения на другом предприятии за работниками сохраняется
должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению
изобретения или рационализаторского предложения оплачивается по
соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту
постоянной работы.
Статья 108. Гарантии и компенсации при командировках
1. Работники имеют право на возмещение расходов и получение
иных компенсаций в связи со служебными командировками.
2. Работникам, направляемым в служебные командировки,
оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы
по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого
помещения. За командированными работниками сохраняются в течение
всего времени командировки место работы (должность) и средний
заработок.
Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления
гарантий устанавливаются законодательством.
Статья 109. Возмещение расходов при переводе на работу в
другую местность
1. Работникам при переводе на другую работу, когда это
связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт
по существующему административно - территориальному делению),
выплачиваются: стоимость проезда работника и членов семьи (кроме
случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства
передвижения); расходы по провозу имущества; суточные за каждый
день нахождения в пути; единовременное пособие на самого работника
и на каждого переезжающего члена его семьи; заработная плата за
дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не
более шести дней, а также за время нахождения в пути.
2. Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по
предварительной договоренности) на работу в другую местность,
выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в
пункте 1 настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия,
которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон.
3. Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления
гарантий указанным выше работникам, а также гарантии и компенсации
лицам при переезде их в другую местность (в другой населенный
пункт по существующему административно - территориальному делению)
в связи с направлением на работу после окончания аспирантуры,
клинической ординатуры, высших, средних специальных,
профессионально - технических и иных учебных заведений либо в
порядке организационного набора и общественного призыва,
устанавливаются законодательством.
Статья 110. Возмещение расходов по использованию личного
имущества работника
При использовании работником личного имущества в интересах
работодателя и с его согласия возмещению подлежат:
амортизация инструмента;
амортизация личного транспорта и расходы на его эксплуатацию;
амортизация других технических средств, принадлежащих
работнику.
Размер возмещения определяется по соглашению между
работодателем и работником.
Статья 111. Исчисление среднего заработка
Средний заработок, когда он используется в качестве нормы
компенсационных выплат (возмещение ущерба от вынужденного прогула
и другие) рассчитывается в порядке, определяемом Правительством
Республики Башкортостан.
Глава XII
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ЖЕНЩИН И
ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Статья 112. Гарантии при приеме на работу беременных женщин и
женщин, имеющих детей
1. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и
снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной
женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а
одинокой матери - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка
- инвалида - до шестнадцати лет), работодатель обязан сообщать им
причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу
указанных лиц может быть обжалован в суд.
2. Работодатель обязан принимать женщин, направляемых службой
занятости в порядке трудоустройства, на рабочие места в счет
установленной квоты.
Статья 113. Работы, на которых запрещается применение труда
женщин
1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и
на работах с вредными условиями труда, а также на подземных
работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или
работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных
с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих предельно
допустимые для них нормы.
3. Перечни производств, работ, профессий и должностей с
тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на которых
запрещается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы
нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
утверждаются в порядке, установленном законодательством.
Статья 114. Ограничения привлечения женщин к работам в ночное
время, к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие дни,
направления в командировки
1. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к
сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни,
направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет.
2. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати
лет (детей - инвалидов - до шестнадцати лет), могут привлекаться к
работам в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также
направляться в командировки только с их согласия.
Статья 115. Перевод на более легкую работу беременных женщин
и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским
заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо
они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую
воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине
другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных
производственных факторов работы, она подлежит освобождению от
работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные
вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия.
2. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в
случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на
другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе
до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 115(1). Гарантии при прохождении обязательного
диспансерного обследования беременными женщинами
При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется
средний заработок по месту работы.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 116. Отпуска по беременности и родам
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной
29-04-2015, 03:33