Общий заработок бригады слагается из тарифной части заработка и приработка. При распределении бригадиром заработной платы между членами бригады с учетом КТУ последовательно определяются:
1) тарифная заработная плата каждого работника - умножением часовой тарифной ставки работника на фактически отработанное им количество часов, в рассматриваемом случае - это 845,35 руб.;
2) тарифная заработная плата бригады - суммированием тарифной заработной платы всех работников (прилож. 46) – это 27209,84 руб. (графа № 6 прилож. 46);
3) условная расчетная величина для бригады (заработная плата по тарифу с учетом КТУ), используемая для распределения приработка, - суммированием условных расчетных величин для каждого работника, которые определяются как произведение тарифной заработной платы работника на величину установленного ему в данном месяце КТУ - это 27209,84 руб. (графа № 8 прилож. 46);
4) величина приработка, приходящаяся на единицу условной расчетной величины для бригады 14 (недостающих работников) * 10,81 (тариф 3 разряда) * 150,8 (количество рабочих часов в феврале месяце) = 22822,07 руб., коэффициент К - делением приработка бригады на величину заработной платы по тарифу бригады
К = 22822,07 / 27209,84 = 0,8;
5) приработок каждого работника - умножением коэффициента К на условную расчетную величину для каждого работника (графа № 9 прилож. 46). Приработок Желтотрубова Е.А. составляет
845,35 * 0,8 = 676,28 руб.;
6) заработок каждого работника - суммированием его тарифной заработной платы и приработка. В рассматриваемом случае
845,35 + 676,28 =1521,63 руб.
Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.
Согласно Акту о премировании от 28.02.2006 г. (прилож. 47) и Положению о премировании премия Желтотрубова Е.А. составляет 30%.
1521,63 * 30% = 456,48 руб.
Стаж Желтотрубова Е.А. в ЖКХ составляет 1 год. Поэтому, согласно приказам о выплате вознаграждений, ему положено 10% за стаж.
845,35 * 10% = 84,53 руб.
Итак, полное начисление всей причитающейся основной заработной платы Желтотрубову Е.А. составит:
845,35 + 676,28 + 456,48 + 84,53 = 2062,64 руб.
Работники выше рассматриваемых примеров трудятся по 5-ти или 6-ти рабочих днях в неделю. Далее приводятся примеры для расчета заработной платы для работников, которым
составлен график работы.
Пример 4.
Костин С.И. – водитель аварийной службы. В феврале месяце 2006 года по графику у
него 7 рабочих смен, что составляет 168 часов в месяц. Продолжительность рабочей смены
– 24 часа. Тарифная ставка – 10,94 руб.
Начислено по тарифу:
168 * 10,94 = 1837,92 руб.
Размер КТУ: 1 (единица). Размер премии: 55%.
1837,92 * 55% = 1010,86 руб. – премия.
Заработная плата, закрытая по наряду (прилож. 48) составляет 3152,32 руб.
Стаж в коммунальном хозяйстве Костина С.И. составляет 5 лет 6 месяцев, поэтому согласно приказам о выплате вознаграждения за стаж, ему положено 20% стажевых:
1837,92 * 20% = 367,58 руб.
За 7 смен отработанных Костиным С.И. он отработал ночью 56 часа. Согласно ТК РФ и положению об оплате труда (прилож. 38) за работу в ночное время ему положена доплата в размере 40% тарифной ставки:
56 * 10,94 * 40% = 245,06 руб.
23 февраля 2006 года в 700 у Костина С.И. началась рабочая смена. По ТК РФ за работу в праздничный день работнику положена двойная оплата труда. Количество отработанных часов 23.02.2006 г. Костиным С.И. составляет 17 часов. Итак, за работу в праздничный день он получает доплату в размере:
17 * 10,94 = 185,98 руб.
Согласно положению о премировании (прилож. 40) за работу в праздничные выходные дни премия начисляется за однократный размер труда.
Итак, основная заработная плата Костина складывается из следующих сумм:
1837,92 + 1010,86 + 3152,32 + 367,58 + 245,06 + 185,98 = 6799,72 руб.
В приложении 49 показан расчет заработной платы по комплексной бригаде аварийной службы за февраль 2006 года.
Все приведенные выше примеры относятся к начислению заработной платы по повременной системе оплаты труда, теперь несколько слов о сдельной оплате. В МУ «ДЕЗ» применение сдельной системы оплаты труда работникам ограничивается теми работами, когда персонал выполняет обязанности, которые не являются непосредственными, в основном это погрузка мусора на машины. При этом заработная плата находится в непосредственной зависимости от проделанной работы.
Пример 5.
Рассмотрим начисление по наряду № 3 за март 06г. дворникам ЖЭУ № 8 (прилож. 50).
Наряд – это документ, которым устанавливается задание на выполнение работ исполнителям (рабочему, бригаде). Наряд выдается до начала работы и содержит перечень работ, нормы расходования времени на их выполнение, расценки, формы оплаты и общую сумму оплаты.
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а заработок каждого работника бригады зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и количества и качества его труда в общем объеме работ. В рассматриваемом случае бригада дворников в марте 2006г. погрузила на машины 70 тонн мусора. Проделанная работа состоит из следующего:
- подноска мусора к машине;
- погрузка мусора на машину.
Сумма по наряду рассчитывается таким образом:
1. Подноска мусора к машине:
Часовая тарифная ставка грузчика составляет 15,57 руб. в час, норма времени подноски мусора до машины (до 10 метров, как в нашем случае) составляет 0,94 часа. Таким образом, часовой тариф, применяемый при подноске мусора, составляет:
15,57 * 0,94 = 14,63 руб.
Стоимость произведенной работы по подноске мусора до машины составит
70т * 14,63 = 1024,10 руб.
2. Погрузка мусора на машину:
норма времени погрузки мусора в машину составляет 0,924 часа. Таким образом, часовой тариф, применяемый при погрузке мусора, составляет:
15,57 * 0,924 = 14,39руб.
Стоимость произведенной работы по погрузке мусора в машину составит
70т * 14,39 = 1007,30 руб.
По акту приемки известно, что работа выполнена хорошо, и начислена премия на все виды работ в размере 25%, что составляет:
(1024,10 + 1007,30) * 25% = 507,85 руб.
Итого к выплате бригаде:
10024,10 + 1007,30 + 507,85 = 2539,25 руб.
Как уже было сказано, заработок каждого работника бригады зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и количества и качества его труда в общем объеме работ.
Всего бригада отработала в марте месяце 288 часов.
На примере Панкратовой Н.А. рассмотрим, как определяется заработок одного члена бригады.
Панкратова Н.А. отработала на подноске и погрузке мусора в марте 2006г. – 30 часов.
Для этого определим оплату за один час работы:
Сумма к выплате бригады / количество отработанных часов всеми членами бригады =
2536,25 / 288 = 8,816 руб.
Сумма, заработанная Панкратовой Н.А., составит:
30 * 8,816 = 264,48 руб.
Теперь о дополнительной заработной плате:
В связи с передачей МУ «ДЕЗ» технического обслуживания лифтового оборудования и содержания диспетчерских пультов ОАО «Приволжская лифтовая компания», из штатного расписания МУ «ДЕЗ» с 01 января 2006 года исключен персонал по обслуживанию лифтов – лифтеры. Данные штатные единицы были сокращены. Об этом сокращаемые работники не были предупреждены заранее. По Соглашению от 21.12.2005 г. за № 1 между МУ «Дирекция Единого Заказчика» и ОАО «Приволжская лифтовая компания» работники диспетчерских пультов принимаются на работу в порядке перевода согласно штатному расписанию. Из штата лифтеров ЖЭУ №8 в порядке перевода были приняты на работу в ОАО «ПЛК» 17 человек, оставшиеся 3 человека дали согласие на расторжение трудового договора с МУ «ДЕЗ». Согласно статье 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Рассмотрим начисление этого пособия на примере одного работника.
В коллективном договоре МУ «ДЕЗ» (прилож. 51 стр.20) предусмотрен расчетный
период для исчисления среднего заработка – 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед месяцем наступления события. (Отмечу, что согласно статьи 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников).
Пример 6.
Заработная плата Князевой Г.А. за октябрь 2005г. - 3458,35 руб. (8 смен), ноябрь 2005г. – 2469,16 руб. (7 смен), декабрь 2005г. – 2356,10 руб. (7 смен).
Определим средний дневной заработок работника: (3458,35 + 2469,16 + 2356,10) / 22 = 376,53 рублей, где 22 – количество отработанных дней в расчетном периоде (с 1 октября 2005 по 31 декабря 2005 года).
Определим размер выходного пособия за первый календарный месяц после увольнения: 376,53 * 8 = 3012,24 рубля, где 8 – количество рабочих смен при графике работы сутки через трое, по которому работала Князева Г.А.в первом календарном месяце после увольнения (с 1 января по 1 февраля 2006 года).
Определим сумму дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка: 3012,24 * 2 = 6024,48 рублей.
Таким образом, при увольнении Князева Г.А. получила дополнительную компенсацию в сумме 6024,48 рублей.
Обратимся к начислению дополнительной заработной платы в виде пособия по больничным листам.
Пример 7.
У рассматриваемой ранее Дружковой О.М. дополнительная заработная плата – оплата за два дня больничного листа по уходу за ребенком. Рассчитывается она следующим образом:
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника и составляет:
60% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем менее 5 лет;
80% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем от 5 до 8 лет;
100% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем более 8 лет.
Непрерывный трудовой стаж Дружковой О.М. составляет 15 лет. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей будет начислено в размере 100%.
Оплата дней временной нетрудоспособности Дружковой О.М. будет производиться за счет средств ФСС (согласно действующему законодательству). Заработок, принимаемый для расчета больничного - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 месяцев, предшествующих болезни (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий).
Размер больничного определяется как произведение среднедневного заработка, коэффициента, зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности.
Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих болезни.
При расчете средней заработной платы в порядке, установленном п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, учитываются:
ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, то премии и вознаграждения учитываются при определении средней заработной платы пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц). Если работник проработал в организации не полный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, то их следует учитывать при определении средней заработной платы исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном указанным пунктом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Заработная плата Дружковой О.М., учитываемая при расчете средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев указана в таблице 7.
Средняя дневная заработная плата определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Таблица 7.
Определение средней заработной платы Дружковой О.М.
| Год |
Месяц |
Сумма |
Кол-во раб. дней |
Примечания |
| 2005 год |
Февраль |
4539,95 |
19 |
|
| Март |
6012.19 |
22 |
9 рабочих дней находилась на б/листе |
|
| Апрель |
4369,28 |
21 |
||
| Май |
4539,95 |
20 |
5 рабочих дней находилась на б/листе |
|
| Июнь |
4539,95 |
22 |
||
| Июль |
6895,10 |
21 |
с 03.07. находилась в очередном отпуске – 21 рабочий день |
|
| Август |
4692,10 |
23 |
2 рабочих дня – очередной отпуск |
|
| Сентябрь |
4539,95 |
22 |
7 рабочих дней находилась на б/листе |
|
| Октябрь |
5439,25 |
21 |
||
| Ноябрь |
4539,95 |
21 |
||
| Декабрь |
6598,30 |
22 |
||
| 2006 год |
Январь |
4539,95 |
16 |
5 рабочих дней находилась на б/листе |
| Итого |
48966,91 |
250 |
49 |
Число фактически отработанных дней в расчетном периоде:
250 дн. — 49 дн. = 201 дн., где 250 — число рабочих дней в расчетном периоде, 49 — число рабочих дней в ноябре, когда работник была на больничном листе и в отпуске.
Определим сумму выплат, включаемых в расчет средней заработной платы:
В июле месяце была выплачена премия по результатам работы за первое полугодие 2005 года в размере 1200 руб.
1200 / 119 * 104 = 1048,74 руб. - премия, рассчитанная пропорционально учитываемым в первом полугодии дням, где 119 — число рабочих дней в первом полугодии 2005 года, 104 число учитываемых рабочих дней.
1200 – 1048,74 = 151,26 руб. часть премии не учитываемая при исчислении средней заработной платы.
48966,91 – 4695,10 (отпускные) – 4369,85 (оплата б/листов) – 151,26 (часть премии) = 39750,70 руб.
Определим среднюю дневную заработную плату: 39750,70 / 201 = 197,76 руб.
Как уже говорилось выше оплата больничного листа Дружковой О.М. в зависимости от стажа составляет 100%.
Определим максимальную величину дневного пособия исходя
из ограничения, равного 15000 руб. за полный календарный месяц
15000 руб. / 19 дн. = 789,47 руб., где 19 — число рабочих дней в месяце нетрудоспособности (в феврале 2006 г.).
197,76 < 789,47, поэтому ограничения при выплате пособия по больничному листу не возникает.
Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности:
197,76 руб. * 2 дня = 395,52 руб., где 2 дня - число рабочих дней в периоде нетрудоспособности (14, 15 февраля 2006 г.).
Пример 8.
Рассмотрим начисление пособия по больничному листу дворника ЖЭУ №8 Мосина А.В., который с 29.11.2005 года по 26.02.2006г. находился на больничном листе (прилож. 52). Размер заработной платы Мосина А.В.. учитываемый при расчете среднедневной зарплаты, помесячно указан в приложении 53, там же количество рабочих дней приходящихся на эти месяцы, и составляет 40190,07 руб. Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде - 272.
Непрерывный трудовой стаж Мосина А.В. составляет 1 год 5 месяцев, поэтому пособие по больничному листу у него будет составлять 60% от среднедневного заработка.
Определим среднюю дневную заработную плату:
40190,07 / 272дн. = 147,75 руб.
Определим среднюю дневную заработную плату с учетом непрерывного трудового стажа:
147,75 руб. * 60% = 88,65 руб., где 60% - размер пособия с учетом непрерывного трудового стажа (1 год) в соответствии с подп. «б» п. 30 Положения об
8-09-2015, 15:47